Focus Group Discussion atau di singkat FGD merupakan sebuah metode yang dapat digunakan untuk berbagai jenis keperluan di dalam dunia kerja. Mulai dari merekrut karyawan hingga mengembangkan atau membuat suatu produk baru dapat menggunakan metode ini. Lalu, apa sebenarnya Focus Group Discussion itu ? Dan apa tujuan dari melakukannya serta
Magang merupakan salah satu bentuk kontrak kerja yang sering dilakukan oleh perusahaan. Pemagang memiliki status yang berbeda dengan staf atau pegawai perusahaan, sehingga memiliki ketentuan kewajiban dan hak yang berbeda pula. Salah satu pertanyaan yang muncul pemagang adalah ketentuan jam kerja, khususnya di Indonesia. Apakah pemagang memiliki jam yang lebih
Memiliki program kerja yang jelas, tertulis, serta terorganisir tentu akan membuat perusahaan dapat mencapai tujuannya. Tak sekadar itu, program kerja juga mewakili peta atau rencana yang formal pada sebuah perusahaan. Program kerja ini biasanya dibuat untuk mendefinisikan langkah-langkah apa saja yang perlu dilakukan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Sales Monitoring adalah pemantauan atas kegiatan sales atau penjualan agar sesuai dengan target penjualan. Tugas ini menjadi salah satu tanggung jawab Sales Manager atau Manajer Penjualan dalam memantau kinerja tim Sales. Sales Monitoring harus dilakukan dengan baik agar Manajer dapat memberikan dukungan serta masukan untuk kinerja penjualan. Lantas, bagaimana cara
Seiring dengan kemajuan teknologi, penggunaan fitur face recognition banyak digunakan untuk berbagai hal. Salah satunya yakni pada sistem absensi. Sistem absensi masa kini kebanyakan sudah menerapkan fitur face recognition untuk proses otentifikasinya. Fitur ini awalnya digunakan untuk program keamanan, tetapi kini sudah digunakan dan diterapkan pada sistem absensi masa kini.
Cara Hitung Gaji dan Tunjangan sering membingungkan bagi karyawan. Gaji merupakan salah satu hak karyawan yang diberikan perusahaan sebagai kompensasi atas kontribusi karyawan. Gaji dan Tunjangan memiliki bermacam-macam jenis dan pemberiannya disesuaikan dengan ketentuan kantor. Ada karyawan yang memiliki tunjangan hari raya, ada yang memiliki tunjangan tidak tetap, hingga tidak
Pengajuan cuti karyawan adalah hak yang dimiliki oleh setiap karyawan yang ada di sebuah perusahaan. Masing-masing karyawan berhak untuk mengambil cuti tersebut sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan. Tak hanya kebijakan dari perusahaan, mengambil cuti juga di atur oleh pemerintah dalam ndang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU
Cuti hamil atau melahirkan merupakan salah satu hak bagi para pekerja perempuan. Walaupun dalam implementasinya setiap perusahaan mempunyai kebijakan yang berbeda-beda terkait cuti hamil ini, tetapi negara secara jelas dan resmi telah menetapkan Undang-Undang yang mengatur sehingga perusahaan diwajibkan menjalankannya sesuai dengan aturan yang ada. Aturan cuti hamil atau melahirkan
Seperti yang kita ketahui, perusahaan hanya dapat berkembang dan berjalan karena hadirnya salah satu peran penting yaitu sumber daya manusia yang berbakat. Karyawan selalu disebut sebagai aset perusahaan, sehingga perusahaan harus memastikan setiap karyawannya sudah mempunyai kinerja yang baik dan mampu memberikan performa yang maksimal bagi perusahaan. Salah satunya adalah
Kerja Lembur atau bekerja di waktu-waktu melebihi jam kerja yang seharusnya merupakan hal yang awam dilakukan oleh karyawan. Lembur umumnya dilakukan untuk menyelesaikan tugas yang mendesak serta menumpuk. Perusahaan pun bertanggungjawab untuk memperhatikan dan memberikan apresiasi tertentu bagi karyawan yang melakukan lembur. Ketentuan mengenai lembur harus diperhatikan oleh karyawan maupun
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
