Human Resource Management atau Manajemen HR adalah praktik merekrut, mempekerjakan, menyebarkan, dan mengelola karyawan organisasi. HRM sering disebut hanya sebagai sumber daya manusia (SDM). Departemen SDM perusahaan atau organisasi biasanya bertanggung jawab untuk membuat, menerapkan, dan mengawasi kebijakan yang mengatur pekerja dan hubungan organisasi dengan karyawannya. Istilah sumber daya manusia
Kalian tentu sering mendengar istilah karyawan dan juga staff. Namun, tahukah kamu kalau kedua istilah tersebut memiliki beberapa perbedaan bila melihatnya secara teliti. Bila dilihat secara umum, staff merupakan pekerja tetap sedangkan karyawan adalah pekerja kontrak. Tetapi tak hanya itu saja perbedaannya, kita juga dapat membedakannya dari banyak hal juga.
Lamaran Pekerjaan Ditolak – Lamaran Pekerjaan merupakan proses yang dilalui oleh nyaris semua orang, karena menjadi tahap penting yang menentukan apakah individu tersebut akan mendapatkan pekerjaan. Dalam proses melamar pekerjaan, umumnya, calon kandidat harus memenuhi beberapa persyaratan tertentu. Setelah lamaran dikirim, perusahaan akan menentukan apakah suatu lamaran dapat diterima untuk
Data karyawan merupakan informasi yang perlu di kelola secara cermat oleh HRD. Agar pengelolaan data karyawan bisa dilakukan dengan maksimal dan meminimalisir terjadinya kesalahan, maka dari itu penggunaan aplikasi data karyawan berbasis web merupakan sebuah pilihan terbaik bagi perusahaan perusahaan. Lalu apa saja manfaat menggunakan aplikasi data karyawan yang berbasis
Kinerja karyawan merupakan berbagai kegiatan yang dilakukan oleh karyawan dan berfungsi langsung dalam berkembangnya bisnis. Segala kegiatan yang dilakukan guna meningkatkan bisnis perusahaan ataupun organisasi ialah bentuk kinerja. Kedudukan karyawan sangat penting terhadap berhasil ataupun tidaknya suatu perusahaan. Maka dari itu, perusahaan perlu memantau kinerja tiap karyawannya apakah mereka telah
HRD atau Human Resources Department merupakan departemen krusial yang nyaris selalu ada dalam setiap perusahaan. HRD bertanggung jawab atas pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di suatu perusahaan. Posisi HR menjadi salah satu posisi yang diinginkan oleh banyak orang. Mengenali pekerjaan HRD adalah salah satu hal penting sebelum menjajal karir di
Focus Group Discussion atau di singkat FGD merupakan sebuah metode yang dapat digunakan untuk berbagai jenis keperluan di dalam dunia kerja. Mulai dari merekrut karyawan hingga mengembangkan atau membuat suatu produk baru dapat menggunakan metode ini. Lalu, apa sebenarnya Focus Group Discussion itu ? Dan apa tujuan dari melakukannya serta
Magang merupakan salah satu bentuk kontrak kerja yang sering dilakukan oleh perusahaan. Pemagang memiliki status yang berbeda dengan staf atau pegawai perusahaan, sehingga memiliki ketentuan kewajiban dan hak yang berbeda pula. Salah satu pertanyaan yang muncul pemagang adalah ketentuan jam kerja, khususnya di Indonesia. Apakah pemagang memiliki jam yang lebih
Memiliki program kerja yang jelas, tertulis, serta terorganisir tentu akan membuat perusahaan dapat mencapai tujuannya. Tak sekadar itu, program kerja juga mewakili peta atau rencana yang formal pada sebuah perusahaan. Program kerja ini biasanya dibuat untuk mendefinisikan langkah-langkah apa saja yang perlu dilakukan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Sales Monitoring adalah pemantauan atas kegiatan sales atau penjualan agar sesuai dengan target penjualan. Tugas ini menjadi salah satu tanggung jawab Sales Manager atau Manajer Penjualan dalam memantau kinerja tim Sales. Sales Monitoring harus dilakukan dengan baik agar Manajer dapat memberikan dukungan serta masukan untuk kinerja penjualan. Lantas, bagaimana cara
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
