HRD atau Human Resources Department merupakan departemen krusial yang nyaris selalu ada dalam setiap perusahaan. HRD bertanggung jawab atas pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di suatu perusahaan.
Posisi HR menjadi salah satu posisi yang diinginkan oleh banyak orang. Mengenali pekerjaan HRD adalah salah satu hal penting sebelum menjajal karir di bidang tersebut. Selain itu, memahami jenis-jenis HRD juga dapat membantu karyawan lainnya untuk mengintegrasikan pekerjaan dengan HRD serta aspek-aspek SDM lainnya yang dikelola oleh HRD.
Lantas, apa saja jenis-jenis pekerjaan HRD? Simak di artikel ini!
Apa Itu HRD?
HRD yang merupakan singkatan dari Human Resources Department atau biasa diterjemahkan sebagai Departemen Sumber Daya Manusia merupakan departemen yang memiliki tugas mengelola sumber daya manusia kantor. Artinya, HRD mengelola aspek personalia bagi seluruh karyawan perusahaan, dari tingkat staf hingga manajerial.
Beberapa contoh pekerjaan yang dilakukan HRD adalah mengelola rekrutmen karyawan baru, melakukan pelatihan untuk mengembangkan kualitas SDM, pemberian kompensasi dan retribusi, hingga kesejahteraan karyawan selama bekerja di perusahaan.
Jenis-Jenis HRD
Seperti departemen lainnya, tim HRD memiliki struktur tersendiri untuk mempermudah pembagian pekerjaan dan koordinasi tim HRD. Artinya, terdapat beberapa jenis-jenis HRD yang memiliki spesialisasi tertentu.
Jenis HRD Generalist
HR Generalist adalah jenis tugas HR yang menguasai seluruh aspek HRD serta bertujuan untuk membantu seluruh keperluan HRD. Cakupan pekerjaan HR Generalist mulai dari tugas administratif, prosedural, pemantauan kebijakan dan program, pelaporan, dan lain-lain.
HR Generalist umumnya turut membantu perusahaan mengelola kehadiran karyawan, yang biasanya digunakan untuk menghitung gaji. HRD dapat menggunakan absensi wajah digital SmartPresence untuk mempermudah rekapitulasi absensi! SmartPresence memiliki berbagai fitur yang mempermudah absensi baik bagi karyawan maupun HRD, seperti face recognition, geographic restriction untuk membatasi lokasi absen, kustomisasi shift dan waktu kerja sesuai kebutuhan, hingga integrasi rekapitulasi kehadiran karyawan dalam sebuah big data yang bisa diakses HRD.
Jenis HR Specialist
Berbeda dengan Generalist, HR Specialist adalah jenis HRD yang berfokus pada satu aspek HRD tertentu. Umumnya, HR Specialist berfokus pada proses ketenagakerjaan, seperti rekrutmen dan penempatan karyawan. HR Specialist bertanggung jawab pada aspek-aspek proses rekrutmen seperti wawancara, tes seleksi, background check, hingga onboarding karyawan saat diterima.
Jenis HRD Recruiter / Talent Acquisition
Recruiter atau biasa disebut Talent Acquisition adalah posisi yang bertanggung jawab terhadap rekrutmen. Tidak hanya mengelola proses rekrutmen, umumnya, rekruter juga bertugas mencari kandidat yang layak menempati posisi tertentu. Selain menyebarkan informasi lowongan pekerjaan, rekruter juga bertugas melakukan skrining talenta, menghubungi kandidat, menegosiasikan pekerjaan, hingga menyeleksi lamaran dan proses tes.
Jenis HRD Compensation and Benefit Specialist
Jenis HRD ini memiliki spesialisasi dalam bidang kompensasi dan retribusi bagi karyawan. Compensation and Benefit Specialist bertugas mengelola kompensasi seperti payroll dan sistem penggajian, tunjangan, bonus, hingga asuransi dan reimburse sesuai ketentuan perusahaan.
Employee Relations Specialist
Employee Relations Specialist merupakan jenis HRD yang berfokus pada hubungan antar karyawan perusahaan. Selain memiliki pengetahuan mengenai dinamika ketenagakerjaan, Employee Relations Specialist juga harus menguasai pengetahuan resolusi konflik, komunikasi, dan manajemen SDM.
People Development Specialist
Jenis HRD People Development bertugas untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia perusahaan. Perkembangan SDM akan berbanding lurus terhadap kinerja karyawan dan kualitas operasional bisnis perusahaan. People Development Specialist bertanggung jawab atas program perkembangan seperti pelatihan, pemantauan dan feedback kinerja, konseling perencanaan karir, hingga promosi karir.
Itu dia jenis-jenis HRD yang umumnya ada dalam sebuah perusahaan! Dengan memahami jenis-jenis HRD, integrasi pekerjaan karyawan dengan HRD menjadi lebih mudah.
Permudah pekerjaan HRD dengan SmartPresence! SmartPresence memiliki berbagai fitur yang mempermudah absensi baik bagi karyawan maupun HRD, seperti face recognition, geographic restriction untuk membatasi lokasi absen, kustomisasi shift dan waktu kerja sesuai kebutuhan, hingga integrasi rekapitulasi kehadiran karyawan dalam sebuah big data yang bisa diakses HRD. Coba gratis SmartPresence sekarang!
