Category: HR

Dulu hybrid working identik dengan perusahaan teknologi dan pekerja kantoran modern. Kini, sistem kerja ini mulai diterapkan di berbagai industri.  Pemerintah Indonesia pun resmi menerapkannya untuk ASN melalui Peraturan Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2026. Bagi banyak karyawan, mungkin ini kabar baik. Tapi bagi HR? tren hybrid working menghadirkan tantangan

Setiap akhir bulan banyak tim HR menghadapi situasi yang sama, seperti data kehadiran belum lengkap, lembur belum direkap, izin dan cuti belum terverifikasi, sementara laporan harus segera diselesaikan. Akibatnya, tim HR terpaksa lembur, manajemen menunggu, dan proses penggajian pun ikut tertunda. Jika kondisi ini terasa familiar, kemungkinan besar masalahnya bukan

Transisi dari mode liburan ke rutinitas kerja tidak pernah terjadi secara instan. Otak manusia membutuhkan waktu untuk menyesuaikan kembali ritme harian, mengembalikan fokus, serta mereset prioritas yang sempat berubah selama masa libur. Kondisi ini dikenal sebagai post-holiday blues yang hampir dialami oleh sebagian besar karyawan setelah kembali bekerja. Bagi manajer

Belakangan ini, istilah quiet quitting semakin sering muncul dalam diskusi dunia kerja. Banyak yang mengartikannya sebagai bentuk “mengundurkan diri secara diam-diam”, padahal makna sebenarnya bukan seperti itu. Karyawan tetap bekerja, tetapi hanya sebatas apa yang menjadi tanggung jawabnya dalam kontrak. Tidak lebih dan tidak kurang. Namun jika melihat lebih jauh,

Di era digital saat ini, LinkedIn bukan sekadar platform untuk mencari pekerjaan, tetapi juga menjadi etalase profesional yang memungkinkan seseorang membangun personal branding secara efektif. Dengan lebih dari 900 juta pengguna di seluruh dunia, LinkedIn telah menjadi tempat utama bagi para profesional dan HRD untuk mencari kandidat berkualitas. Namun, memiliki

Dalam dunia kerja, interaksi antara karyawan dan manajemen tidak selalu berjalan mulus. Ada kalanya karyawan merasa tidak puas dengan kebijakan perusahaan, lingkungan kerja, atau perlakuan yang mereka terima. Ketidakpuasan ini sering kali dituangkan dalam bentuk komplain yang diajukan kepada HRD. Bagi HRD, menangani komplain karyawan bukan sekadar menyelesaikan masalah, tetapi

Sobat Pintar, apakah Anda bercita-cita menjadi seorang HR? Atau mungkin Anda baru saja memulai karier di bidang Human Resources (HR) dan ingin memastikan bahwa langkah yang Anda ambil sudah tepat? Menjadi HR bukan hanya sekadar mengurus administrasi karyawan atau melakukan rekrutmen. HR berperan besar dalam membangun budaya kerja yang sehat,

Di era digital yang semakin maju, keberadaan tech talent menjadi aset berharga bagi banyak perusahaan. Namun, merekrut dan mempertahankan tech talent adalah tantangan besar, terutama karena tingginya permintaan dan terbatasnya jumlah tenaga ahli di bidang teknologi. Data dari McKinsey menunjukkan bahwa perusahaan yang mampu menarik tech talent unggul memiliki peluang

Dalam dunia kerja yang semakin beragam, salah satu tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan adalah mengelola perbedaan antara generasi yang bekerja bersama. Saat ini, kita melihat adanya lima generasi yang berperan aktif di lingkungan kerja, yakni Baby Boomer, Generasi X, Generasi Y (Millennials), Generasi Z, dan bahkan Alpha yang mulai memasuki

Produktivitas tim adalah kunci bagi keberhasilan berbagai industri, terutama di sektor yang melibatkan proses manufaktur dan produksi yang kompleks, seperti transportasi, distribusi, dan layanan pelanggan. Berdasarkan data yang ditampilkan, terlihat bahwa 83% pekerjaan terlibat dalam bidang manufaktur dan produksi, dengan kontribusi tinggi dari sektor lainnya seperti layanan pelanggan (59%), transportasi