Category: HR

Pengaturan shift kerja merupakan komponen vital dalam manajemen sumber daya manusia di berbagai sektor industri. Dengan dunia kerja yang sifatnya dinamis dan terus berubah-ubah, pengelolaan shift tidak hanya mempengaruhi produktivitas tetapi juga kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Untuk mengatasi terjadinya hal-hal yang tidak diinginkan seperti penurunan produktivitas dan tidak adanya kesejahteraan

Setiap generasi tentunya memiliki karakteristik yang melekat, dengan berbagai kelebihan dan kekurangan. Hal ini berlaku untuk seluruh generasi, tak terkecuali Generasi Z atau yang sering disingkat Gen Z. Dengan adanya perbedaan karakter inilah yang membuat banyak perusahaan dituntut untuk memiliki cara tersendiri dalam menghadapi Gen Z.  Apalagi banyak stereotip yang

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan sering kali menghadapi tantangan dalam mempertahankan dan meningkatkan produktivitas karyawan mereka. Banyak manajer yang kesulitan mengidentifikasi kriteria yang tepat untuk menilai kinerja karyawan, yang mengakibatkan penurunan motivasi dan efisiensi kerja. Hal tersebut dapat berdampak serius pada pertumbuhan perusahaan, dengan studi menunjukkan bahwa karyawan

Di era digital yang serba cepat ini, data telah menjadi aset berharga bagi setiap organisasi. Big data, khususnya, telah mengubah lanskap industri dan membuka peluang baru bagi departemen sumber daya manusia (HR) untuk meningkatkan efisiensi, mengoptimalkan pengambilan keputusan, dan mencapai tujuan bisnis yang lebih strategis. Dengan kemampuannya mengumpulkan, menganalisis, dan

Cuti merupakan hak yang dimiliki oleh setiap karyawan. Sebagai hak karyawan, perusahaan tentu tidak diizinkan untuk menghalangi setiap karyawannya dalam mengambil cuti. Justru, perusahaan wajib mempersiapkan dirinya agar proses cuti yang diajukan karyawan dapat berjalan dengan lancar.  Agar perusahaan dapat mempersiapkan dengan matang, perusahaan dituntut untuk tahu pola karyawannya dalam

Dalam lingkungan bisnis dengan dinamika yang terus berubah, perusahaan menghadapi tekanan besar dalam merekrut talenta terbaik agar tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan. Apalagi di era dimana setiap informasi dapat menyebar begitu saja seperti api hanya dengan satu sentuhan dapat menjalar kemana-mana. Melihat kondisi yang menyeramkan ini, banyak perusahaan membuat

Karyawan yang termotivasi menjadi aset berharga bagi setiap organisasi. Mereka cenderung lebih produktif, berkomitmen, dan terlibat dalam pekerjaan mereka. Namun, memelihara tingkat motivasi yang tinggi seringkali menjadi tantangan besar bagi para pemimpin dan manajer sumber daya manusia. Memahami pentingnya motivasi kerja karyawan adalah kunci untuk menjaga organisasi Anda tetap kompetitif

Belakangan ini, mental health atau kesehatan mental kerap kali menjadi perbincangan hangat terutama di media sosial. Masyarakat mulai sadar akan pentingnya menjaga kesehatan mental. Apakah topik ini juga berimbas hingga ke pekerja korporat di Indonesia? Tentu saja dong!  Di bulan Mei 2019, World Health Organization (WHO) menunjukkan data bahwa terjadi

Dalam dunia bisnis yang terus berubah, peran Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi semakin strategis. Perusahaan yang berhasil mengelola dan mengatasi tantangan SDM modern memiliki peluang besar untuk berkembang dan bersaing secara efektif. Oleh karena itu, pentig bagi HR mengetahui apa saja tantangan yang akan dihadapi dalam pengelolaan SDM. Rekrutmen dan

Perencanaan SDM tidak hanya tentang memastikan adanya jumlah yang cukup dari tenaga kerja, tetapi juga tentang memastikan bahwa sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan memiliki kualitas yang tepat. Ini berarti mencari, melatih, dan mempertahankan tenaga kerja yang tidak hanya memiliki keterampilan yang sesuai, tetapi juga kesesuaian nilai dan budaya perusahaan.