Dalam dunia kerja, pentingnya menjaga kesehatan mental karyawan seakan menjadi semakin jelas. Apakah Anda pernah bertanya-tanya mengapa perusahaan harus memberi perhatian besar terhadap aspek ini? Jawabannya sederhana: setiap individu ingin memberikan kontribusi optimal dan merasa bahagia dalam lingkungan kerjanya. Sayangnya, lingkungan kerja yang toksik dapat menghambat pencapaian ini. Oleh karena
Di era digital saat ini, banyak perusahaan yang beralih ke sistem absensi online untuk mengelola kehadiran karyawan mereka. Namun, masih ada beberapa perusahaan yang mempertahankan sistem absensi manual. Pada artikel kali ini, kami akan membahas apa saja perbedaan antara absensi online dengan absensi manual, serta apa saja manfaat serta kekurangan
Inovasi secara berkala merupakan kunci bagi pertumbuhan suatu perusahaan. Salah satu bentuk inovasi yang tak terelakkan adalah menggantikan sistem absensi karyawan dari manual menjadi sistem absensi digital yang menggunakan teknologi cloud. Di era digital yang maju seperti sekarang ini, cara kerja dalam dunia bisnis telah mengalami pergeseran. Perusahaan kini dapat
Employee empowerment merupakan konsep yang bertolak belakang dengan micro management, di mana karyawan diberikan otonomi pada tingkat tertentu dalam menjalankan tugas sehari-hari. Tujuan utamanya adalah meningkatkan keterlibatan karyawan, meningkatkan produktivitas, serta menciptakan lingkungan kerja yang bermakna. Dalam konteks ini, terdapat beberapa prinsip utama dari employee empowerment. Salah satunya adalah memberikan
Dalam dunia kerja, lembur merupakan hal yang umum terjadi. Namun, bagi sebagian orang, menghitung lemburan dapat menjadi tugas yang membingungkan. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap tentang cara menghitung lemburan dengan tepat dan efisien. Dengan memahami cara menghitung lemburan, Anda akan dapat mengelola keuangan Anda dengan lebih baik dan memastikan
Dalam setiap organisasi, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) memainkan peran yang sangat penting. HR Generalist adalah individu yang bertanggung jawab atas pengelolaan SDM dan memastikan bahwa kebutuhan organisasi terpenuhi dengan baik. Mereka memiliki pengetahuan mendalam tentang kebijakan, praktik, dan prosedur yang berkaitan dengan SDM, serta memiliki kemampuan untuk menerapkannya secara
Dalam era perkembangan teknologi yang pesat seperti sekarang ini, Industri 4.0 menjadi sebuah fenomena yang tak terhindarkan. Perkembangan ini tidak hanya mengubah cara kerja dalam berbagai sektor, tetapi juga menghadirkan tantangan baru bagi pengelolaan data perusahaan. Salah satu bidang yang terpengaruh secara signifikan adalah manajemen kepegawaian, di mana tim HR
Dalam dunia kerja yang semakin kompleks, manajemen sumber daya manusia (SDM) memiliki peranan yang sangat penting dalam kesuksesan suatu organisasi. Salah satu bagian terpenting dalam manajemen SDM adalah departemen HRD (Human Resources Development) atau yang sering disebut juga sebagai HR (Human Resources). HRD memiliki tugas dan tanggung jawab yang luas,
Ketika memasuki dunia pekerjaan, istilah upah bukan lagi hal asing bagi Anda bukan? Bagaimana tidak, upah sudah menjadi momen yang paling ditunggu-tunggu oleh kalian para karyawan. Di Indonesia sendiri, hal-hal yang berkaitan dengan upah pun telah diatur dalam perundang-undangan, dengan tujuan untuk menjaga agar setiap proses pengupahan di Indonesia berjalan
Setiap karyawan memiliki hak untuk mendapatkan cuti dari pekerjaannya. Namun, di samping hak tersebut, terdapat peraturan cuti karyawan yang harus diperhatikan oleh perusahaan dan karyawan. Peraturan ini bertujuan untuk mengatur dan memastikan bahwa pengelolaan cuti karyawan dilakukan dengan baik, sehingga tidak mengganggu produktivitas perusahaan dan kepentingan karyawan. Dalam artikel ini,
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
