Laporan absensi karyawan merupakan salah satu laporan penting yang menjadi acuan dan biasa diperlukan oleh tim HR dari setiap perusahaan. Ini tidak lain untuk memantau efektivitas, produktivitas dan kedisiplinan karyawan sehingga operasional perusahaan menjadi optimal. Maka dari itu, HR akan selalu berkutat dengan daftar kehadiran karyawannya setiap hari, bulan bahkan
Menilai kehadiran pegawai dapat dilakukan dengan berbagai cara. Salah satu cara yang paling umum digunakan adalah dengan mengumpulkan data kehadiran karyawan. Data ini dapat diambil dari sistem absensi atau dari catatan manual yang dibuat oleh HR atau manajer. Salah satu metode yang digunakan untuk mengevaluasi kehadiran karyawan adalah dengan menggunakan
Pengelolaan data karyawan merupakan hal yang penting dalam kegiatan operasional perusahaan. Namun, mengelola data karyawan dapat menjadi tantangan tersendiri bagi HR. Ini karena pengelolaan data karyawan sangat penting bagi setiap organisasi, karena dapat membantu dalam pengambilan keputusan dan meningkatkan efisiensi operasional. Karena pentingnya pengelolaan data karyawan, HR dituntut untuk melakukannya
Seiring dengan berkembangnya perusahaan akan dibarengi dengan makin bertumbuhnya jumlah pegawai. Dengan demikian semakin besar dan kompleks juga kebutuhan perusahaan untuk memiliki sistem absensi. Tentunya hal ini bisa diselesaikan dengan menyewa sistem absensi online yang ada saat ini, namun beberapa perusahaan mungkin lebih nyaman bila sistem tersebut berada dibawah pengawasan
Apa itu absenteisme? Apakah sebuah paham atau aliran kepercayaan baru? Tentunya bukan itu! Absenteisme atau ketidakhadiran kerja adalah kegagalan seorang tenaga kerja untuk hadir di tempat kerja yang seharusnya ia datang untuk bekerja baik karena alasan medis atau lainya. Pada beberapa artikel dan jurnal, absenteisme memiliki arti atau pemaknaan yang
Dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan ada banyak hal penting yang harus diperhitunkan, salah satunya adalah absensi karyawan. Memangnya seberapa penting absensi karyawan sampai masuk dalam indikator evaluasi kinrja karyawan ? Sebenarnya standar evalusi kinerja karyawan di masing-masing perusahaan itu berbeda-beda,. Akan tetapi banyak perusahaan biasanya menggunakan data absensi karyawan dalam
Absen karyawan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi produktifitas kerja seorang karyawan dalam sebuah perusahaan. Bisa dilihat bila seorang karyawan memiliki catatan absen yang buruk seperti sering telat hadir ataupun sering bolos kerja, tentu dapat dilihat bahwa karyawan tersebut tidak memiliki produktifitas yang baik. Bukan hanya karyawan saja yang
Attendance management merupakan sebuah aplikasi, program sistem perangkat lunak digital yang digunakan untuk mencatat, menyimpan, dan mengelola data absensi karyawan. Sistem ini dapat membuat pengelolaan karyawan yang dilakukan oleh HR menjadi sederhana serta transparan. Dengan attendance management anda bisa melacak kehadiran dan waktu karyawan tanpa perlu khawatir mengenai data yang
Daftar hadir karyawan merupakan salah satu data yang sangat krusial yang harus dikelola oleh HRD. Pasalnya data daftar hadir karyawan ini digunakan untuk perhitungan gaji karyawan setiap bulannya. Maka dari itu pengelolaan daftar kehadiran haruslah dilakukan dengan teliti agar menghindari kesalahan yang tidak diinginkan. Bukan hanya digunakan sebagai acuan dalam
Tingkat kehadiran karyawan di suatu perusahaan tentu dapat mencerminkan produktivitas dalam perusahaan tersebut. Karena apabila dalam perusahaan banyak karyawan yang tidak masuk kerja, maka hal tersebut akan memperngaruhi produktivitas perusahaan. Selain itu kehadiran karyawan juga tentu akan akan berpengaruh kepada jalannya operasional perusahaan. Akan tetapi, perusahaan Anda pun tak bisa
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
