Dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan ada banyak hal penting yang harus diperhitunkan, salah satunya adalah absensi karyawan. Memangnya seberapa penting absensi karyawan sampai masuk dalam indikator evaluasi kinrja karyawan ? Sebenarnya standar evalusi kinerja karyawan di masing-masing perusahaan itu berbeda-beda,. Akan tetapi banyak perusahaan biasanya menggunakan data absensi karyawan dalam
Absen karyawan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi produktifitas kerja seorang karyawan dalam sebuah perusahaan. Bisa dilihat bila seorang karyawan memiliki catatan absen yang buruk seperti sering telat hadir ataupun sering bolos kerja, tentu dapat dilihat bahwa karyawan tersebut tidak memiliki produktifitas yang baik. Bukan hanya karyawan saja yang
Attendance management merupakan sebuah aplikasi, program sistem perangkat lunak digital yang digunakan untuk mencatat, menyimpan, dan mengelola data absensi karyawan. Sistem ini dapat membuat pengelolaan karyawan yang dilakukan oleh HR menjadi sederhana serta transparan. Dengan attendance management anda bisa melacak kehadiran dan waktu karyawan tanpa perlu khawatir mengenai data yang
Daftar hadir karyawan merupakan salah satu data yang sangat krusial yang harus dikelola oleh HRD. Pasalnya data daftar hadir karyawan ini digunakan untuk perhitungan gaji karyawan setiap bulannya. Maka dari itu pengelolaan daftar kehadiran haruslah dilakukan dengan teliti agar menghindari kesalahan yang tidak diinginkan. Bukan hanya digunakan sebagai acuan dalam
Tingkat kehadiran karyawan di suatu perusahaan tentu dapat mencerminkan produktivitas dalam perusahaan tersebut. Karena apabila dalam perusahaan banyak karyawan yang tidak masuk kerja, maka hal tersebut akan memperngaruhi produktivitas perusahaan. Selain itu kehadiran karyawan juga tentu akan akan berpengaruh kepada jalannya operasional perusahaan. Akan tetapi, perusahaan Anda pun tak bisa
Layoff atau PHK adalah proses pemutusan hubungan kerja sementara atau permanen oleh perusahaan karena alasan yang tidak terkait dengan kinerja karyawan. Karyawan dapat diberhentikan ketika perusahaan bertujuan untuk memotong biaya, karena penurunan permintaan untuk produk atau layanan mereka, penutupan musiman, atau selama penurunan ekonomi. Ketika diberhentikan, karyawan kehilangan semua upah
Human Resource Information System atau HRIS adalah sistem yang digunakan oleh HR untuk mengelola data karyawan. Data ini mencakup penggajian karyawan, absensi, cuti, izin, lembur, pemotongan pajak dan lain sebagainya. Dengan adanya HRIS, tim HR dapat mengelola data karyawan secara efektif dan terstruktur. Inilah yang membuat HR tidak lagi perlu
Absen ceklok merupakan salah satu jenis mesin absensi manual yang di gunakan di perusahaan. Penamaan absen ceklok sendiri mungkin datang dari bunyi yang di hasilkan oleh mesin absensi tersebut ketika kartu absen di masukkan ke dalam mesin untuk mencetak jam masuk ataupun jam pulang kerja karyawan. Salah satu ciri dari
HRD atau Human Resources Department merupakan departemen krusial yang nyaris selalu ada dalam setiap perusahaan. HRD bertanggung jawab atas pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di suatu perusahaan. Posisi HR menjadi salah satu posisi yang diinginkan oleh banyak orang. Mengenali pekerjaan HRD adalah salah satu hal penting sebelum menjajal karir di
Dalam dunia pekerjaan, Anda pasti sudah tidak lagi asing ketika mendengar sebutan HRD. Bagaimana tidak, divisi ini menjadi salah satu divisi yang berperan dalam melakukan manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan. Bentuk manajemen ini umumnya dilakukan adalah melaksanakan proses rekrutmen, payroll, pengembangan skill karyawan, administratif hingga proses pemutusan hubungan
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
