Dalam dunia pekerjaan, Anda pasti sudah tidak lagi asing ketika mendengar sebutan HRD. Bagaimana tidak, divisi ini menjadi salah satu divisi yang berperan dalam melakukan manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan. Bentuk manajemen ini umumnya dilakukan adalah melaksanakan proses rekrutmen, payroll, pengembangan skill karyawan, administratif hingga proses pemutusan hubungan
Self acceptance atau penerimaan diri dapat mendukung kehidupan Anda dalam setiap bidang untuk menjadi lebih positif. Penerimaan diri dapat mempengaruhi kepercayaan diri Anda dan dapat mencegah Anda mencapai potensi maksimal. Orang dengan self acceptance yang tinggi lebih mampu menghadapi kritik. Mereka memahami bahwa tidak apa-apa untuk menerima diri mereka dengan
Continuous performance management adalah sebuah istilah yang sering kali digunakan dalam dunia human resource (HR). Bagi beberapa orang, istilah ini mungkin tidak terlalu familiar walaupun sebenarnya istilah ini cukup sering digunakan dalam sebuah operasional perusahaan. Lalu, apa saja sebenarnya continuous performance management itu? Dan apa saja manfaat dari pengaplikasiannya? Berikut
Mengelola data karyawan perusahaan adalah salah satu kegiatan yang cukup penting bagi divisi HR. Hal ini dikarenakan data karyawan merupakan sumber informasi utama yang digunakan oleh divisi HR dalam mengelola administrasi personalia yang da di perusahaan. Umumnya data karyawan ini dibuat dalam bentuk softcopy maupun hardcopy agar mudah diakses dan
Istilah “kerja lembur bagai kuda” bukan lagi hal asing buat kalian para pekerja pastinya. Biasanya pekerja-pekerja pada lembur untuk menyelesaikan pekerjaan yang menumpuk. Dengan adanya kondisi ini, pemerintah menginisiasikan ketentuan dan perhitungan lembur dalam Undang-Undang untuk melindungi hak setiap pekerja. Apalagi setelah diberlakukannya UU Cipta Kerja, hal ini menjadi penting
People Analytics menjadi salah satu istilah yang populer belakangan ini, terutama di kalangan HRD. People Analytics adalah riset yang dilakukan atas karyawan atau talenta perusahaan untuk menganalisis berbagai variabel, seperti latar belakang, arah karir, kapabilitas, dan lain-lain. Lantas, apa saja manfaatnya? Bagaimana People Analytics dilakukan? Yuk baca di artikel ini!
Sebagai tempat berkumpul dan bekerja sama sekumpulan orang, suatu perusahaan tentu akan diisi oleh individu-individu dari bermacam-macam latar belakang. Kondisi ini disebut diversity (di Indonesia juga disebut diversitas) atau keberagaman, yakni kondisi yang mengikutsertakan beragam individu dengan berbagai latar belakang. Pada perusahaan yang skala dan jangkauannya besar, keberagaman latar belakang
Cara Hitung Gaji dan Tunjangan sering membingungkan bagi karyawan. Gaji merupakan salah satu hak karyawan yang diberikan perusahaan sebagai kompensasi atas kontribusi karyawan. Gaji dan Tunjangan memiliki bermacam-macam jenis dan pemberiannya disesuaikan dengan ketentuan kantor. Ada karyawan yang memiliki tunjangan hari raya, ada yang memiliki tunjangan tidak tetap, hingga tidak
Tahukah kamu apa itu payroll ? Mungkin bagi para pekerja ataupun karyawan tentu sudah sangat familiar dengan istilah tersebut. Ya, payroll merupakan salah satu sistem administrasi pembayaran gaji atau cara hitung gaji karyawan pada sebuah perusahaan. Akan tetapi, bagi mereka yang belum ataupun baru mulai memasuki dunia kerja tentu masih
Onboarding karyawan merupakan suatu hal yang penting untuk di lakukan oleh perusahaan. Hal ini di lakukan untuk mengenalkan tentang perusahaan kepada karyawan barunya. Karena setiap orang yang menjadi karyawan baru di sebuah perusahaan tertentu perlu melakukan penyesuaian diri. Penyesuaian diri sangat diperlukan agar karyawan baru dapat menampilkan kinerja yang maksimal
