Mengelola data karyawan perusahaan adalah salah satu kegiatan yang cukup penting bagi divisi HR. Hal ini dikarenakan data karyawan merupakan sumber informasi utama yang digunakan oleh divisi HR dalam mengelola administrasi personalia yang da di perusahaan. Umumnya data karyawan ini dibuat dalam bentuk softcopy maupun hardcopy agar mudah diakses dan
Istilah “kerja lembur bagai kuda” bukan lagi hal asing buat kalian para pekerja pastinya. Biasanya pekerja-pekerja pada lembur untuk menyelesaikan pekerjaan yang menumpuk. Dengan adanya kondisi ini, pemerintah menginisiasikan ketentuan dan perhitungan lembur dalam Undang-Undang untuk melindungi hak setiap pekerja. Apalagi setelah diberlakukannya UU Cipta Kerja, hal ini menjadi penting
People Analytics menjadi salah satu istilah yang populer belakangan ini, terutama di kalangan HRD. People Analytics adalah riset yang dilakukan atas karyawan atau talenta perusahaan untuk menganalisis berbagai variabel, seperti latar belakang, arah karir, kapabilitas, dan lain-lain. Lantas, apa saja manfaatnya? Bagaimana People Analytics dilakukan? Yuk baca di artikel ini!
Sebagai tempat berkumpul dan bekerja sama sekumpulan orang, suatu perusahaan tentu akan diisi oleh individu-individu dari bermacam-macam latar belakang. Kondisi ini disebut diversity (di Indonesia juga disebut diversitas) atau keberagaman, yakni kondisi yang mengikutsertakan beragam individu dengan berbagai latar belakang. Pada perusahaan yang skala dan jangkauannya besar, keberagaman latar belakang
Cara Hitung Gaji dan Tunjangan sering membingungkan bagi karyawan. Gaji merupakan salah satu hak karyawan yang diberikan perusahaan sebagai kompensasi atas kontribusi karyawan. Gaji dan Tunjangan memiliki bermacam-macam jenis dan pemberiannya disesuaikan dengan ketentuan kantor. Ada karyawan yang memiliki tunjangan hari raya, ada yang memiliki tunjangan tidak tetap, hingga tidak
Tahukah kamu apa itu payroll ? Mungkin bagi para pekerja ataupun karyawan tentu sudah sangat familiar dengan istilah tersebut. Ya, payroll merupakan salah satu sistem administrasi pembayaran gaji atau cara hitung gaji karyawan pada sebuah perusahaan. Akan tetapi, bagi mereka yang belum ataupun baru mulai memasuki dunia kerja tentu masih
Onboarding karyawan merupakan suatu hal yang penting untuk di lakukan oleh perusahaan. Hal ini di lakukan untuk mengenalkan tentang perusahaan kepada karyawan barunya. Karena setiap orang yang menjadi karyawan baru di sebuah perusahaan tertentu perlu melakukan penyesuaian diri. Penyesuaian diri sangat diperlukan agar karyawan baru dapat menampilkan kinerja yang maksimal
Seperti yang kita ketahui, perusahaan hanya dapat berkembang dan berjalan karena hadirnya salah satu peran penting yaitu sumber daya manusia yang berbakat. Karyawan selalu disebut sebagai aset perusahaan, sehingga perusahaan harus memastikan setiap karyawannya sudah mempunyai kinerja yang baik dan mampu memberikan performa yang maksimal bagi perusahaan. Salah satunya adalah
Kerja Lembur atau bekerja di waktu-waktu melebihi jam kerja yang seharusnya merupakan hal yang awam dilakukan oleh karyawan. Lembur umumnya dilakukan untuk menyelesaikan tugas yang mendesak serta menumpuk. Perusahaan pun bertanggungjawab untuk memperhatikan dan memberikan apresiasi tertentu bagi karyawan yang melakukan lembur. Ketentuan mengenai lembur harus diperhatikan oleh karyawan maupun
Tingginya kompetisi dalam mencari pekerjaan mengharuskan perusahaan untuk memilih karyawan yang paling mumpuni. Maka, seringkali suatu proses rekrutmen mengharuskan calon karyawan untuk melewati berbagai tahap seleksi seperti tes tulis hingga wawancara. Salah satu tips melewati wawancara rekrutmen adalah dengan menggunakan Metode STAR. Apa itu Metode Star? Dan bagaimana cara menggunakannya?
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
