Seperti yang kita ketahui, perusahaan hanya dapat berkembang dan berjalan karena hadirnya salah satu peran penting yaitu sumber daya manusia yang berbakat. Karyawan selalu disebut sebagai aset perusahaan, sehingga perusahaan harus memastikan setiap karyawannya sudah mempunyai kinerja yang baik dan mampu memberikan performa yang maksimal bagi perusahaan. Salah satunya adalah
Kerja Lembur atau bekerja di waktu-waktu melebihi jam kerja yang seharusnya merupakan hal yang awam dilakukan oleh karyawan. Lembur umumnya dilakukan untuk menyelesaikan tugas yang mendesak serta menumpuk. Perusahaan pun bertanggungjawab untuk memperhatikan dan memberikan apresiasi tertentu bagi karyawan yang melakukan lembur. Ketentuan mengenai lembur harus diperhatikan oleh karyawan maupun
Tingginya kompetisi dalam mencari pekerjaan mengharuskan perusahaan untuk memilih karyawan yang paling mumpuni. Maka, seringkali suatu proses rekrutmen mengharuskan calon karyawan untuk melewati berbagai tahap seleksi seperti tes tulis hingga wawancara. Salah satu tips melewati wawancara rekrutmen adalah dengan menggunakan Metode STAR. Apa itu Metode Star? Dan bagaimana cara menggunakannya?
Berkembangnya teknologi membuat perusahaan semakin sadar buat menggunakanya sebagai metode membuat pekerjaan dapat lebih efisien serta efektif. Salah satu yang saat ini mulai banyak digunakan yakni teknologi mesin absen wajah. Pemakaian mesin absen wajah ialah teknologi terbaru yang menjawab kebutuhan perusahaan tentang pencatatan kehadiran karyawan yang akurat. Hal ini pastinya
Berita mengenai Pemutusan Hubungan Kerja massal yang dilakukan oleh perusahaan akhir-akhir ini kerap terdengar, terutama dalam 2 tahun terakhir seiring dengan berjalannya pandemi. Sebenarnya, apa PHK itu? Apakah PHK memiliki dasar hukum tertentu? Apakah karyawan yang di-PHK tidak mendapatkan tunjangan? Pertanyaan-pertanyaan ini kerap muncul ketika membicarakan Pemutusan Hubungan Kerja. Yuk,
Time Management atau kemampuan memanajemen waktu merupakan skill yang penting dimiliki setiap individu. Dalam dunia profesional, kemampuan manajemen waktu yang baik akan membantu karyawan untuk mengorganisir dan menyelesaikan tugas dengan baik. Time management juga membantu karyawan menciptakan keseimbangan yang baik antara urusan profesional dengan kehidupan pribadi. Hal ini dapat mempengaruhi
Biaya jabatan adalah salah satu komponen yang ada dalam perhitungan PPh 21. Biaya ini juga sudah di atur oleh pemerintah tepatnya pada Undang-Undang Pajak Penghasilan (UU PPh). Besaran biaya jabatan sendiri menurut Direktorat Jenderal Pajak yaitu sebesar 5% dari penghasilan bruto setahun yang telah diterima oleh pegawai. Lalu bagaimana pengertian
Peran MSDM – MSDM atau manajemen sumber daya manusia merupakan sesuatu proses menanggulangi bermacam permasalahan pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer serta tenaga kerja lainnya untuk bisa mendukung kegiatan organisasi ataupun perusahaan demi meraih tujuan yang sudah didetetapkan. Oleh sebab itu manajer wajib menjamin kalau perusahaan ataupun sesuatu organisasi
Sistem penggajian atau istilah lainnya yaitu sistem payroll merupakan sistem yang dapat membantu perusahaan dalam melakukan pengolahan hal-hal yang berkaitan dengan gaji dan untuk membuat slip gaji karyawan. Gaji sendiri merupakan hak yang diterima oleh pekerja dalam bentuk uang berdasarkan hasil dari pekerjaan yang sudah ia lakukan. Perusahaan tentu tidak
Mengelola SDM bukan hanya tentang memotivasi atau mendisiplinkan karyawan, tetapi juga mengembangkan dan memberikan hak mereka. Ada juga hal-hal lain yang perlu dikelola seperti rekrutmen dan pembayaran pajak, sehingga HRD (human resource department) membutuhkan penanganan yang intensif. Tanpa pengelolaan SDM yang baik, perusahaan akan kesulitan untuk berkembang dan mencapai objektifnya.
