Category: HR

Biaya jabatan adalah salah satu komponen yang ada dalam perhitungan PPh 21. Biaya ini juga sudah di atur oleh pemerintah tepatnya pada Undang-Undang Pajak Penghasilan (UU PPh). Besaran biaya jabatan sendiri menurut Direktorat Jenderal Pajak yaitu sebesar 5% dari penghasilan bruto setahun yang telah diterima oleh pegawai. Lalu bagaimana pengertian

Peran MSDM – MSDM atau manajemen sumber daya manusia merupakan sesuatu proses menanggulangi bermacam permasalahan pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer serta tenaga kerja lainnya untuk bisa mendukung kegiatan organisasi ataupun perusahaan demi meraih tujuan yang sudah didetetapkan. Oleh sebab itu manajer wajib menjamin kalau perusahaan ataupun sesuatu organisasi

Sistem penggajian atau istilah lainnya yaitu sistem payroll merupakan sistem yang dapat membantu perusahaan dalam melakukan pengolahan hal-hal yang berkaitan dengan gaji dan untuk membuat slip gaji karyawan. Gaji sendiri merupakan hak yang diterima oleh pekerja dalam bentuk uang berdasarkan hasil dari pekerjaan yang sudah ia lakukan. Perusahaan tentu tidak

Mengelola SDM bukan hanya tentang memotivasi atau mendisiplinkan karyawan, tetapi juga mengembangkan dan memberikan hak mereka. Ada juga hal-hal lain yang perlu dikelola seperti rekrutmen dan pembayaran pajak, sehingga HRD (human resource department) membutuhkan penanganan yang intensif. Tanpa pengelolaan SDM yang baik, perusahaan akan kesulitan untuk berkembang dan mencapai objektifnya.

E absen barangkali jadi salah satu tata cara absensi yang belum sering kita dengar. Sebelum mengulas e absen lebih lanjut, secara singkat, arti kata absen ataupun absensi menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia atau KBBI merupakan ketidakhadiran. Namun dalam dunia kerja, sebutan absen ataupun absensi digunakan selaku bentuk pendataan kehadiran ataupun

Sebagai seorang HR, tentu sudah tidak asing lagi dengan yang namanya timesheet karyawan. Timesheet karyawan sendiri merupakan salah satu alat yang biasa digunakan oleh HR untuk melakukan waktu kerja pada setiap karyawan. Dengan adanya timesheet ini, operasional perusahaan tentu akan sangat terbantu terutama dalam perhitungan waktu kerja karyawannya. Terlebih lagi

Dari begitu banyak tugas dan tanggung jawab HRD, salah satunya menyangkut sumber daya manusia. Yaitu, bertanggung jawab dalam proses merekrut sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional.  Tapi, dalam praktiknya, mencari dan menemukan kandidat yang berkualitas, profesional dan memiliki daya saing tentu tidak semudah mengembalikkan telapak tangan. Sebab, bukan hanya

Produktivitas kerja mengacu pada kemampuan karyawan untuk bekerja secara efisien demi memberikan hasil yang maksimal. Namun, dalam praktiknya, produktivitas kerja seseorang pasti akan mengalami kenaikan ataupun penurunan, dan ini menjadi hal yang lumrah. Akan tetapi, perusahaan harus berusaha semaksimal mungkin agar produktivitas pekerja mereka terus terjaga dengan menerapkan beberapa strategi. 

Pemberian THR untuk karyawan tentu menjadi hal yang selalu dinanti nanti di setiap tahunnya. Pemberian THR kepada pekerja atau karyawan swasta serta pegawai negeri sipil biasanya dilakukan menjelang hari raya keagamaan. Pemberian THR untuk karyawan ini juga tidak boleh sembarangan, karena pemberiannya memiliki aturan tersendiri dan telah diatur dalam peraturan

Meningkatkan kualitas sumber daya manusia merupakan sebuah kewajiban yang harus dilakukan oleh setiap perusahaan. Karena dengan memiliki SDM yang berkualitas tentu perusahaan dapat mencapai tujuannya dengan lebih mudah. Tentunya tidak ada perusahaan yang ingin memiliki SDM yang tidak berkualitas. Sebab hal itu dapat mempengaruhi perusahaan itu sendiri. Berikut ini beberapa