Produktivitas kerja mengacu pada kemampuan karyawan untuk bekerja secara efisien demi memberikan hasil yang maksimal. Namun, dalam praktiknya, produktivitas kerja seseorang pasti akan mengalami kenaikan ataupun penurunan, dan ini menjadi hal yang lumrah. Akan tetapi, perusahaan harus berusaha semaksimal mungkin agar produktivitas pekerja mereka terus terjaga dengan menerapkan beberapa strategi.
Pemberian THR untuk karyawan tentu menjadi hal yang selalu dinanti nanti di setiap tahunnya. Pemberian THR kepada pekerja atau karyawan swasta serta pegawai negeri sipil biasanya dilakukan menjelang hari raya keagamaan. Pemberian THR untuk karyawan ini juga tidak boleh sembarangan, karena pemberiannya memiliki aturan tersendiri dan telah diatur dalam peraturan
Meningkatkan kualitas sumber daya manusia merupakan sebuah kewajiban yang harus dilakukan oleh setiap perusahaan. Karena dengan memiliki SDM yang berkualitas tentu perusahaan dapat mencapai tujuannya dengan lebih mudah. Tentunya tidak ada perusahaan yang ingin memiliki SDM yang tidak berkualitas. Sebab hal itu dapat mempengaruhi perusahaan itu sendiri. Berikut ini beberapa
Bulan Ramadhan tiba! Jadi, ini tiba saatnya untuk? Inilah waktunya bagi umat yang beragama Islam di segala penjuru dunia untuk menunaikan ibadah puasa sepanjang kurang lebih 30 hari. Meski menjalankan ibadah puasa, jam kerja yang ada di Indonesia tetap mengacu pada Undang-Undang Cipta Kerja tentang Ketenagakerjaan. Dalam Undang-Undang jam kerja
Dalam memastikan sebuah aktivitas tentu sebelumnya kita wajib melakukan planning ataupun perencanaan terlebih dahulu. Suatu perusahaan dalam mewujudkan eksistensinya buat meraih suatu tujuan membutuhkan perencanaan sumber daya manusia yang efisien serta efektif yang disebut Human Resource Planning. Human Resource Planning ataupun yang biasa disebut dengan workforce planning bisa membantu Anda
Kewajiban karyawan buat muncul di kantor biasanya ialah bagian dari peraturan perusahaan. Apalagi di banyak perusahaan, kedatangan karyawan ialah salah satu aspek yang diperhitungkan dalam evaluasi kinerja. Mereka yang tidak sering izin, masuk kantor serta memulai kerja tepat waktu, dan kembali sesuai jam yang ditetapkan, biasanya mendapat poin positif dalam
Di era yang semuanya tentang teknologi, absensi karyawan pun telah memasuki babak baru. Absensi karyawan yang dicatat secara manual semakin lama semakin ditinggalkan oleh perusahaan demi efisiensi dan akurasi. Hal ini karena tradisi yang masih manual ini rentan akan kesalahan dan keterlambatan, apalagi juga sudah tidak sesuai dengan tuntutan zaman
Pernahkah Anda mendapat pesan yang berbunyi “Selamat! Kamu dinyatakan lulus dan diterima sebagai karyawan perusahaan X. Sekarang kamu akan menjalankan masa probation”? Nah, pesan ini mungkin sudah sering Anda jumpai dan sudah tidak lagi asing untuk Anda. Bagaimana tidak, masa probation ini memang menjadi aktivitas wajib yang harus diikuti oleh
HRD menjadi salah satu bagian berarti di dalam suatu perusahaan. Banyak orang yang berkeinginan untuk mengawali karirnya di bidang Human Resources Development (HRD) ataupun Sumber Daya Manusia (SDM). Menjadi seorang HRD, mereka dituntut mempunyai komunikasi yang baik guna tiap- tiap karyawan. Seorang HRD terkadang memerlukan yang dinamakan dengan intuisi dalam
Manajemen sumber daya manusia( SDM) merupakan proses yang digunakan guna merekrut serta mengelola orang dalam industri maupun organisasi. Tanggung jawab departemen manajemen sumber daya manusia meliputi pemilihan, rekrutmen, pelatihan & pengembangan, memberikan orientasi, melindungi hubungan yang baik, manajemen kinerja karyawan, mengambil langkah- langkah yang sehat serta nyaman, menjadwalkan pertemuan &
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
