Para pemimpin terbesar dalam bisnis saat ini memahami pentingnya berinvestasi dalam diri mereka sendiri. Pengembangan profesional datang dengan banyak manfaat yang meninggalkan dampak abadi pada individu dan pada akhirnya dapat menyelamatkan bisnis yang gagal. Kuncinya adalah berinvestasi dengan bijak dalam konferensi dan acara yang berhubungan dengan tantangan inti bisnis. Mereka
Dalam era dimana teknologi semakin mendominasi hampir setiap aspek kehidupan kita, industri rekrutmen tidak terkecuali dari pengaruhnya yang luar biasa. Kecerdasan Buatan (AI) telah muncul sebagai katalisator utama dalam transformasi proses rekrutmen, menghadirkan inovasi yang signifikan dan mengubah paradigma tradisional dalam cara perusahaan menarik, menilai, dan merekrut bakat terbaik. Dengan
Analisis prediktif adalah tren yang akan datang dalam Sumber Daya Manusia (SDM). Alat rekrutmen memprediksi karyawan berkinerja tinggi, dan semakin banyak perusahaan yang mampu memprediksi karyawan mana yang kemungkinan besar akan keluar. Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan apa itu analitik prediktif SDM dan bagaimana mereka bisa menjadi pengubah permainan
Memulai program mentoring mungkin yang paling dekat yang pernah Anda dapatkan untuk membuat keputusan bisnis yang secara eksklusif berdampak positif. Mentoring dapat meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan, memperkaya inisiasi karyawan baru, membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi para pencari kerja dan melatih para pemimpin Anda. Dan bagian terbaiknya adalah, gratis.
Perencanaan Agile pada manajemen tenaga kerja adalah proses berkelanjutan yang memungkinkan organisasi untuk siap menghadapi masa depan yang menantang. Pada artikel ini, kita akan melihat Perencanaan Agile pada manajemen tenaga kerja. Apa itu, jenis organisasi apa yang cocok, apa metodologi Perencanaan Agile pada manajemen tenaga kerja, dan bagaimana memulainya? Mari
Jika Anda berpikir sumber daya manusia (SDM) adalah pengeluaran perusahaan dengan angka yang besar, Anda benar. Jika Anda berpikir SDM adalah pendorong keuntungan terbesar Anda, Anda juga benar. Berikut penjelasannya Anda mendapatkan dari HR apa yang Anda masukkan ke dalamnya. Dan ini bukan hanya tentang anggaran dan staf dan manfaat,
Setiap lowongan pekerjaan di organisasi besar biasanya mengundang ratusan lamaran; namun hanya 10% dari resume yang masuk yang relevan! Bayangkan menempatkan iklan pekerjaan di koran dan bersiap menghadapi banjir lamaran yang akan menghabiskan waktu berminggu-minggu untuk menyaring. Beginilah proses rekrutmen dimulai di organisasi di seluruh dunia hingga beberapa tahun yang
Tahun 2024 diprediksi akan menjadi tahun yang menantang dan dinamis bagi divisi HRD, dengan beberapa tren utama yang menjadi fokusnya. Perkembangan teknologi seperti kecerdasan buatan (AI), dan analitika data akan terus memengaruhi strategi rekrutmen, pengembangan karyawan hingga manajemen kinerja. Tantangan lainnya termasuk adaptasi terhadap perubahan regulasi ketenagakerjaan dan kemajuan dalam
Anda sedang dalam proses mencari kandidat? Pasti akan ada banyak sekali kandidat yang menurut Anda berpotensi untuk bergabung menjadi bagian dari perusahaan Anda, bukan? Hal ini akan sangat membuat bingung dari sisi mana keputusan tepat harus diambil. Namun, perlu Anda ketahui, merekrut kandidat yang berkualitas akan sangat berbeda dengan hanya
Dalam era digital yang terus berkembang, kecerdasan buatan (AI) telah membuka pintu menuju transformasi mendalam dalam berbagai bidang, termasuk manajemen sumber daya manusia (SDM). Dengan kemampuan untuk memproses dan menganalisis data secara cepat dan akurat, AI telah membawa revolusi dalam cara perusahaan merekrut, mengelola, dan mengembangkan bakat manusia. Dari proses
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
