Category: HR

Cuti merupakan hak setiap karyawan yang bekerja pada sebuah perusahaan yang dapat dipergunakan untuk izin tidak masuk kerja karena alasan tertentu. Hal tersebut juga telah diatur oleh diatur dalam UU Ketenagakerjaan. Mengelola cuti secara manual untuk beberapa karyawan saja mungkin terlihat mudah, akan tetapi bila karyawan pada perusahaan tersebut banyak

Absensi merupakan salah satu catatan yang sangat penting guna mengetahui kehadiran karyawan dalam sebuah perusahaan. Agar bisa mengetahui data kehadiran yang benar, perusahaan perlu melakukan pencatatan data kehadiran karyawan dengan sangat akurat. Apabila perusahaan tidak melakukan hal tersebut maka bisa saja terjadi masalah nantinya. Untuk mencatat data kehadiran karyawan perusahaan

Para pemimpin terbesar dalam bisnis saat ini memahami pentingnya berinvestasi dalam diri mereka sendiri. Pengembangan profesional datang dengan banyak manfaat yang meninggalkan dampak abadi pada individu dan pada akhirnya dapat menyelamatkan bisnis yang gagal. Kuncinya adalah berinvestasi dengan bijak dalam konferensi dan acara yang berhubungan dengan tantangan inti bisnis. Mereka

Dalam era dimana teknologi semakin mendominasi hampir setiap aspek kehidupan kita, industri rekrutmen tidak terkecuali dari pengaruhnya yang luar biasa. Kecerdasan Buatan (AI) telah muncul sebagai katalisator utama dalam transformasi proses rekrutmen, menghadirkan inovasi yang signifikan dan mengubah paradigma tradisional dalam cara perusahaan menarik, menilai, dan merekrut bakat terbaik. Dengan

Analisis prediktif adalah tren yang akan datang dalam Sumber Daya Manusia (SDM). Alat rekrutmen memprediksi karyawan berkinerja tinggi, dan semakin banyak perusahaan yang mampu memprediksi karyawan mana yang kemungkinan besar akan keluar. Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan apa itu analitik prediktif SDM dan bagaimana mereka bisa menjadi pengubah permainan

Memulai program mentoring mungkin yang paling dekat yang pernah Anda dapatkan untuk membuat keputusan bisnis yang secara eksklusif berdampak positif. Mentoring dapat meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan, memperkaya inisiasi karyawan baru, membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi para pencari kerja dan melatih para pemimpin Anda. Dan bagian terbaiknya adalah, gratis.

Perencanaan Agile pada manajemen tenaga kerja adalah proses berkelanjutan yang memungkinkan organisasi untuk siap menghadapi masa depan yang menantang. Pada artikel ini, kita akan melihat Perencanaan Agile pada manajemen tenaga kerja. Apa itu, jenis organisasi apa yang cocok, apa metodologi Perencanaan Agile pada manajemen tenaga kerja, dan bagaimana memulainya? Mari

Jika Anda berpikir sumber daya manusia (SDM) adalah pengeluaran perusahaan dengan angka yang besar, Anda benar. Jika Anda berpikir SDM adalah pendorong keuntungan terbesar Anda, Anda juga benar. Berikut penjelasannya Anda mendapatkan dari HR apa yang Anda masukkan ke dalamnya. Dan ini bukan hanya tentang anggaran dan staf dan manfaat,

Setiap lowongan pekerjaan di organisasi besar biasanya mengundang ratusan lamaran; namun hanya 10% dari resume yang masuk yang relevan! Bayangkan menempatkan iklan pekerjaan di koran dan bersiap menghadapi banjir lamaran yang akan menghabiskan waktu berminggu-minggu untuk menyaring. Beginilah proses rekrutmen dimulai di organisasi di seluruh dunia hingga beberapa tahun yang