Category: HR

Sistem absensi sejatinya dibuat untuk memudahkan HR dalam mencatat  kehadiran karyawan. Saat ini sudah banyak perusahaan yang menggunakan sistem absensi sidik jari atau fingerprint untuk mencatat kehadiran karyawannya, walaupun sebenarnya sistem absensi sidik jari memiliki banyak kekurangan. Kelemahan sistem absensi sidik jari beberapa dikarenakan human error, seperti scan sidik jari

Dalam menghitung gaji karyawan, absensi merupakan salah satu faktor yang berpengaruh dalam besar-kecilnya upah yang didapatkan karyawan. Tak hanya sebagai salah satu faktor dalam perhitungan gaji, absensi juga dapat digunakan untuk evaluasi kinerja karyawan. Pada umumnya, absensi karyawan di kantor dilakukan dengan menggunakan fingerprint. Bahkan masih ada beberapa perusahaan menggunakan

Fingerspot adalah salah satu perusahaan yang berfokus pada mesin fingerprint yang sudah ada sejak tahun 2003. Perusahaan fingerspot memiliki beberapa produk selain fingerprint yaitu mesin absensi Telapak Tangan (Vein Scanning), Wajah dan Kartu, penyedia layanan web service dan software absensi berbasis aplikasi di ponsel, desktop dan internet, software penggajian, akses

Teknologi saat ini berkembang begitu pesat dan membuat banyak sektor di dunia mulai melakukan transisi ke arah digital.  Hal tersebut terlihat dari makin banyak perusahaan yang memanfaatkan kemudahan dunia digital dalam melakukan kegiatan bisnisnya. Salah satu teknologi yang digunakan oleh perusahaan untuk meringankan pekerjaan di perusahaan yaitu aplikasi absensi online.

Cuti merupakan hak setiap karyawan yang bekerja pada sebuah perusahaan yang dapat dipergunakan untuk izin tidak masuk kerja karena alasan tertentu. Hal tersebut juga telah diatur oleh diatur dalam UU Ketenagakerjaan. Mengelola cuti secara manual untuk beberapa karyawan saja mungkin terlihat mudah, akan tetapi bila karyawan pada perusahaan tersebut banyak

Absensi merupakan salah satu catatan yang sangat penting guna mengetahui kehadiran karyawan dalam sebuah perusahaan. Agar bisa mengetahui data kehadiran yang benar, perusahaan perlu melakukan pencatatan data kehadiran karyawan dengan sangat akurat. Apabila perusahaan tidak melakukan hal tersebut maka bisa saja terjadi masalah nantinya. Untuk mencatat data kehadiran karyawan perusahaan

Para pemimpin terbesar dalam bisnis saat ini memahami pentingnya berinvestasi dalam diri mereka sendiri. Pengembangan profesional datang dengan banyak manfaat yang meninggalkan dampak abadi pada individu dan pada akhirnya dapat menyelamatkan bisnis yang gagal. Kuncinya adalah berinvestasi dengan bijak dalam konferensi dan acara yang berhubungan dengan tantangan inti bisnis. Mereka

Dalam era dimana teknologi semakin mendominasi hampir setiap aspek kehidupan kita, industri rekrutmen tidak terkecuali dari pengaruhnya yang luar biasa. Kecerdasan Buatan (AI) telah muncul sebagai katalisator utama dalam transformasi proses rekrutmen, menghadirkan inovasi yang signifikan dan mengubah paradigma tradisional dalam cara perusahaan menarik, menilai, dan merekrut bakat terbaik. Dengan

Analisis prediktif adalah tren yang akan datang dalam Sumber Daya Manusia (SDM). Alat rekrutmen memprediksi karyawan berkinerja tinggi, dan semakin banyak perusahaan yang mampu memprediksi karyawan mana yang kemungkinan besar akan keluar. Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan apa itu analitik prediktif SDM dan bagaimana mereka bisa menjadi pengubah permainan

Memulai program mentoring mungkin yang paling dekat yang pernah Anda dapatkan untuk membuat keputusan bisnis yang secara eksklusif berdampak positif. Mentoring dapat meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan, memperkaya inisiasi karyawan baru, membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi para pencari kerja dan melatih para pemimpin Anda. Dan bagian terbaiknya adalah, gratis.