Analisis prediktif adalah tren yang akan datang dalam Sumber Daya Manusia (SDM). Alat rekrutmen memprediksi karyawan berkinerja tinggi, dan semakin banyak perusahaan yang mampu memprediksi karyawan mana yang kemungkinan besar akan keluar. Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan apa itu analitik prediktif SDM dan bagaimana mereka bisa menjadi pengubah permainan
Memulai program mentoring mungkin yang paling dekat yang pernah Anda dapatkan untuk membuat keputusan bisnis yang secara eksklusif berdampak positif. Mentoring dapat meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan, memperkaya inisiasi karyawan baru, membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi para pencari kerja dan melatih para pemimpin Anda. Dan bagian terbaiknya adalah, gratis.
Perencanaan Agile pada manajemen tenaga kerja adalah proses berkelanjutan yang memungkinkan organisasi untuk siap menghadapi masa depan yang menantang. Pada artikel ini, kita akan melihat Perencanaan Agile pada manajemen tenaga kerja. Apa itu, jenis organisasi apa yang cocok, apa metodologi Perencanaan Agile pada manajemen tenaga kerja, dan bagaimana memulainya? Mari
Jika Anda berpikir sumber daya manusia (SDM) adalah pengeluaran perusahaan dengan angka yang besar, Anda benar. Jika Anda berpikir SDM adalah pendorong keuntungan terbesar Anda, Anda juga benar. Berikut penjelasannya Anda mendapatkan dari HR apa yang Anda masukkan ke dalamnya. Dan ini bukan hanya tentang anggaran dan staf dan manfaat,
Setiap lowongan pekerjaan di organisasi besar biasanya mengundang ratusan lamaran; namun hanya 10% dari resume yang masuk yang relevan! Bayangkan menempatkan iklan pekerjaan di koran dan bersiap menghadapi banjir lamaran yang akan menghabiskan waktu berminggu-minggu untuk menyaring. Beginilah proses rekrutmen dimulai di organisasi di seluruh dunia hingga beberapa tahun yang
Tahun 2024 diprediksi akan menjadi tahun yang menantang dan dinamis bagi divisi HRD, dengan beberapa tren utama yang menjadi fokusnya. Perkembangan teknologi seperti kecerdasan buatan (AI), dan analitika data akan terus memengaruhi strategi rekrutmen, pengembangan karyawan hingga manajemen kinerja. Tantangan lainnya termasuk adaptasi terhadap perubahan regulasi ketenagakerjaan dan kemajuan dalam
Anda sedang dalam proses mencari kandidat? Pasti akan ada banyak sekali kandidat yang menurut Anda berpotensi untuk bergabung menjadi bagian dari perusahaan Anda, bukan? Hal ini akan sangat membuat bingung dari sisi mana keputusan tepat harus diambil. Namun, perlu Anda ketahui, merekrut kandidat yang berkualitas akan sangat berbeda dengan hanya
Dalam era digital yang terus berkembang, kecerdasan buatan (AI) telah membuka pintu menuju transformasi mendalam dalam berbagai bidang, termasuk manajemen sumber daya manusia (SDM). Dengan kemampuan untuk memproses dan menganalisis data secara cepat dan akurat, AI telah membawa revolusi dalam cara perusahaan merekrut, mengelola, dan mengembangkan bakat manusia. Dari proses
Selama beberapa dekade departemen SDM perusahaan dipandang sebagai fungsi back-office, pusat biaya yang berfokus pada tugas-tugas administrasi biasa seperti mengelola rencana kompensasi dan tunjangan. Tapi selama 15 tahun terakhir Ellie Filler telah melihat perubahan dramatis. Filler, mitra klien senior di kantor perusahaan rekrutmen eksekutif Korn Ferry di Swiss, mengkhususkan diri
Ketika bergabung dengan penonton yang terjual habis di Teater Nourse San Francisco untuk percakapan malam antara dua wanita bertingkat: Anita Hill dan Ellen Pao. Idenya adalah untuk membuat dua wanita dari era yang berbeda, dengan narasi yang sama, membandingkan catatan tentang penghinaan dan kehilangan yang mereka alami karena diskriminasi gender
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
