Pernahkah Anda mendapat pesan yang berbunyi “Selamat! Kamu dinyatakan lulus dan diterima sebagai karyawan perusahaan X. Sekarang kamu akan menjalankan masa probation”? Nah, pesan ini mungkin sudah sering Anda jumpai dan sudah tidak lagi asing untuk Anda. Bagaimana tidak, masa probation ini memang menjadi aktivitas wajib yang harus diikuti oleh
HRD menjadi salah satu bagian berarti di dalam suatu perusahaan. Banyak orang yang berkeinginan untuk mengawali karirnya di bidang Human Resources Development (HRD) ataupun Sumber Daya Manusia (SDM). Menjadi seorang HRD, mereka dituntut mempunyai komunikasi yang baik guna tiap- tiap karyawan. Seorang HRD terkadang memerlukan yang dinamakan dengan intuisi dalam
Manajemen sumber daya manusia( SDM) merupakan proses yang digunakan guna merekrut serta mengelola orang dalam industri maupun organisasi. Tanggung jawab departemen manajemen sumber daya manusia meliputi pemilihan, rekrutmen, pelatihan & pengembangan, memberikan orientasi, melindungi hubungan yang baik, manajemen kinerja karyawan, mengambil langkah- langkah yang sehat serta nyaman, menjadwalkan pertemuan &
Dalam peraturan terbaru, pemerintah memperpanjang waktu lembur kerja dari sebelumnya maksimal 3 jam dalam satu hari pada UU Ketenagakerjaan, jadi maksimal 4 jam tiap harinya di PP No 35 Tahun 2021. Untuk pekerja yang lembur kerja, maka pengusaha harus memberikan kompensasi upah kerja lembur. Tetapi di ketentuan terkini, pengusaha dibebaskan
Overtime atau lembur merupakan pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan yang melebihi jam kerja yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Sebagai seorang karyawan Kamu pasti pernah melakukan hal tersebut, baik itu karena tuntutan dari perusahaan maupun ada pekerjaan yang belum selesai. Ketentuan overtime sendiri pada perusahaan itu berbeda-beda tergantung dari kebijakan yang
Pasca diterbitkannya ketentuan penerapan UU Cipta Kerja, banyak hal hal baru yang butuh dipelajari oleh para Praktisi HR. Salah satu syarat baru yang sangat kerap dibahas merupakan tentang Kompensasi untuk Karyawan Kontrak (PKWT). Semacam sudah dimengerti, kalau syarat kompensasi ini harus diberikan kepada karyawan kontrak yang habis masa kontraknya. Pemberian
Jadwal Shift kerja merupakan perpindahan ataupun penetapan jam kerja( dari jam kerja pada biasanya) yang berlangsung satu kali dalam 24 jam. Umumnya perusahaan mempraktikkan shift kerja dengan tujuan memaksimalkan hasil kerja serta produktivitas. Misalnya saja ditetapkan 3 shift dalam 24 jam yang masing- masing terdiri dari 8 jam kerja setiap
Sebagian orang masih berpikiran kalau take home pay serta gaji pokok, sesungguhnya kedua hal tersebut sangatlah berbeda. Take home pay ialah pembayaran upah yang diterima oleh karyawan di mana proses penghitungan tersebut memperhitungkan akumulasi pendapatan rutin, penghasilan insidental dan dikurangi komponen pemotongan gaji. Agar lebih jelasnya berikut ini uraian lebih
Memastikan absensi karyawan saat mulai bekerja, menjadi tantangan bagi HRD untuk menentukan melalui metode absensi apa yang paling tepat dan sesuai bagi perusahaan dan karyawan. Terlebih lagi karena absensi diyakini menjadi salah satu acuan untuk melakukan penilaian ketaatan karyawan terhadap peraturan perusahaan. Melalui laporan dari absensi karyawan, perusahaan dapat menimbang
Absensi adalah hal yang pertama kali harus dilakukan oleh seorang staff atau karyawan sebagai tanda bukti pencatatan jika dia sudah hadir di kantor dan siap untuk bekerja. Semua Perusahaan pasti ingin setiap staff atau karyawannya memiliki kedisiplinan dalam bekerja. Ketepatan waktu datang ke kantor atau absensi bisa menjadi salah satu
