Category: HR

Selama beberapa dekade departemen SDM perusahaan dipandang sebagai fungsi back-office, pusat biaya yang berfokus pada tugas-tugas administrasi biasa seperti mengelola rencana kompensasi dan tunjangan. Tapi selama 15 tahun terakhir Ellie Filler telah melihat perubahan dramatis. Filler, mitra klien senior di kantor perusahaan rekrutmen eksekutif Korn Ferry di Swiss, mengkhususkan diri

Ketika bergabung dengan penonton yang terjual habis di Teater Nourse San Francisco untuk percakapan malam antara dua wanita bertingkat: Anita Hill dan Ellen Pao. Idenya adalah untuk membuat dua wanita dari era yang berbeda, dengan narasi yang sama, membandingkan catatan tentang penghinaan dan kehilangan yang mereka alami karena diskriminasi gender

Integrasi Artificial Intelligence (AI) atau Kecerdasan Buatan ke dalam praktik sumber daya manusia (SDM) akan membuat lebih baik karena aplikasi ini dapat menganalisis, memprediksi, dan mendiagnosis untuk membantu tim SDM membuat keputusan yang lebih baik. AI atau kecerdasan buatan dapat disematkan dalam fungsi seperti rekrutmen, pelatihan, onboarding, analisis kinerja, retensi.

Jika sebuah organisasi ingin tetap kompetitif, maka organisasi tersebut harus memiliki karyawan dengan keterampilan yang tepat untuk membantu perusahaan menjadi produktif, inovatif, dan pada akhirnya lebih menguntungkan. Reskilling adalah salah satu cara untuk memastikan karyawan Anda memiliki keterampilan yang mereka butuhkan untuk berkembang dan melakukan transisi ke peran baru. Apa

Kemajuan pesat dalam digitalisasi SDM telah memungkinkan Departeman HRD merampingkan, mempercepat, dan mengefisienkan serta mengefektifkan kinerja. Dengan cara mengotomatiskan banyak tugas. Dengan begitu Departemen SDM/ HRD memiliki banyak waktu untuk memberdayakan karyawan. Bagaimana cara menerapkan otomatisasi SDM sehingga bisa lebih efisien dan efektif? Sudah diyakini oleh semua pihak, bahwa HRD

Sebagian besar pengusaha memang berusaha mempertahankan karyawannya, tapi hubungan kerja memang terkadang terpaksa harus dilakukan. Semua pemberi kerja memrlukan kebijakan pemutusan hubungan kerja tertulis untuk menjelaskan bagaimana sebuah kebijakan PHK harus dilakukan.  Apa poin yang harus disertakan dalam kebijakan pemutusan hubungan kerja, pertimbangan apa saja yang perlu dibuat, dan bagaimana

Manusia adalah elemen penting untuk segala macam bisnis. Kinerja karyawan menjai aset bagi suatu perusahaan. Profesional HR memainkan peran penting dalam menentukan kesuksesahn perubahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management/ HRM) yang baik sangat penting untuk semua bisnis. Kita mulai dengan penjelasan singkat tentang HRM (Human Resource Manajamen –Manajemen

Transformasi budaya merupakan salah satu cara organisasi untuk mengembangkan budaya perusahaan mereka guna mencapai tujuan strategis mereka. Hal ini juga merupakan kunci untuk memastikan pengalaman karyawan yang positif bagi angkatan kerja. Bagaimana Anda dapat mengenali kebutuhan akan transformasi budaya dan membuat perubahan tersebut menjadi sukses? Apa itu budaya organisasi? Sebelum

Banyak perusahaan saat ini bekerja keras untuk meningkatkan kualitas perekrutan mereka. Dalam hal ini, peer interview atau wawancara sejawat dapat menambah banyak nilai pada proses rekrutmen dan seleksi, membantu perusahaan mendapatkan gambaran komprehensif tentang kandidat mereka. Dalam artikel ini, kita akan mendalami tentang wawancara sejawat, pro dan kontranya, dan bagaimana

Bagi Anda yang sudah cukup lama berkecimpung dalam dunia bisnis mungkin sudah tidak asing lagi dengan dunia sumber daya manusia atau SDM. Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan Anda mungkin adalah orang yang menyambut Anda di perusahaan dan bersedia berbicara jika ada pertanyaan atau masalah yang muncul setelah Anda bekerja. Meskipun