Integrasi Artificial Intelligence (AI) atau Kecerdasan Buatan ke dalam praktik sumber daya manusia (SDM) akan membuat lebih baik karena aplikasi ini dapat menganalisis, memprediksi, dan mendiagnosis untuk membantu tim SDM membuat keputusan yang lebih baik. AI atau kecerdasan buatan dapat disematkan dalam fungsi seperti rekrutmen, pelatihan, onboarding, analisis kinerja, retensi.
Jika sebuah organisasi ingin tetap kompetitif, maka organisasi tersebut harus memiliki karyawan dengan keterampilan yang tepat untuk membantu perusahaan menjadi produktif, inovatif, dan pada akhirnya lebih menguntungkan. Reskilling adalah salah satu cara untuk memastikan karyawan Anda memiliki keterampilan yang mereka butuhkan untuk berkembang dan melakukan transisi ke peran baru. Apa
Kemajuan pesat dalam digitalisasi SDM telah memungkinkan Departeman HRD merampingkan, mempercepat, dan mengefisienkan serta mengefektifkan kinerja. Dengan cara mengotomatiskan banyak tugas. Dengan begitu Departemen SDM/ HRD memiliki banyak waktu untuk memberdayakan karyawan. Bagaimana cara menerapkan otomatisasi SDM sehingga bisa lebih efisien dan efektif? Sudah diyakini oleh semua pihak, bahwa HRD
Sebagian besar pengusaha memang berusaha mempertahankan karyawannya, tapi hubungan kerja memang terkadang terpaksa harus dilakukan. Semua pemberi kerja memrlukan kebijakan pemutusan hubungan kerja tertulis untuk menjelaskan bagaimana sebuah kebijakan PHK harus dilakukan. Apa poin yang harus disertakan dalam kebijakan pemutusan hubungan kerja, pertimbangan apa saja yang perlu dibuat, dan bagaimana
Manusia adalah elemen penting untuk segala macam bisnis. Kinerja karyawan menjai aset bagi suatu perusahaan. Profesional HR memainkan peran penting dalam menentukan kesuksesahn perubahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management/ HRM) yang baik sangat penting untuk semua bisnis. Kita mulai dengan penjelasan singkat tentang HRM (Human Resource Manajamen –Manajemen
Transformasi budaya merupakan salah satu cara organisasi untuk mengembangkan budaya perusahaan mereka guna mencapai tujuan strategis mereka. Hal ini juga merupakan kunci untuk memastikan pengalaman karyawan yang positif bagi angkatan kerja. Bagaimana Anda dapat mengenali kebutuhan akan transformasi budaya dan membuat perubahan tersebut menjadi sukses? Apa itu budaya organisasi? Sebelum
Banyak perusahaan saat ini bekerja keras untuk meningkatkan kualitas perekrutan mereka. Dalam hal ini, peer interview atau wawancara sejawat dapat menambah banyak nilai pada proses rekrutmen dan seleksi, membantu perusahaan mendapatkan gambaran komprehensif tentang kandidat mereka. Dalam artikel ini, kita akan mendalami tentang wawancara sejawat, pro dan kontranya, dan bagaimana
Bagi Anda yang sudah cukup lama berkecimpung dalam dunia bisnis mungkin sudah tidak asing lagi dengan dunia sumber daya manusia atau SDM. Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan Anda mungkin adalah orang yang menyambut Anda di perusahaan dan bersedia berbicara jika ada pertanyaan atau masalah yang muncul setelah Anda bekerja. Meskipun
Apa BigData di HR? Ada sekitar 160 juta pekerja di AS saja, dan sebagian besar pengeluaran terbesar perusahaan adalah penggajian. Faktanya di sebagian besar bisnis penggajian adalah 40% atau lebih dari total pendapatan, yang berarti bahwa total biaya penggajian AS adalah miliaran dolar. Seberapa baik organisasi benar-benar memahami apa yang
Bekerja di bidang sumber daya manusia bisa jadi sangat cocok untuk kepribadian Anda. Anda bisa memanfaatkan kecintaan alami untuk bekerjasama dengan orang lain, membantu orang lain mengatur program tunjangan, mendaftar untuk mendapatkan sistem penggajian, serta merasa nyaman karena didengarkan ide-idenya di tempat kerja. Tentu saja, akan sangat beruntung karena memiliki karier yang
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
