Category: HR

Anda pastinya sudah mengetahui tentang apa saja pekerjaan yang dilakukan oleh bagian Sumber Daya Manusia atau yang disingkat SDM. Setidaknya, Anda mungkin mengetahui bahwa mereka memiliki tugas yang mencakup perekrutan dan mempekerjakan karyawan, dan berurusan dengan budaya organisasi. Namun, ini adalah istilah yang sulit untuk didefinisikan, terutama karena HR berurusan

Dalam dunia kerja yang baru, manusia ditantang untuk kembali memikirkan kemampuan mereka. Generasi pekerja yang baru, memaksa bisnis untuk menyusun strategi baru yang dapat menciptakan hubungan kerja yang lebih personal, antara pemberi kerja dan para karyawan, serta pendekatan yang lebih otomatis untuk tugas-tugas rutin. Berikut ini adalah lima keterampilan yang

Perusahaan sumber daya manusia terbesar di dunia yaitu Randstad, bertekad untuk membuat pencocokan bakat dengan perekrut sedikit lebih mudah dengan menggunakan kombinasi blockchain Cypherium dan Google Cloud untuk kebutuhan perusahaan. Sumber daya manusia merupakan salah satu bidang yang telah lama terhambat oleh proses birokrasi dan sangat memerlukan penyegaran. Untuk tujuan

Tugas Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRD) saat ini adalah membuat orang dan organisasi tumbuh. Hanya berkembang sedikit, dibandingkan sejak abad kesembilan belas. Awalnya sebagai ‘personel’, untuk melindungi perempuan dan anak di lingkungan industri. Lambat laun, berubah mejadi bidang lain termasuk perekrutan, pemberhentian (PHK), pengawasan kehadiran, dan kompensasi karyawan. Motivasi,

Sesuatu yang dulu dianggap sebagai bidang yang sangat tidak menarik, kini menjadi salah satu tempat paling dinamis dalam pekerjaan. HRD (Human Resaource Department) atau juga disebut sebagai bidang personalia. Bidang HRD sudah berkembang. Dari sekadar mempekerjakan dan memberhentikan (Pemutusan Hubungan Kerja/PHK) menjadi bagian yang paling berdampak besar pada pengalaman karyawan

Di dalam sebuah perusahaan, peran departemen yang menangani manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) sangatlah besar. Pekerjaan departemen ini akan sangat menentukan bagaimana kualitas masing – masing karyawan dan kesuksesan yang dapat dicapai oleh perusahaan dengan Sumber Daya Manusia yang mereka miliki. Departemen ini memiliki fungsi yang sangat penting karena merekalah

Kecerdasan Buatan (Artificial intelligence) telah mengubah pola hidup kita, baik ketika ada di rumah maupun  di tempat kerja. Lebih dari dari 1,8 juta orang telah menggunakan layanan Alexa Amazon untuk mengontrol lampu, membuka kunci mobil, dan menerima informasi harga saham terbaru. Secara total, Alexa  sebagai salah satu sistem yang menerapkan

Memahami psikologis di balik cara kita berkomunikasi mungkin dapat membantu kita untuk berkomunikasi lebih baik dengan siapa saja. Banyak studi dan penelitian telah dilakukan untuk mengetahui bagaimana dan mengapa terjadi tindakan dan interaksi kita sehari-hari. Hasil penelitian tersebut mengungkapkan bahwa jika Anda mencari cara untuk meningkatkan perkembangan pribadi Anda, maka

Seperti kapal yang membutuhkan kapten, begitu pula dengan bisnis yang memerlukan manajemen sumber daya manusia sebagai pengarah dalam melewati perairan yang belum terpetakan. Dari model kerja hybrid yang lebih efisien hingga AI dan analisis prediktif, tren SDM yang terus berkembang kian mengubah SDM.  Untuk mengikuti perkembangan HR yang terus berevolusi,