Bukan rahasia lagi kalau banyak orang yang sering “terjerumus” di bidang sumber daya manusia. Maksudnya, banyak orang yang berakhir di bidang tersebut tidak perlu melanjutkan pendidikan sarjana mereka dengan berpikir bahwa mereka ingin berkarir di bidang SDM. Jika ini kasusnya untuk beberapa pelamar SDM Anda, ada beberapa indikator bahwa Anda
Penelitian telah menunjukkan bahwa rata-rata perekrut hanya menghabiskan 7 detik untuk melihat CV dan membaca surat lamaran, sebelum memutuskan apakah seorang pelamar pekerjaan cocok untuk pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, kesan pertama menjadi sangat penting untuk kesuksesan lamaran kerja Anda. Jadi berikut ini adalah tujuh cara sederhana namun efektif untuk membuat CV Anda
Bisa dibilang, perancang terkuat dari dampak bisnis adalah kemampuan untuk memahami bisnis, atau ketajaman bisnis. Keterampilan ini kurang berkembang di HR. Memang, 4 dari 10 orang HRD menganggap ketajaman bisnis sebagai keterampilan yang paling kurang dalam bakat sumber daya manusia. Jadi apa yang dimaksud dengan business acumen di bidang HR,
Membangun Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal penting karena SDM yang kompeten dan terampil adalah kunci untuk mencapai tujuan dan visi perusahaan secara efektif. Dengan memiliki tim yang terlatih dan berkompeten, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, inovasi, dan efisiensi operasional. Investasi dalam pengembangan SDM tidak hanya meningkatkan keterampilan individu, tetapi juga
Saat kecerdasan buatan mendominasi tempat kerja, bot juga menjadi manajer perekrutan baru. Apakah ini cara perusahaan merekrut, mengelola, dan melatih tenaga kerja sekarang? Kata kunci itulah yang diambil alih sebagian besar konferensi sumber daya manusia (SDM). Pada HR Technology Conference and Expo tahun lalu di Las Vegas, beberapa perusahaan memuji
Berada di awal transisi besar dalam hubungan antara perusahaan dan pekerja individu, dan orientasi ke pengalaman karyawan, di mana siklus kehidupan karyawan bergerak kedepan dan ketengah. Akibatnya, ada beberapa pergeseran sebagai berikut: Perubahan ini sebagian didorong oleh ekspektasi generasi Milenial, tetapi masih sejalan dengan kebutuhan setiap perusahaan akan kelincahan dan
Belakangan ini, isu kesehatan mental telah menjadi topik perbincangan. Masyarakat mulai menyadari dan memprioritaskan kesehatan mental karena membawa dampak signifikan terhadap kesejahteraan seseorang. Hal ini juga terjadi hingga lingkungan kerja. Banyak orang menghabiskan sebagian besar waktunya di lingkungan kerja. Bahkan, sadar atau tidak sadar, karyawan seringkali mengecap dan menjadikan tempat
Big Data, atau data pokok yang terpadu, tidak hanya dapat dimanfaatkan untuk bisnis pemasaran dan konsumen. Ada hal yang lebih besar untuk memanfaatkan Big Data pada Sumber Daya Manusia, yaitu untuk Talent Analytics (analisis baka) atau juga disebut People Analytics. Apa BigData di pada Sumber Daya Manusia? Ada sekitar 160
Anda pastinya sudah mengetahui tentang apa saja pekerjaan yang dilakukan oleh bagian Sumber Daya Manusia atau yang disingkat SDM. Setidaknya, Anda mungkin mengetahui bahwa mereka memiliki tugas yang mencakup perekrutan dan mempekerjakan karyawan, dan berurusan dengan budaya organisasi. Namun, ini adalah istilah yang sulit untuk didefinisikan, terutama karena HR berurusan
Dalam dunia kerja yang baru, manusia ditantang untuk kembali memikirkan kemampuan mereka. Generasi pekerja yang baru, memaksa bisnis untuk menyusun strategi baru yang dapat menciptakan hubungan kerja yang lebih personal, antara pemberi kerja dan para karyawan, serta pendekatan yang lebih otomatis untuk tugas-tugas rutin. Berikut ini adalah lima keterampilan yang
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
