Category: HR

Struktur organisasi divisional merupakan salah satu struktur organisasi yang digunakan oleh perusahaan yang mulai berfokus pada pengelolaan berbagai produk di berbagai industri dan ingin memusatkan wewenangnya dalam pengambilan keputusan. Selain itu, perusahaan juga biasanya mengganti strukturnya menjadi struktur organisasi divisional ketika perusahaan mulai melakukan akuisisi dan mengembangkan bermacam-macam produk baru

Sumber daya manusia adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak organisasi, baik organisasi pemerintah, perusahaan, yang memiliki fungsi sebagai asset. Oleh karena itu, individu tersebut harus dikembangkan dan dilatih kemampuannya. Secara umum, sumber daya manusia dibagi menjadi dua yaitu sumber daya manusia makro, yaitu jumlah penduduk dalam usia produktif yang

Training Need Assessment (TNA) atau analisis kebutuhan pelatihan adalah sebuah proses untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan atau program pengembangan potensi sumber daya manusia dalam suatu organisasi yang mana tujuan akhirnya terjadi peningkatan performa. Berdasarkan hasil analisis ini nantinya akan diketahui pelatihan apa saja yang diperlukan bagi suatu organisasi ataupun perusahaan.  Training

Ada banyak penyedia aplikasi yang bisa membuatkan aplikasi absensi secara online, baik melalui komputer maupun pada telepon genggam yang berbasis android maupun sistem operasi lainnya. Jika aplikasi berbayar, maka itu sangat mudah.Tinggal download dan tanam di hp kita, maka akan bisa dijalankan dengan mudah. Sementara ada cara absensi online yang

Cara mengisi daftar kehadiran tentu bermacam-macam. Sebelum era tulis, kehadiran bisa dilihat dari kehadiran fisik. Siapa saja yang sudah datang, siapa saja yang belum. Jika itu dalam forum formal, bisa dilihat dari kehadiran per wilayah atau per perwakilan, jika dalam forum non-formal biasanya hafal, siapa yang belum datang. Cara absen

Pekerjaan di bidang Human Resource (HR) tidaklah mudah. Mereka memiliki tanggung jawab mengelola segala aspek yang berkaitan dengan SDM dalam sebuah perusahaan, yang merupakan salah satu aspek krusial. Oleh karena itu, peran Human Resource (HR) merupakan salah satu peran penting dalam sebuah perusahaan. Lalu, apa saja pekerjaan Human Resource? Berikut

Ketika membahas topik HRD, yang pertama terlintas di benak kalian apa? Pastinya landasan pertama ketika kalian akan melamar pekerjaan. Ini karena segala proses yang berkaitan dengan rekrutmen dan seleksi menjadi tanggung jawab HRD.  Tapi, tahukah kalian kalau pekerjaan HRD tidak berhenti sampai ruang lingkup rekrutmen saja? HRD juga punya tugas

Manajemen bisnis mungkin sudah tak lagi asing lagi bagi para pengusaha ataupun mahasiswa jurusan manajemen. Sering kali penerapan dari manajemen itu sendiri sering mengalami kekeliruan dan hampir dikira tidak berperan banyak dalam perusahaan. Maka dari itu, sangat penting untuk mengetahui tentang manajemen bisnis agar nantinya usaha yang dijalankan dapat berjalan

HRD atau Human Resource Development adalah sebuah divisi dalam perusahaan yang bertanggung jawab sepenuhnya terhadap sumber daya manusia perusahaan itu. Secara umum tugas HRD adalah melakukan pengembangan sumber daya manusia atau karyawan perusahaan, dan melakukan perekrutan karyawan. Maka dari itu posisi HRD sangat penting di perusahaan dan tentunya HRD dituntut

Pengertian kepuasan kerja menurut wikipedia adalah “ukuran dari tingkat kepuasan pekerja dengan jenis pekerjaan mereka yang berkaitan dengan sifat dari tugas pekerjaannya, hasil kerja yang dicapai, bentuk pengawasan yang diperoleh maupun rasa lega dan menyukai terhadap pekerjaan yang ditekuninya.” Selain definisi di atas beberapa penulis mempunyai kesimpulan sendiri tentang pengertian