Category: HR

Perjalanan usaha atau bisnis apapun tidak mungkin lepas dari yang namanya bekerja sama. Kerja sama ini ada untuk mencapai tujuan tertentu, salah satunya mengembangkan bisnis Anda supaya terus maju. Namun, ketika melakukan kerja sama, diperlukan dokumen tertentu sebagai pendukung yang menyertakan hak dan kewajiban kedua belah pihak bisa dilaksanakan.  Surat

Istilah CSR (Corporate Social Responsibility) pastinya sudah tidak asing lagi untuk kalian dengar. CSR menjadi suatu kegiatan dibalik respon perusahaan terhadap lingkungan masyarakat. Kegiatan ini berkaitan dengan tanggung jawab sosial, kesejahteraan sosial dan pengelolaan kualitas hidup masyarakat, dimana perusahaan menjadi garda terdepan untuk mendorong perubahan perilaku masyarakat dari segi kesehatan,

Balanced Scorecard adalah metode untuk mengukur hasil kerja yang digunakan dalam sebuah perusahaan atau biasa disebut juga dengan strategi manajemen.  Penggunaan strategi balanced Scorecard bertujuan untuk menerjemahkan tujuan strategis organisasi atau perusahaan ke dalam serangkaian tujuan kinerja yang pada gilirannya diukur, dipantau, dan diubah jika diperlukan untuk memastikan bahwa tujuan

Biasanya Surat Peringatan atau yang lebih dikenal dengan singkatan SP akan diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran kedisiplinan atau peraturan perusahaan. Dengan dikeluarkannya surat ini bertujuan untuk membuat beberapa karyawan tadi merasa sadar pada apa yang sudah diperbuatnya dan tidak akan mengulanginya lagi.  Pengusaha dapat memberikan surat peringatan

Pengertian dari admin HRD adalah salah satu bagian dari HR yang memiliki tugas melakukan support kepada pekerjaan utama HR yaitu mengurus karyawan. Admin HR akan berfokus pada administrasi karyawan dengan perusahaan, sebagai contoh pencatatan cuti, absen karyawan, pinjaman karyawan, dan sebagainya. Menurut KBBI administrasi berarti usaha dan kegiatan yang meliputi

Staffing atau penataan staf merupakan salah satu fungsi dari manajemen yang berhubungan dengan pengadaan atau rekrutmen, penataan, pelatihan dan pengembangan para karyawan. Fungsi staffing sebenarnya hampir sama dengan fungsi organizing dalam manajemen SDM. Organizing merupakan penyusunan wadah legal yang menampung berbagai kegiatan yang harus dilakukan pada suatu organisasi. Sedangkan staffing

Food and Beverage yang juga biasa ditulis F&B pada dasarnya adalah cara penyajian makanan. Karena merupakan ‘penyajian’ berarti meliputi segala lini bagaimana makanan itu bisa dinikmati oleh konsumen. Segala jenis makanan dan minuman yang bisa dikonsumsi. Dalam perkembangannya, ada Food and Beverage Service yaitu layanan yang menyajikan makanan dan minuman.

Struktur organisasi divisional merupakan salah satu struktur organisasi yang digunakan oleh perusahaan yang mulai berfokus pada pengelolaan berbagai produk di berbagai industri dan ingin memusatkan wewenangnya dalam pengambilan keputusan. Selain itu, perusahaan juga biasanya mengganti strukturnya menjadi struktur organisasi divisional ketika perusahaan mulai melakukan akuisisi dan mengembangkan bermacam-macam produk baru

Sumber daya manusia adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak organisasi, baik organisasi pemerintah, perusahaan, yang memiliki fungsi sebagai asset. Oleh karena itu, individu tersebut harus dikembangkan dan dilatih kemampuannya. Secara umum, sumber daya manusia dibagi menjadi dua yaitu sumber daya manusia makro, yaitu jumlah penduduk dalam usia produktif yang

Training Need Assessment (TNA) atau analisis kebutuhan pelatihan adalah sebuah proses untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan atau program pengembangan potensi sumber daya manusia dalam suatu organisasi yang mana tujuan akhirnya terjadi peningkatan performa. Berdasarkan hasil analisis ini nantinya akan diketahui pelatihan apa saja yang diperlukan bagi suatu organisasi ataupun perusahaan.  Training