Category: HR

HRD atau Human Resource Development adalah sebuah divisi dalam perusahaan yang bertanggung jawab sepenuhnya terhadap sumber daya manusia perusahaan itu. Secara umum tugas HRD adalah melakukan pengembangan sumber daya manusia atau karyawan perusahaan, dan melakukan perekrutan karyawan. Maka dari itu posisi HRD sangat penting di perusahaan dan tentunya HRD dituntut

Pengertian kepuasan kerja menurut wikipedia adalah “ukuran dari tingkat kepuasan pekerja dengan jenis pekerjaan mereka yang berkaitan dengan sifat dari tugas pekerjaannya, hasil kerja yang dicapai, bentuk pengawasan yang diperoleh maupun rasa lega dan menyukai terhadap pekerjaan yang ditekuninya.” Selain definisi di atas beberapa penulis mempunyai kesimpulan sendiri tentang pengertian

Cuti menurut kamus besar bahasa Indonesia adalah “meninggalkan pekerjaan beberapa waktu secara resmi untuk beristirahat dan sebagainya”. Sebagai seorang pekerja cuti adalah sebuah anugerah karena kewajiban secara resmi ditiadakan dalam beberapa hari namun hak sebagai pegawai masi diberikan oleh perusahaan.  Kali ini kami akan membahas “ Perhitungan cuti tahunan yang

Membuat jadwal kerja shift merupakan sebuah pekerjaan yang dapat dikatakan tidak mudah, karena harus mengatur pembagian jam kerja agar dalam sebulan setiap pegawai mendapatkan proporsi jam kerja yang sama. Maka dari itu, sebagai personalia harus bisa menghitung serta melakukan penjadwalan shift di perusahaan yang menerapkannya.  Penghitungan shift kerja ini bertujuan

Sebuah perusahaan tidak akan berjalan dengan baik jika peran pegawainya tidak diperhatikan dengan baik, salah satu hal yang menjadi fokus pegawai adalah gaji. HR mempunyai peran yang krusial untuk mengatur performa pegawai, kinerja dan gaji biasanya berjalan beriringan. Menjadi salah satu kewajiban seorang HR untuk mengetahui cara menghitung kenaikan gaji

Dalam sebuah perusahaan melakukan manajemen adalah sebuah rutinitas, termasuk di dalamnya manajemen SDM. Dalam prosesnya melakukan manajemen SDM setiap perusahaan memiliki cara cara yang berbeda yang biasanya di sesuaikan dengan seberapa besar perusahaan itu, semakin besar bisnis aka semakin diperlukan sebuah Divisi khusus untuk mengelola SDM. Divisi ini sering disebut

Cuti merupakan hak yang harus diberikan oleh perusahaan kepada setiap karyawan. Selama ini mungkin Anda sering mendengar mengenai istilah cuti sakit, cuti hamil dan melahirkan, cuti haid, serta cuti tahunan. Selain cuti tersebut ada salah satu jenis cuti yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya yaitu cuti besar. Istilah cuti

Pemimpin perusahaan tidak hanya memikirkan bagaimana caranya agar roda bisnis tetap berputar apapun kondisi di depan, tetapi juga memperhatikan kesehatan karyawannya. Hal ini dilakukan karena karyawan dianggap sebagai aset berharga yang dimiliki perusahaan dan perlu dijaga. Untuk itu, banyak perusahaan yang menawarkan berbagai program kesehatan untuk para karyawannya.  Perlu Anda

Apakah Anda merupakan pemilik perusahaan? Sebagai pemilik perusahaan, sudahkah Anda tahu seberapa pentingnya menerapkan SOP untuk suatu perusahaan? Dewasa ini tidak jarang kita temukan business owner atau perusahaan yang tidak mengutamakan pentingnya keberadaan Standar Operasional Perusahaan. Walaupun ada banyak juga yang sudah menerapkan, terkadang implementasinya hanya sekedar saja dan jauh

Setiap perusahaan pasti memiliki pengeluaran sehingga perusahaan perlu memiliki strategi bisnis. Karena kelangsungan hidup sebuah perusahaan ditentukan oleh strategi yang digunakan, salah satu strategi bisnis yang harus diperhatikan adalah menentukan harga pokok penjualan produk (HPP) yang akurat. Salah satu metode yang digunakan untuk menghitung harga pokok penjualan produk adalah Activity