Category: HR

Iklan lowongan pekerjaan bagi sebuah perusahaan sangatlah penting, terutama bagi perusahaan yang sudah berkembang. Meningkatnya permintaan tenaga kerja pada perusahaan adalah faktor yang positif, hal itu menandakan majunya perusahaan tersebut sehingga HRD akan selalu disibukkan dengan proses recruitment yang melelahkan setiap harinya. Salah satu metode recruitment yang masih banyak digunakan

Setiap perusahaan wajib memberikan slip gaji karyawan ketika sudah tiba waktunya membayar upah kerja. Slip ini menjadi dokumen sekaligus bukti penting bahwa perusahaan telah menyelesaikan hak karyawan sesuai dengan perjanjian kerja yang disepakati. Dalam dokumen ini dirinci secara detail upah kerja karyawan termasuk gaji pokok, tunjangan, bonus dan potongan karyawan.

Apakah Anda adalah pemilik perusahaan? Tahukah Anda seberapa penting SOP (Standar Operasional Prosedur) pada perusahaan? Jika belum, yuk simak ulasan berikut ini. Tim SmartPresence akan mengulas secara lengkap untuk Anda. Sebagai pemilik perusahaan, anda wajib tahu pentingnya SOP perusahaan. SOP (Standar Operasional Prosedur) merupakan prosedur kerja yang dirangkum dalam sebuah

Mungkin Anda pernah bertanya-tanya saat menulis surat lamaran pekerjaan, ke mana surat tersebut seharusnya ditujukan, HRD atau Manajer Personalia? Sebenarnya, HRD dan Personalia adalah dua divisi yang berbeda, lho! Mari kita pelajari lebih lanjut perbedaan HRD dan Personalia. Apa yang dimaksud dengan HRD? HRD, singkatan dari Human Resource Department, adalah

HRD di sebuah perusahaan harus memastikan setiap karyawan akan menerima gaji yang sesuai dengan absensi kehadiran mereka di setiap bulannya. Setiap kehadiran tersebut akan berpengaruh terhadap jumlah gaji yang akan mereka terima di akhir bulan. Banyak perusahaan menerapkan aturan tersebut untuk setiap karyawan yang bekerja diperusahaannya. Hal ini bertujuan agar