Struktur organisasi adalah sebuah hierarki (jenjang atau garis yang bertingkat) berisi komponen-komponen pendiri dan penyusun perusahaan yang menggambarkan adanya pembagian kerja, dan bagaimana aktivitas dalam perusahaan yang berbeda mampu dikoordinasikan. Bagi sebuah perusahaan, struktur organisasi merupakan salah satu fungsi dasar bagi sebuah manajemen untuk mencapai target, strategi, dan sasaran yang
Kedatangan pandemi Covid-19 memang tidak bisa dipungkiri telah mengubah segala aspek yang ada di belahan bumi ini. Tak terkecuali, ranah perusahaan dan bisnis pun juga turut merasakan keadaan ini. Perubahan paling signifikan yang dirasakan oleh perusahaan adalah penerapan sistem kerja remote atau yang populer disebut Work From Home (WFH). Menariknya,
Dalam keberhasilan sebuah perusahaan sangat tergantung pada sumber daya manusia yang berkualitas. Itu sebabnya perlu diberikan apresiasi terhadap kinerja karyawan agar mereka lebih bersemangat dalam bekerja dan memberikan kontribusi bagi kemajuan perusahaan. Salah satunya adalah dengan kebijakan pemberian insentif. Lalu, Kenapa pemberian insentif terhadap karyawan dapat meningkatkan kinerjanya pada perusahaan?
Perkembangan sistem absensi sudah semakin maju, mulai dari sistem absensi yang konvensional sampai dengan penggunaan teknologi canggih. Salah satu sistem absensi konvensional adalah dengan penggunaan tanda tangan sebagai bukti kehadiran, akan tetapi sistem ini sangat gampang dimanipulasi. Selain cara perhitungan kehadirannya yang masih manual sehingga perlu memakan waktu yang cukup
Setiap perusahaan pasti memiliki indikator yang digunakan dalam mengukur dan mengevaluasi efektivitas kinerja karyawan demi tercapainya target yang telah ditetapkan. Untuk mendukung aktivitas ini, perusahaan biasanya akan menentukan Key Performance Indicators (KPI) dan Objectives and Key Results (OKR). Meskipun sama-sama menjadi tolok ukur untuk merencanakan target pada jangka waktu tertentu,
Sebuah perusahaan besar entah itu corporate atau start up harus memiliki yang namanya struktur organisasi dengan jelas. Karena jika suatu perusahaan besar meremehkan struktur organisasi maka kedepannya akan sulit bila ingin berkembang. Karena struktur organisasi adalah dasar dari sebuah perusahaan. Peran Penting Struktur Organisasi Struktur organisasi perusahaan yang baik menjadi
Kemajuan teknologi tentu berimbas pula pada pekerjaan tim HRD dalam sebuah perusahaan. Keseluruhan sistem yang biasanya dikerjakan manual, kini bisa lebih praktis dengan adanya teknologi. Tentu hal ini akan memudahkan siapapun yang menggunakannya. Untuk perusahaan, ada software HRD yang bisa membuat pekerjaan Anda lebih mudah. Tapi beberapa karyawan ternyata masih
Produktivitas merupakan salah satu faktor penentu bagi perusahaan dalam meraih laba yang maksimal. Sebagai faktor yang begitu memberikan pengaruh, banyak dari kita belum mengetahui bagaimana cara mengukur produktivitas karyawan dalam perusahaan. Mengukur produktivitas karyawan bukan hanya tentang seberapa lama karyawan tersebut telah bekerja, tetapi juga hasil yang dibandingkan dengan waktu
Produktivitas karyawan menjadi salah satu faktor yang mendukung kesuksesan perusahaan. Untuk meningkatkannya, tentu ini menjadi tanggung jawab perusahaan. Bagaimana perusahaan bisa membuat ekosistem yang mendukung karyawan untuk terus produktif. Gunakan strategi peningkatan produktivitas yang tepat agar karyawan pun terus terpacu. Tapi, strategi apa yang harusnya dilakukan perusahaan? Simak 5 cara
Dapat dibayangkan ketika sebuah usaha memiliki banyak stok barang digudang, apakah bagian operasional mengetahui kondisi barang tersebut rusak atau tidak? Untuk itu setiap usaha / perusahaan harus melakukan Stock Opname barang. Berikut ini ulasan mengenai apa itu stock Opname, apa fungsi dan tujuannya serta kapan harus melakukan stock opname? Apa
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
