Setiap perusahaan pasti memiliki indikator yang digunakan dalam mengukur dan mengevaluasi efektivitas kinerja karyawan demi tercapainya target yang telah ditetapkan. Untuk mendukung aktivitas ini, perusahaan biasanya akan menentukan Key Performance Indicators (KPI) dan Objectives and Key Results (OKR). Meskipun sama-sama menjadi tolok ukur untuk merencanakan target pada jangka waktu tertentu,
Sebuah perusahaan besar entah itu corporate atau start up harus memiliki yang namanya struktur organisasi dengan jelas. Karena jika suatu perusahaan besar meremehkan struktur organisasi maka kedepannya akan sulit bila ingin berkembang. Karena struktur organisasi adalah dasar dari sebuah perusahaan. Peran Penting Struktur Organisasi Struktur organisasi perusahaan yang baik menjadi
Kemajuan teknologi tentu berimbas pula pada pekerjaan tim HRD dalam sebuah perusahaan. Keseluruhan sistem yang biasanya dikerjakan manual, kini bisa lebih praktis dengan adanya teknologi. Tentu hal ini akan memudahkan siapapun yang menggunakannya. Untuk perusahaan, ada software HRD yang bisa membuat pekerjaan Anda lebih mudah. Tapi beberapa karyawan ternyata masih
Produktivitas merupakan salah satu faktor penentu bagi perusahaan dalam meraih laba yang maksimal. Sebagai faktor yang begitu memberikan pengaruh, banyak dari kita belum mengetahui bagaimana cara mengukur produktivitas karyawan dalam perusahaan. Mengukur produktivitas karyawan bukan hanya tentang seberapa lama karyawan tersebut telah bekerja, tetapi juga hasil yang dibandingkan dengan waktu
Produktivitas karyawan menjadi salah satu faktor yang mendukung kesuksesan perusahaan. Untuk meningkatkannya, tentu ini menjadi tanggung jawab perusahaan. Bagaimana perusahaan bisa membuat ekosistem yang mendukung karyawan untuk terus produktif. Gunakan strategi peningkatan produktivitas yang tepat agar karyawan pun terus terpacu. Tapi, strategi apa yang harusnya dilakukan perusahaan? Simak 5 cara
Dapat dibayangkan ketika sebuah usaha memiliki banyak stok barang digudang, apakah bagian operasional mengetahui kondisi barang tersebut rusak atau tidak? Untuk itu setiap usaha / perusahaan harus melakukan Stock Opname barang. Berikut ini ulasan mengenai apa itu stock Opname, apa fungsi dan tujuannya serta kapan harus melakukan stock opname? Apa
Iklan lowongan pekerjaan bagi sebuah perusahaan sangatlah penting, terutama bagi perusahaan yang sudah berkembang. Meningkatnya permintaan tenaga kerja pada perusahaan adalah faktor yang positif, hal itu menandakan majunya perusahaan tersebut sehingga HRD akan selalu disibukkan dengan proses recruitment yang melelahkan setiap harinya. Salah satu metode recruitment yang masih banyak digunakan
Setiap perusahaan wajib memberikan slip gaji karyawan ketika sudah tiba waktunya membayar upah kerja. Slip ini menjadi dokumen sekaligus bukti penting bahwa perusahaan telah menyelesaikan hak karyawan sesuai dengan perjanjian kerja yang disepakati. Dalam dokumen ini dirinci secara detail upah kerja karyawan termasuk gaji pokok, tunjangan, bonus dan potongan karyawan.
Apakah Anda adalah pemilik perusahaan? Tahukah Anda seberapa penting SOP (Standar Operasional Prosedur) pada perusahaan? Jika belum, yuk simak ulasan berikut ini. Tim SmartPresence akan mengulas secara lengkap untuk Anda. Sebagai pemilik perusahaan, anda wajib tahu pentingnya SOP perusahaan. SOP (Standar Operasional Prosedur) merupakan prosedur kerja yang dirangkum dalam sebuah
Mungkin Anda pernah bertanya-tanya saat menulis surat lamaran pekerjaan, ke mana surat tersebut seharusnya ditujukan, HRD atau Manajer Personalia? Sebenarnya, HRD dan Personalia adalah dua divisi yang berbeda, lho! Mari kita pelajari lebih lanjut perbedaan HRD dan Personalia. Apa yang dimaksud dengan HRD? HRD, singkatan dari Human Resource Department, adalah
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
