Salah satu posisi penting dan sering ditemui dalam struktur organisasi perusahaan adalah general affair atau GA. General Affair atau GA merupakan posisi yang berperan penting dalam pengelolaan perusahaan. Terkadang posisi ini disebut dengan Divisi Umum karena memang mengurusi berbagai hal sekaligus dalam perusahaan. Bahkan dalam perusahaan yang struktur organisasinya masih
Kalau kalian seorang karyawan atau pelamar kerja, kalian pasti sudah tidak asing ketika mendengar kata “job description” atau “job desc”. Ini karena job description menjadi hal utama dan terpenting yang kalian pertimbangkan ketika akan melamar pekerjaan di suatu perusahaan. Jadi, dapat dikatakan bahwa job description memiliki peran penting dalam suatu
Mengelola sumber daya manusia pada sebuah perusahaan tertentu membutuhkan keahlian khusus dari personil HRD yang ada. HRD sebagai divisi paling bertanggung jawab, memiliki beban yang berat untuk memastikan setiap proses pengelolaan berjalan dengan baik dan berhasil. Maka dari itu sangat disarankan untuk menggunakan software HRIS yang dapat membantu proses tersebut.
Mengelola SDM bukan hanya tentang memotivasi atau mendisiplinkan karyawan, tetapi juga mengembangkan dan memberikan hak mereka. Ada juga hal-hal lain yang perlu dikelola seperti rekrutmen dan pembayaran pajak, sehingga HRD (human resource department) membutuhkan penanganan yang intensif. Tanpa pengelolaan SDM yang baik, perusahaan akan kesulitan untuk berkembang dan mencapai objektifnya.
Pemberian THR atau Tunjangan Hari Raya bagi para pekerja merupakan salah satu upaya untuk memenuhi kebutuhan pekerja dalam merayakan hari raya keagamaan. THR menjadi salah satu tunjangan yang telah diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan sifatnya wajib. Jadi, ketika ada perusahaan yang tidak memberikan THR kepada karyawannya, pemerintah akan menindak tegas
Struktur organisasi adalah sebuah hierarki (jenjang atau garis yang bertingkat) berisi komponen-komponen pendiri dan penyusun perusahaan yang menggambarkan adanya pembagian kerja, dan bagaimana aktivitas dalam perusahaan yang berbeda mampu dikoordinasikan. Bagi sebuah perusahaan, struktur organisasi merupakan salah satu fungsi dasar bagi sebuah manajemen untuk mencapai target, strategi, dan sasaran yang
Kedatangan pandemi Covid-19 memang tidak bisa dipungkiri telah mengubah segala aspek yang ada di belahan bumi ini. Tak terkecuali, ranah perusahaan dan bisnis pun juga turut merasakan keadaan ini. Perubahan paling signifikan yang dirasakan oleh perusahaan adalah penerapan sistem kerja remote atau yang populer disebut Work From Home (WFH). Menariknya,
Dalam keberhasilan sebuah perusahaan sangat tergantung pada sumber daya manusia yang berkualitas. Itu sebabnya perlu diberikan apresiasi terhadap kinerja karyawan agar mereka lebih bersemangat dalam bekerja dan memberikan kontribusi bagi kemajuan perusahaan. Salah satunya adalah dengan kebijakan pemberian insentif. Lalu, Kenapa pemberian insentif terhadap karyawan dapat meningkatkan kinerjanya pada perusahaan?
Perkembangan sistem absensi sudah semakin maju, mulai dari sistem absensi yang konvensional sampai dengan penggunaan teknologi canggih. Salah satu sistem absensi konvensional adalah dengan penggunaan tanda tangan sebagai bukti kehadiran, akan tetapi sistem ini sangat gampang dimanipulasi. Selain cara perhitungan kehadirannya yang masih manual sehingga perlu memakan waktu yang cukup
Setiap perusahaan pasti memiliki indikator yang digunakan dalam mengukur dan mengevaluasi efektivitas kinerja karyawan demi tercapainya target yang telah ditetapkan. Untuk mendukung aktivitas ini, perusahaan biasanya akan menentukan Key Performance Indicators (KPI) dan Objectives and Key Results (OKR). Meskipun sama-sama menjadi tolok ukur untuk merencanakan target pada jangka waktu tertentu,
