Category: HR

Kemajuan pesat dalam digitalisasi SDM telah memungkinkan Departeman HRD merampingkan, mempercepat, dan mengefisienkan serta mengefektifkan kinerja. Dengan cara mengotomatiskan banyak tugas. Dengan begitu Departemen SDM/ HRD memiliki banyak waktu untuk memberdayakan karyawan. Bagaimana cara menerapkan otomatisasi SDM sehingga bisa lebih efisien dan efektif? Sudah diyakini oleh semua pihak, bahwa HRD

Sebagian besar pengusaha memang berusaha mempertahankan karyawannya, tapi hubungan kerja memang terkadang terpaksa harus dilakukan. Semua pemberi kerja memrlukan kebijakan pemutusan hubungan kerja tertulis untuk menjelaskan bagaimana sebuah kebijakan PHK harus dilakukan.  Apa poin yang harus disertakan dalam kebijakan pemutusan hubungan kerja, pertimbangan apa saja yang perlu dibuat, dan bagaimana

Manusia adalah elemen penting untuk segala macam bisnis. Kinerja karyawan menjai aset bagi suatu perusahaan. Profesional HR memainkan peran penting dalam menentukan kesuksesahn perubahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management/ HRM) yang baik sangat penting untuk semua bisnis. Kita mulai dengan penjelasan singkat tentang HRM (Human Resource Manajamen –Manajemen

Transformasi budaya merupakan salah satu cara organisasi untuk mengembangkan budaya perusahaan mereka guna mencapai tujuan strategis mereka. Hal ini juga merupakan kunci untuk memastikan pengalaman karyawan yang positif bagi angkatan kerja. Bagaimana Anda dapat mengenali kebutuhan akan transformasi budaya dan membuat perubahan tersebut menjadi sukses? Apa itu budaya organisasi? Sebelum

Banyak perusahaan saat ini bekerja keras untuk meningkatkan kualitas perekrutan mereka. Dalam hal ini, peer interview atau wawancara sejawat dapat menambah banyak nilai pada proses rekrutmen dan seleksi, membantu perusahaan mendapatkan gambaran komprehensif tentang kandidat mereka. Dalam artikel ini, kita akan mendalami tentang wawancara sejawat, pro dan kontranya, dan bagaimana

Bagi Anda yang sudah cukup lama berkecimpung dalam dunia bisnis mungkin sudah tidak asing lagi dengan dunia sumber daya manusia atau SDM. Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan Anda mungkin adalah orang yang menyambut Anda di perusahaan dan bersedia berbicara jika ada pertanyaan atau masalah yang muncul setelah Anda bekerja. Meskipun

Apa BigData di HR? Ada sekitar 160 juta pekerja di AS saja, dan sebagian besar pengeluaran terbesar perusahaan adalah penggajian. Faktanya di sebagian besar bisnis penggajian adalah 40% atau lebih dari total pendapatan, yang berarti bahwa total biaya penggajian AS adalah miliaran dolar. Seberapa baik organisasi benar-benar memahami apa yang

Bekerja di bidang sumber daya manusia bisa jadi sangat cocok untuk kepribadian Anda. Anda bisa memanfaatkan kecintaan alami untuk bekerjasama dengan orang lain, membantu orang lain mengatur program tunjangan, mendaftar untuk mendapatkan sistem penggajian, serta merasa nyaman karena didengarkan ide-idenya di tempat kerja. Tentu saja, akan sangat beruntung karena memiliki karier yang

Mungkin Anda sudah tidak asing lagi dengan cara kerja departemen sumber daya manusia. Anda akan sangat menyadari bahwa HR lebih dari sekedar memproses penggajian dan merekrut karyawan baru — terutama saat Anda mencapai tingkat manajemen. Dengan pengalaman Anda sebagai HR, mungkin Anda berpikir inilah saatnya untuk mengambil langkah selanjutnya dalam

Ada dinamika aneh yang dimainkan saat melamar posisi di bagian sumber daya manusia (SDM) atau HRD. Anda duduk di satu sisi meja sebagai pelamar, tetapi — dalam banyak kasus — jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, Anda mungkin langsung melompati meja, dari kursi pelamar ke kursi perekrut. Mengejar karir bagian HR