Daftar hadir karyawan merupakan salah satu data yang sangat krusial yang harus dikelola oleh HRD. Pasalnya data daftar hadir karyawan ini digunakan untuk perhitungan gaji karyawan setiap bulannya. Maka dari itu pengelolaan daftar kehadiran haruslah dilakukan dengan teliti agar menghindari kesalahan yang tidak diinginkan. Bukan hanya digunakan sebagai acuan dalam
Tingkat kehadiran karyawan di suatu perusahaan tentu dapat mencerminkan produktivitas dalam perusahaan tersebut. Karena apabila dalam perusahaan banyak karyawan yang tidak masuk kerja, maka hal tersebut akan memperngaruhi produktivitas perusahaan. Selain itu kehadiran karyawan juga tentu akan akan berpengaruh kepada jalannya operasional perusahaan. Akan tetapi, perusahaan Anda pun tak bisa
Layoff atau PHK adalah proses pemutusan hubungan kerja sementara atau permanen oleh perusahaan karena alasan yang tidak terkait dengan kinerja karyawan. Karyawan dapat diberhentikan ketika perusahaan bertujuan untuk memotong biaya, karena penurunan permintaan untuk produk atau layanan mereka, penutupan musiman, atau selama penurunan ekonomi. Ketika diberhentikan, karyawan kehilangan semua upah
Human Resource Information System atau HRIS adalah sistem yang digunakan oleh HR untuk mengelola data karyawan. Data ini mencakup penggajian karyawan, absensi, cuti, izin, lembur, pemotongan pajak dan lain sebagainya. Dengan adanya HRIS, tim HR dapat mengelola data karyawan secara efektif dan terstruktur. Inilah yang membuat HR tidak lagi perlu
Absen ceklok merupakan salah satu jenis mesin absensi manual yang di gunakan di perusahaan. Penamaan absen ceklok sendiri mungkin datang dari bunyi yang di hasilkan oleh mesin absensi tersebut ketika kartu absen di masukkan ke dalam mesin untuk mencetak jam masuk ataupun jam pulang kerja karyawan. Salah satu ciri dari
HRD atau Human Resources Department merupakan departemen krusial yang nyaris selalu ada dalam setiap perusahaan. HRD bertanggung jawab atas pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di suatu perusahaan. Posisi HR menjadi salah satu posisi yang diinginkan oleh banyak orang. Mengenali pekerjaan HRD adalah salah satu hal penting sebelum menjajal karir di
Dalam dunia pekerjaan, Anda pasti sudah tidak lagi asing ketika mendengar sebutan HRD. Bagaimana tidak, divisi ini menjadi salah satu divisi yang berperan dalam melakukan manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan. Bentuk manajemen ini umumnya dilakukan adalah melaksanakan proses rekrutmen, payroll, pengembangan skill karyawan, administratif hingga proses pemutusan hubungan
Self acceptance atau penerimaan diri dapat mendukung kehidupan Anda dalam setiap bidang untuk menjadi lebih positif. Penerimaan diri dapat mempengaruhi kepercayaan diri Anda dan dapat mencegah Anda mencapai potensi maksimal. Orang dengan self acceptance yang tinggi lebih mampu menghadapi kritik. Mereka memahami bahwa tidak apa-apa untuk menerima diri mereka dengan
Continuous performance management adalah sebuah istilah yang sering kali digunakan dalam dunia human resource (HR). Bagi beberapa orang, istilah ini mungkin tidak terlalu familiar walaupun sebenarnya istilah ini cukup sering digunakan dalam sebuah operasional perusahaan. Lalu, apa saja sebenarnya continuous performance management itu? Dan apa saja manfaat dari pengaplikasiannya? Berikut
Mengelola data karyawan perusahaan adalah salah satu kegiatan yang cukup penting bagi divisi HR. Hal ini dikarenakan data karyawan merupakan sumber informasi utama yang digunakan oleh divisi HR dalam mengelola administrasi personalia yang da di perusahaan. Umumnya data karyawan ini dibuat dalam bentuk softcopy maupun hardcopy agar mudah diakses dan
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
