Category: Pekerjaan

Human Resources Manager atau HR Manager merupakan sebuah pekerjaan yang ada dalam sebuah perusahaan. Memiliki tugas krusial terutama merekrut & mengelola karyawan yang sebagai aset krusial bagi perusahaan. Menjadi HR apalagi menggunakan tingkatan manajer tentu susah-susah gampang. Ada beberapa kriteria dan kondisi yg harus dipenuhi buat sebagai HR Manager yang

Seiring dengan perkembangan teknologi yang begitu pesat membuat pengelolaan karyawan ini sudah mulai menggunakan sistem. Salah satu sistem yang dapat membantu dalam pengelolaan karyawan adalah sistem HRIS (Human Resources Information System). Dimana sistem ini akan membantu pengelolaan karyawan jauh lebih efektif dan efisien. Agar lebih jelasnya berikut ini pengertian serta

Pernahkah Kamu mendengar istilah Manajemen bisnis? Untuk mereka yang tengah merintis usaha ataupun bahkan bisnis, pastinya telah tidak asing dengan sebutan tersebut. Sebab tanpa pengelolaan manajemen yang baik, dapat dipastikan usaha yang dijalankan tidak akan berhasil. Tidak dimungkiri pebisnis pendatang baru mengalami kegagalan akibat ketidaktahuan tentang pentingnya manajemen pada usaha

Standar Operasional Prosedur( SOP) ialah suatu dokumen yang berisi tentang prosedur kerja secara sistematis yang harus dilakukan dalam menuntaskan suatu pekerjaan. Prosedur ini wajib ditaati sehingga bisa mendapatkan hasil yang optimal dengan kerja yang seefektif mungkin. Seperti yang telah dipaparkan pada artikel sebelumnya mengenai tujuan serta fungsi dari sebuah SOP

Interview kerja adalah tahapan yang akan dilewati oleh seorang yang sedang mencari pekerjaan baru. Tahapan ini terkadang membuat seorang merasa stress terutama bagi orang yang baru pertama kali melamar kerja. Agar mendapatkan gambaran mengenaipatkan cerminan menimpa pertanyaan apa saja yang umumnya ditanyakan saat interview, salah satu strategi buat menghadapinya merupakan

Pada penghujung tahun 2021, Kementerian Ketenagakerjaan atau Kemnaker memutuskan untuk menaikkan Upah Minimum Provinsi (UMP) yang akan mulai berlaku pada tahun 2022. Kenaikan ini telah ditetapkan secara nasional, berdasarkan hasil perhitungan data yang telah dilakukan oleh Badan Pusat Statistik (BPS). Dari hasil yang diperoleh oleh BPS, kemudian perhitungan UMP dilakukan

Sepanjang pandemi berlangsung, pengusaha maupun karyawan mengalami dampak yang luar biasa. Dampak yang paling dirasakan adalah kurangnya pemasukan biaya operasional, sehingga menyebabkan para pengusaha harus memotong gaji karyawan atau bahkan mengurangi jumlah pegawai. Karena hal tersebut, pemerintah lewat Kementerian Ketenagakerjaan menyalurkan Bantuan Subsidi upah (BSU) selama berlangsungnya PPKM darurat yang

Selasa (16/11) Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah akhirnya resmi mengumumkan kenaikan upah minumum provinsi atau UMP sebesar 1,09% untuk tahun 2022. Pada konferensi pers Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menyampaikan bawah ketetapan kenaikan UMP ini akan kemudian ditindak lanjuti oleh Gubernur/Walikota/Bupati daerah masing-masing paling lambat 21 November lalu. Kenaikan rata-rata UMP tahun

Setelah hampir 2 tahun pandemi berlangsung di Indonesia, banyak kebijakan yang dikeluarkan pemerintah untuk meningkatkan kembali roda ekonomi yang berubah semenjak datangnya pandemi. Salah satu kebijakan pemerintah untuk membangkitkan perekonomian Indonesia adalah dengan memberi bantuan kepada buruh/karyawan melalui bantuan langsung tunai yang disalurkan oleh BPJS Ketenagakerjaan. Baca Juga : Kebijakan

Dibalik hiruk-pikuk suksesnya suatu perusahaan terkemuka, pastilah diikuti dengan strategi dan kinerja tim manajemen yang hebat. Karena seperti yang kita ketahui, kemampuan sebuah perusahaan untuk mencetak profit tentunya menyangkut dengan persoalaan sumber daya manusia, sumber daya finansial dan strategi bisnis yang dirancang dengan sebaik mungkin. Profit adalah gambaran dari manfaat