Jadwal kerja merupakan salah satu variabel yang menentukan produktivitas karyawan. Pengaturan jadwal kerja penting agar karyawan, khususnya dalam sebuah tim, dapat menyelesaikan pekerjaan dengan efisien. Bagaimana mengatur jadwal kerja karyawan? Pelajari di artikel ini! Apa Itu Jadwal Kerja Karyawan Jadwal kerja mengacu pada hari dan waktu yang ditentukan bagi seorang
Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu indikator yang digunakan perusahaan untuk mengukur manajemen SDM perusahaan. Selain berdampak baik pada kenyamanan karyawan di kantor, kepuasan kerja juga dapat bermanfaat bagi perusahaan. Perusahaan dapat membentuk lingkungan yang mampu menunjang kepuasan kerja karyawan. Apa saja indikator kepuasan kerja dan bagaimana cara membentuknya? Baca
Perusahaan identik dengan pencatatan kehadiran atau biasa dikenal sistem absensi bagi karyawan. Sistem absensi diterapkan bukan tanpa alasan, namun untuk mencatat kehadiran dan performa karyawan. Sistem absensi sendiri memiliki berbagai manfaat untuk perusahaan maupun karyawan loh! Yuk cek di artikel ini! Apa Itu Sistem Absensi? Sistem absensi merupakan sistem pencatatan
Mesin absensi merupakan salah satu kebutuhan operasional perusahaan yang berguna untuk mendeteksi kehadiran karyawan. Mesin absensi menggunakan berbagai teknologi untuk mendeteksi kehadiran, mulai dari mesin ceklok, scan sidik jari, hingga deteksi wajah. Penasaran bagaimana cara kerja mesin absensi wajah ? Baca di artikel ini! Mesin Absensi Mesin absensi merupakan mesin
Performance planning atau dalam bahasa Indonesianya perencanaan kinerja merupakan bagian penting dari pertumbuhan karyawan disebuah organisasi atau perusahaan. Hal tersebut dikarenakan performance planning adalah langkah pertama yang dilakukan dalam manajemen kinerja. Tentunya dalam prosesnya performance planning akan menentukan apa serta bagaimana suatu pekerjaan harus dilakukan, sehingga karyawan dan atasannya memahami
Perusahaan harus menilai kinerja perusahaan untuk memantau performa Oleh karena itu, memilih KPI yang tepat bergantung pada pemahaman yang baik tentang apa yang penting bagi organisasi.[5] Apa yang dianggap penting seringkali bergantung pada departemen yang mengukur kinerja. KPI yang berguna untuk pembiayaan akan berbeda dengan KPI yang ditetapkan untuk penjualan.
Absen karyawan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi produktifitas kerja seorang karyawan dalam sebuah perusahaan. Bisa dilihat bila seorang karyawan memiliki catatan absen yang buruk seperti sering telat hadir ataupun sering bolos kerja, tentu dapat dilihat bahwa karyawan tersebut tidak memiliki produktifitas yang baik. Bukan hanya karyawan saja yang
Perusahaan memiliki kebutuhan untuk memahami dengan baik apa yang penting, berbagai teknik untuk menilai keadaan bisnis saat ini, dan aktivitas utamanya. Indikator kinerja menjadi penting untuk diterapkan. Penasaran bagaimana menerapkan Indikator Kinerja yang baik untuk perusahaan? Baca diartikel ini! Apa Itu Indikator Kinerja? Indikator kinerja atau key performance indicator (KPI)
Istilah Human Capital sering terdengar dalam diskusi bisnis, merujuk posisi SDM atau Sumber Daya Manusia sebagai modal penting perusahaan. Sebenarnya, apa itu human capital? Apa manfaatnya bagi perusahaan? Ini penjelasannya! Pengertian Human Capital Human capital merupakan konsep sosial yang digunakan untuk merujuk pada nilai-nilai manusiawi dalam roda produksi ekonomi. Pada
Fingerprint scanner atau teknologi pemindai sidik jari adalah sistem keamanan biometrik yang menggunakan sidik jari sebagai metrik utama. Mesin sidik jari kerap digunakan di berbagai teknologi, termasuk berbagai sistem untuk perusahaan dan bisnis. Salah satu sistem yang menggunakan teknologi pemindaian sidik jari dan kerap digunakan perusahaan adalah mesin absensi. Mengapa
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
