Memiliki etos kerja yang baik tentu jadi impian semua perusahaan. Pasalnya etos kerja yang baik tentu akan menghasilkan output yang maksimal pula. Tapi pada dasarnya apa sebetulnya etos kerja tersebut? Etos kerja didefisinikan sebagai pandangan bagaimana melakukan kegiatan yang memiliki tujuan untuk mendapatkan hasil yang maksimal atau mencapai kesuksesan. Tentu
Outsourcing atau alih daya adalah pemindahan pekerjaan (operasi) dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Hal ini biasanya dilakukan untuk memperkecil biaya produksi atau untuk memusatkan perhatian kepada hal utama dari perusahaan tersebut. Jadi dapat dikatakan perusahaan outsourcing berfungsi untuk merekrut, melatih dan mendistribusikan karyawan untuk perusahaan yang membutuhkan jasa karyawan
Penggunaan sistem informasi sangat dibutuhkan untuk meningkatkan produktivitas dalam suatu perusahaan. Penggunaan sistem database dalam pengelolaan data perusahaan merupakan salah satu hal wajib untuk mendukung kegiatan-kegiatan yang ada di dalam perusahaan. Database merupakan suatu kumpulan data yang saling terhubung dan dapat diakses secara mudah. Apalagi bagi perusahaan dengan skala besar,
Linkedin memang menjadi jejaring sosial nomor satu sebagai wadah untuk mempromosikan bisnis, brand, dan semua hal yang berbau dengan perusahaan. Jejaring sosial yang bersifat formal ini tentu harus dimanfaatkan untuk merekrut karyawan. Sebagai tim HRD, sudah pasti Anda harus memiliki akun Linkedin, berikut dengan memelihara akun Linkedin perusahaan Anda. Jika
Produktivitas kerja seseorang seringkali terhambat karena manajemen waktu yang kurang baik. Padahal, memiliki kemampuan untuk mengatur waktu sangat diperlukan demi menghasilkan pekerjaan yang lebih efektif dan efisien. Jangan hanya karena ketidakmampuan Anda dalam mengatur waktu yang baik, kerja keras yang Anda lakukan tidak membuahkan hasil yang maksimal. Pada akhirnya, kerja
Bekerja lembur sudah menjadi aktivitas yang kerap kali dihadapi para karyawan perusahaan. Perusahaan kadang menuntut karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan yang menumpuk sehingga seringkali disiasati dengan menambah jam kerja karyawan. Melakukan pekerjaan diluar ketentuan jam kerja tentu saja harus memperhitungkan mengenai upah lembur karyawan. Setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing mengenai lembur,
Di era dengan persaingan bisnis yang begitu ketat dan diiringi dengan dinamika pasar yang cepat berubah, kegiatan coaching karyawan menjadi semakin diperlukan. Ini bukan hanya untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, tetapi juga dijadikan sebagai sarana untuk mengembangkan potensi karyawan dalam mencapai tujuan pribadi dan profesional mereka. Dengan sederet program
Kesuksesan sebuah perusahaan tentu tak lepas dari kerja keras tim. Semakin berkembangnya bisnis, tentu sudah menjadi kewajiban bagi perusahaan untuk menambah pegawai. Bagi perusahaan besar atau startup yang sudah berkembang, langkah untuk menambah pegawai ternyata bukanlah hal yang mudah. Tentu keputusan ini harus dipikirkan dengan baik. Jangan sampai terus menambah
Software HR terbaik memiliki peran yang sangat penting pada perusahaan, salah satunya mengelola administrasi karyawan setiap bulannya. Di zaman modern ini banyak penyedia software HR yang bersaing dengan aneka fitur yang ditawarkan untuk anda. Namun beberapa fitur sofware HR yang di tawarkan mungkin tidak anda butuhkan atau mungkin hanya beberapa
Karyawan mengalami penurunan kinerja mungkin merupakan hal yang biasa terjadi. Tapi jika penurunan terjadi dalam jangka waktu yang lebih lama, mungkin jadi bisa merugikan perusahaan. Tak ada perusahaan yang menginginkan karyawan yang memiliki kinerja buruk. Tapi kinerja buruk juga memiliki didasari oleh banyak faktor. Bagaimana cara untuk memperbaiki kinerja karyawan
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
