Produktivitas kerja seseorang seringkali terhambat karena manajemen waktu yang kurang baik. Padahal, memiliki kemampuan untuk mengatur waktu sangat diperlukan demi menghasilkan pekerjaan yang lebih efektif dan efisien. Jangan hanya karena ketidakmampuan Anda dalam mengatur waktu yang baik, kerja keras yang Anda lakukan tidak membuahkan hasil yang maksimal. Pada akhirnya, kerja
Bekerja lembur sudah menjadi aktivitas yang kerap kali dihadapi para karyawan perusahaan. Perusahaan kadang menuntut karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan yang menumpuk sehingga seringkali disiasati dengan menambah jam kerja karyawan. Melakukan pekerjaan diluar ketentuan jam kerja tentu saja harus memperhitungkan mengenai upah lembur karyawan. Setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing mengenai lembur,
Di era dengan persaingan bisnis yang begitu ketat dan diiringi dengan dinamika pasar yang cepat berubah, kegiatan coaching karyawan menjadi semakin diperlukan. Ini bukan hanya untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, tetapi juga dijadikan sebagai sarana untuk mengembangkan potensi karyawan dalam mencapai tujuan pribadi dan profesional mereka. Dengan sederet program
Kesuksesan sebuah perusahaan tentu tak lepas dari kerja keras tim. Semakin berkembangnya bisnis, tentu sudah menjadi kewajiban bagi perusahaan untuk menambah pegawai. Bagi perusahaan besar atau startup yang sudah berkembang, langkah untuk menambah pegawai ternyata bukanlah hal yang mudah. Tentu keputusan ini harus dipikirkan dengan baik. Jangan sampai terus menambah
Software HR terbaik memiliki peran yang sangat penting pada perusahaan, salah satunya mengelola administrasi karyawan setiap bulannya. Di zaman modern ini banyak penyedia software HR yang bersaing dengan aneka fitur yang ditawarkan untuk anda. Namun beberapa fitur sofware HR yang di tawarkan mungkin tidak anda butuhkan atau mungkin hanya beberapa
Karyawan mengalami penurunan kinerja mungkin merupakan hal yang biasa terjadi. Tapi jika penurunan terjadi dalam jangka waktu yang lebih lama, mungkin jadi bisa merugikan perusahaan. Tak ada perusahaan yang menginginkan karyawan yang memiliki kinerja buruk. Tapi kinerja buruk juga memiliki didasari oleh banyak faktor. Bagaimana cara untuk memperbaiki kinerja karyawan
Pada sebuah perusahaan yang sudah berkembang penting adanya jabatan seorang supervisor. Jika diartikan dari bahasa inggris supervisor berasal dari kata “supervise” yang berarti mengawasi, membawahi atau memimpin. Sesuai dengan pengertian tersebut Supervisor berfungsi sebagai pemimpin yang mengawasi staf (karyawannya) baik itu dalam bidang, produksi, penjualan, distribusi, dan lainnya. Posisi supervisor
Memilih jurusan kuliah yang cocok bukanlah hal mudah. Apalagi sekarang sudah memasuki tahun 2020, itu artinya kalian yang sekarang menjajaki kelas 12 (3 SMA) pastinya sudah ancang-ancang mencari universitas untuk melanjutkan study. Bagi kalian yang kini berada di kelas 12 dengan peminatan IPA, dan masih bingung dengan jurusan kuliah apa
Memiliki usia produktif terkadang membuat seseorang menjadi lebih ambisius untuk mengejar karier. Bukanlah hal yang mudah jika Anda menginginkan jenjang karier yang tinggi. Tapi jangan sampai kehidupan keluarga, pasangan, atau sahabat justru tertinggal karena Anda terlalu sibuk bekerja. Bekerja terlalu berlebihan juga tidak baik bagi kesehatan fisik dan mental. Sebisa
Suatu perusahaan pasti memiliki karyawan dengan karakter yang beragam. Tingkat loyalitas dari masing-masing karyawan pun tentu berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang akan memengaruhi tingkat loyalitas karyawan tersebut, seperti, tingkat lembur, pekerjaan di luar jam kerja, peraturan perusahaan, hingga benefit yang didapatkan oleh karyawan. Tapi biasanya karyawan yang memiliki loyalitas tinggi
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
