Work From Home atau WFH menjadi topik yang sangat populer untuk dibahas, apalagi ketika masa pandemi Covid-19 hadir. Sebab di masa-masa inilah, sistem WFH hadir sebagai alternatif yang diterapkan perusahaan. Bahkan, setelah masa pandemi berlalu, sistem WFH ini pun masih diterapkan oleh sebagian perusahaan karena dirasa berhasil memberikan manfaat yang
Untuk mencegah penyebaran virus covid-19, pemerintah Republik Indonesia menghimbau masyarakat agar membatasi aktivitas di luar rumah. Untuk mendukung hal tersebut sejumlah perusahaan menerapkan sistem Work From Home (WFH) alias bekerja di rumah. Disaat menjalankan work from home anda hanya berdiam diri dan bekerja di rumah berhari-hari, tentu akan muncul rasa
Menjalani pekerjaan sebagai seorang karyawan pastilah tak luput dari dari berbagai jenis kesalahan. Hal tersebut seharusnya dapat dipahami oleh seorang pimpinan sepanjang kesalahan yang dibuat oleh karyawan masih dalam batas wajar. Namun sayangnya tidak semua pimpinan memiliki pemikiran demikian, tak jarang karyawan dimarahi hanya karena kesalahan kecil. Seiring meningkatnya jabatan
Work From Home kini menjadi pilihan cara kerja sebagian besar pekerja di tengah wabah pandemi covid-19. Ini juga sejalan dengan anjuran dari pemerintah indonesia untuk tetap ada dirumah untuk mencegah penyebaran virus covid-19 ini. Namun tidak semua pekerjaan dapat menjalankan sistem work from home. Tuntutan ekonomi menjadi alasan utama bagi
Resiliensi karyawan sering dikaitkan dengan kinerja dan produktivitas. Banyak penelitian akademik terkait sumber daya manusia yang mengupas masalah tersebut. Ini karena resiliensi memang merupakan bentuk kekuatan yang dibutuhkan setiap orang. Lalu apa sebenarnya resiliensi itu, dan bagaimana meningkatkan resiliensi karyawan pada perusahaan? Mengenal Resiliensi Resiliensi adalah kemampuan seseorang untuk berada
Performance appraisal menjadi salah satu kegiatan penting dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan adanya kegiatan ini, manajemen dapat menilai kinerja karyawan secara sistematis dan objektif. Penilaian ini kemudian akan dijadikan sebagai bahan bagi manajemen dalam membuat keputusan strategis. Tapi, apakah Anda sudah paham akan performance appraisal secara mendalam, mulai dari
Banyak sekali hal yang harus di pertimbangkan ketika memilih suatu pekerjaan. Biasanya orang akan mempertimbangkan nominal gaji, lingkungan pekerjaan, tujuan karir, dan fasilitas yang didapat. Dari berbagai hal yang dipertimbangkan untuk memilih jenis pekerjaan ada salah satu hal yang sangat penting yaitu kepribadian diri. Kepribadian juga mempengaruhi kecocokan kita dengan
Perusahaan yang berkembang pesat dan memiliki berbagai bisnis yang sudah market fit pastinya banyak peran di balik layar yang membantu berkembangnya bisnis tersebut. Maka dari itu, bisa di bilang karyawan adalah aset terpenting perusahaan. Tanpa adanya karyawan, sebuah perusahaan tidak bisa berjalan. Itulah kenapa perusahaan ingin agar karyawannya memberikan performa
Tujuan dari pemberian insentif adalah untuk meningkatkan semangat dan gairah karyawan agar mereka lebih termotivasi untuk bekerja. Bagi seorang Human Capital Management harus benar-benar melakukan perhitungannya dengan sangat detail dan rinci, agar insentif yang diberikan tidak menimbulkan kecemburuan antar karyawan. Ada 4 metode dalam perhitungan insentif karyawan yaitu: 1. Metode
Sebuah perusahaan walaupun itu masih kecil atau sudah besar harus memiliki target yang jelas agar perusahaan bisa menjalankan bisnisnya juga sesuai dengan target. Tidak hanya perusahaan, karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut juga harus memiliki target dalam pekerjaannya untuk membantu target dari perusahaan itu sendiri. Maka dari itu, biasanya perusahaan
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
