Resiliensi karyawan sering dikaitkan dengan kinerja dan produktivitas. Banyak penelitian akademik terkait sumber daya manusia yang mengupas masalah tersebut. Ini karena resiliensi memang merupakan bentuk kekuatan yang dibutuhkan setiap orang. Lalu apa sebenarnya resiliensi itu, dan bagaimana meningkatkan resiliensi karyawan pada perusahaan? Mengenal Resiliensi Resiliensi adalah kemampuan seseorang untuk berada
Performance appraisal menjadi salah satu kegiatan penting dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan adanya kegiatan ini, manajemen dapat menilai kinerja karyawan secara sistematis dan objektif. Penilaian ini kemudian akan dijadikan sebagai bahan bagi manajemen dalam membuat keputusan strategis. Tapi, apakah Anda sudah paham akan performance appraisal secara mendalam, mulai dari
Banyak sekali hal yang harus di pertimbangkan ketika memilih suatu pekerjaan. Biasanya orang akan mempertimbangkan nominal gaji, lingkungan pekerjaan, tujuan karir, dan fasilitas yang didapat. Dari berbagai hal yang dipertimbangkan untuk memilih jenis pekerjaan ada salah satu hal yang sangat penting yaitu kepribadian diri. Kepribadian juga mempengaruhi kecocokan kita dengan
Perusahaan yang berkembang pesat dan memiliki berbagai bisnis yang sudah market fit pastinya banyak peran di balik layar yang membantu berkembangnya bisnis tersebut. Maka dari itu, bisa di bilang karyawan adalah aset terpenting perusahaan. Tanpa adanya karyawan, sebuah perusahaan tidak bisa berjalan. Itulah kenapa perusahaan ingin agar karyawannya memberikan performa
Tujuan dari pemberian insentif adalah untuk meningkatkan semangat dan gairah karyawan agar mereka lebih termotivasi untuk bekerja. Bagi seorang Human Capital Management harus benar-benar melakukan perhitungannya dengan sangat detail dan rinci, agar insentif yang diberikan tidak menimbulkan kecemburuan antar karyawan. Ada 4 metode dalam perhitungan insentif karyawan yaitu: 1. Metode
Sebuah perusahaan walaupun itu masih kecil atau sudah besar harus memiliki target yang jelas agar perusahaan bisa menjalankan bisnisnya juga sesuai dengan target. Tidak hanya perusahaan, karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut juga harus memiliki target dalam pekerjaannya untuk membantu target dari perusahaan itu sendiri. Maka dari itu, biasanya perusahaan
Memiliki etos kerja yang baik tentu jadi impian semua perusahaan. Pasalnya etos kerja yang baik tentu akan menghasilkan output yang maksimal pula. Tapi pada dasarnya apa sebetulnya etos kerja tersebut? Etos kerja didefisinikan sebagai pandangan bagaimana melakukan kegiatan yang memiliki tujuan untuk mendapatkan hasil yang maksimal atau mencapai kesuksesan. Tentu
Outsourcing atau alih daya adalah pemindahan pekerjaan (operasi) dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Hal ini biasanya dilakukan untuk memperkecil biaya produksi atau untuk memusatkan perhatian kepada hal utama dari perusahaan tersebut. Jadi dapat dikatakan perusahaan outsourcing berfungsi untuk merekrut, melatih dan mendistribusikan karyawan untuk perusahaan yang membutuhkan jasa karyawan
Penggunaan sistem informasi sangat dibutuhkan untuk meningkatkan produktivitas dalam suatu perusahaan. Penggunaan sistem database dalam pengelolaan data perusahaan merupakan salah satu hal wajib untuk mendukung kegiatan-kegiatan yang ada di dalam perusahaan. Database merupakan suatu kumpulan data yang saling terhubung dan dapat diakses secara mudah. Apalagi bagi perusahaan dengan skala besar,
Linkedin memang menjadi jejaring sosial nomor satu sebagai wadah untuk mempromosikan bisnis, brand, dan semua hal yang berbau dengan perusahaan. Jejaring sosial yang bersifat formal ini tentu harus dimanfaatkan untuk merekrut karyawan. Sebagai tim HRD, sudah pasti Anda harus memiliki akun Linkedin, berikut dengan memelihara akun Linkedin perusahaan Anda. Jika
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
