Dalam sebuah perusahaan, karyawan merupakan aktor penting untuk mencapai keberhasilan perusahaan tersebut. Tidak peduli apa jabatannya namun para karyawan ini berhak mendapatkan balasan yang setimpal. Balasan disini bukan hanya gaji, tunjangan, dan bonus. Melainkan berupa ilmu yang membuat kemampuan mereka berkembang. Karena perkembangan kemampuan juga akan membawa mereka pada perkembangan
Karyawan dalam sebuah perusahaan merupakan sumber daya yang terpenting guna mendukung tercapainya visi misi yang telah dibuat. Maka dari itu kepuasan kerja karyawan akan menjadi pusat perhatian para HR di perusahaan. Semakin seorang karyawan merasa nyaman dan puas akan pekerjaannya, semakin banyak ia bekerja dan berpikir kreatif untuk kemajuan perusahaan.
Kesibukan dan aktivitas kantor sehari-hari membuat karyawan lupa memberikan waktu untuk dirinya sendiri. Tak jarang karyawan memiliki kehidupan yang tidak sehat karena menjalankan aktivitas kerja sepanjang hari. Padahal menjaga Work Life Balance ini penting sekali, bukan hanya untuk sisi psikologis tetapi juga untuk sisi kesehatan juga. Lalu Seberapa pentingnya Work
Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan terkadang menjadi daya tarik bagi pelamar kerja. Pada umumnya kompensasi berkaitan dengan imbalan yang akan diterima oleh karyawan. Imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan biasanya berupa uang maupun bukan uang. Tujuan dari pemberian kompensasi ini adalah bentuk penghargaan dan ucapan terima kasih atas kontribusi karyawan
Bagi pelamar kerja pastinya sudah tidak asing lagi ketika mendengar kata Curriculum Vitae (CV) atau Resume. Ini dikarenakan kedua hal tersebut merupakan dokumen yang sering diminta oleh perusahaan ketika melamar pekerjaan. Akan tetapi masih banyak dari pelamar kerja yang fresh graduate atau yang sudah berpengalaman beranggapan bahwa curriculum vitae (CV)
Agar perusahaan dapat terus tumbuh maka perusahaan membutuhkan pegawai sebagai sumber daya utamanya. Ketika perusahaan butuh merekrut pegawai baru atau mengevaluasi kinerja dari susunan pegawai yang sudah ada, maka dari itu diperlukannya analisis beban kerja. Apa itu analisis beban kerja atau workload analysis? Analisis beban kerja atau workload analysis adalah
Penilaian kinerja karyawan adalah salah satu komponen penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Penilaian kinerja karyawan tidak hanya sebagai tolak ukur kinerja dari masing-masing karyawan, akan tetapi perusahaan juga dapat menggunakan hasil dari penilaian kinerja ini sebagai bahan administrasi, kompensasi, dan tujuan pengembangan para karyawan kedepannya. Dengan demikian, penilaian kinerja karyawan
Di zaman dengan kemajuan teknologi yang sangat pesat saat ini, kerja keras saja tidak cukup saat meniti karir. Walaupun bekerja keras memang diperlukan, tapi alangkah baiknya kalau kerja keras itu ditambah pula dengan kerja cerdas. Kerja cerdas menurut definisi setiap orang berbeda-beda, menyesuaikan dengan kepribadiannya. Biasanya orang-orang yang bekerja cerdas
Setiap karyawan haruslah memiliki keterampilan kerja yang baik sebagai bekal dalam meraih prestasi dalam pekerjaan. Keterampilan yang kompeten haruslah dimiliki oleh setiap karyawan dalam menunjang karir masa depannya, karena perusahaan pasti mengutamakan keterampilan yang dimiliki dalam menentukan jenjang karir karyawan. Keterampilan dasar ini akan lebih baik jika diasah sejak dini,
Masing-masing perusahaan memiliki penerapan jam kerja yang berbeda antara satu sama lain. Pada perusahaan konvensional, jam kerja yang digunakan biasanya yaitu masuk kerja pukul 08.00 pagi dan pulang kerja pukul 17.00 sore. Hal ini tidak berlaku bagi perusahaan yang bergerak di bidang F&B, mengingat jam kerja yang diterapkan adalah jam
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
