Dalam dunia kerja sering sekali terjadi orang yang tidak nyaman dengan pekerjaan yang ia lakukan karena tidak sesuai dengan potensi yang ia miliki . Hal ini yang menyebabkan kinerja dari orang tersebut rendah, kurang bersemangat dalam bekerja dan stres. Maka dari itu sangat penting bagi seseorang untuk mengenali dirinya sendiri.
Sebagai seorang pemimpin di perusahaan, setiap keputusan yang diambil serta langkah yang dilakukan akan menentukan arah dan kehidupan perusahaan tersebut. Setiap pemimpin memiliki karakter dan gaya memimpin yang berbeda-beda tergantung dengan latar belakang, kondisi perusahaan, dan lain sebagainya. Nantinya gaya kepemimpinan seorang pemimpin tersebut akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang
Dalam perencanaan keuangan dalam perusahaan, HR atau finance akan menghitung besaran upah pegawai termasuk kenaikan gaji berkala yang didapatkan. Cara menghitung kenaikan gaji berkala untuk karyawan sebenarnya tidaklah sulit, karena terdapat rumus dan pola penghitungannya. Agar perusahaan tidak merugi ketika mengadakan kenaikan dan karyawan juga puas dengan adanya peningkatan upah
Dalam sebuah perusahaan, karyawan merupakan aktor penting untuk mencapai keberhasilan perusahaan tersebut. Tidak peduli apa jabatannya namun para karyawan ini berhak mendapatkan balasan yang setimpal. Balasan disini bukan hanya gaji, tunjangan, dan bonus. Melainkan berupa ilmu yang membuat kemampuan mereka berkembang. Karena perkembangan kemampuan juga akan membawa mereka pada perkembangan
Karyawan dalam sebuah perusahaan merupakan sumber daya yang terpenting guna mendukung tercapainya visi misi yang telah dibuat. Maka dari itu kepuasan kerja karyawan akan menjadi pusat perhatian para HR di perusahaan. Semakin seorang karyawan merasa nyaman dan puas akan pekerjaannya, semakin banyak ia bekerja dan berpikir kreatif untuk kemajuan perusahaan.
Kesibukan dan aktivitas kantor sehari-hari membuat karyawan lupa memberikan waktu untuk dirinya sendiri. Tak jarang karyawan memiliki kehidupan yang tidak sehat karena menjalankan aktivitas kerja sepanjang hari. Padahal menjaga Work Life Balance ini penting sekali, bukan hanya untuk sisi psikologis tetapi juga untuk sisi kesehatan juga. Lalu Seberapa pentingnya Work
Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan terkadang menjadi daya tarik bagi pelamar kerja. Pada umumnya kompensasi berkaitan dengan imbalan yang akan diterima oleh karyawan. Imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan biasanya berupa uang maupun bukan uang. Tujuan dari pemberian kompensasi ini adalah bentuk penghargaan dan ucapan terima kasih atas kontribusi karyawan
Bagi pelamar kerja pastinya sudah tidak asing lagi ketika mendengar kata Curriculum Vitae (CV) atau Resume. Ini dikarenakan kedua hal tersebut merupakan dokumen yang sering diminta oleh perusahaan ketika melamar pekerjaan. Akan tetapi masih banyak dari pelamar kerja yang fresh graduate atau yang sudah berpengalaman beranggapan bahwa curriculum vitae (CV)
Agar perusahaan dapat terus tumbuh maka perusahaan membutuhkan pegawai sebagai sumber daya utamanya. Ketika perusahaan butuh merekrut pegawai baru atau mengevaluasi kinerja dari susunan pegawai yang sudah ada, maka dari itu diperlukannya analisis beban kerja. Apa itu analisis beban kerja atau workload analysis? Analisis beban kerja atau workload analysis adalah
Penilaian kinerja karyawan adalah salah satu komponen penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Penilaian kinerja karyawan tidak hanya sebagai tolak ukur kinerja dari masing-masing karyawan, akan tetapi perusahaan juga dapat menggunakan hasil dari penilaian kinerja ini sebagai bahan administrasi, kompensasi, dan tujuan pengembangan para karyawan kedepannya. Dengan demikian, penilaian kinerja karyawan
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
