Memiliki pekerjaan dengan gaji yang tinggi pastinya impian semua orang. Dengan gaji yang tinggi memungkinkan seseorang untuk memenuhi kebutuhannya dengan baik. Akan tetapi tidak semua profesi memberikan imbalan banyak pada setiap bulannya. Gaji yang diterima masing-masing orang pastinya berbeda-beda tergantung dengan profesi apa yang dijalani dan untuk perusahaan atau industri
Penting kiranya untuk sebuah perusahaan memiliki struktur organisasi perusahaan agar memudahkan koordinasi dalam mencapai target. Pada artikel sebelumnya juga sudah dijelaskan mengenai pentingnya sebuah struktur organisasi pada perusahaan dan jenis-jenis struktur organisasi yang dapat digunakan oleh perusahaan. Pada artikel kali ini akan membahas lebih dalam tentang salah satu struktur organisasi
Penilaian kinerja karyawan memberikan segudang manfaat yang bukan hanya bisa dirasakan oleh karyawan itu sendiri tetapi termasuk perusahaan. Dengan adanya matriks ini, perusahaan mampu memutuskan jenjang karir dan kenaikan gaji dari karyawan mereka. Untuk itu, sebagai pemimpin perusahaan, Anda harus paham akan pentingnya penilaian kinerja ini agar karyawan dan perusahaan
Retensi karyawan merupakan suatu keharusan bagi sebuah perusahaan untuk mempertahankan karyawan terbaiknya. Secara definisi, retensi karyawan adalah upaya dalam mempertahankan karyawan dalam suatu perusahaan sebagai seorang tenaga ahli utama. Hal tersebut diperlukan guna perusahaan dapat mempertahankan karyawan yang memiliki potensi tinggi agar tetap loyal kepada perusahaan dan pekerjaannya. Selain itu
Cuti merupakan hak yang didapat oleh semua karyawan dalam sebuah perusahaan. Masing-masing karyawan yang sudah bekerja lebih dari 6 atau 12 bulan secara berturut-turut pada sebuah perusahaan biasanya akan mendapatkan hak cuti. Untuk jumlah cuti itu sendiri sudah diatur dalam Menurut UU No. 13 tahun 2013 Pasal 79, yang mana
Ketika berbicara mengenai dunia kerja, itu tidak harus selalu berkutat tentang detail pekerjaan, gaji, bonus, jabatan, ataupun jenjang karir. Dunia kerja juga memiliki aspek penting lainnya yaitu budaya kerja. Budaya kerja ini berperan sebagai peta jalan bagi pekerja dan perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Setiap perusahaan memang
Dalam dunia kerja hubungan antara perusahaan dan karyawan tidak selalu berjalan mulus. Resiko terkena pemutusan hubungan kerja atau yang lebih dikenal dengan istilah PHK ini akan selalu ada kapan saja dan di mana saja dengan berbagai alasan. Kondisi ini pastinya tidak diinginkan oleh karyawan maupun perusahaan. PHK merupakan jalan akhir
Pada umumnya, Surat Peringatan (SP) hanya akan diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran kedisiplinan. Dengan dikeluarkannya surat ini bertujuan untuk membuat beberapa karyawan tadi merasa sadar pada apa yang sudah diperbuatnya dan tidak akan mengulanginya lagi. Pengusaha dapat memberikan surat peringatan satu, dua, dan tiga yang bisa dijadikan
Seorang manajer memang memiliki posisi yang lebih tinggi dibandingkan bawahannya. Namun hal ini bukan berarti seorang manajer merupakan pemimpin dalam perusahaan. Sekilas, keduanya seperti memiliki makna yang sama. Ada perbedaan mendasar mengenai pemimpin dan manajer sebuah perusahaan yang membuktikan bahwa hal tersebut benar adanya. Lalu, apa saja perbedaaan pemimpin dan
Karyawan yang bekerja disebuah perusahaan, tentu memiliki tugas dan tanggung jawabnya masing-masing atau yang biasanya disebut dengan job description. Job description adalah suatu pernyataan secara tertulis yang menjelaskan tentang tugas, peran dan wewenang seorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan adanya job description akan memudahkan karyawan menjalankan tugasnya dan mencapai tujuan
