Dalam menggerakkan perekonomian suatu negara, tenaga kerja merupakan salah satu komponen yang paling berpengaruh. Hal ini dikarenakan tenaga kerja terlibat secara langsung dalam proses produksi barang maupun jasa yang mampu menggerakan roda perekonomian, sehingga berdampak positif terhadap pembangunan ekonomi sebuah negara. Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 Bab I
Pemberian bonus dan insentif kepada karyawan dapat mendorong motivasi kerja karyawan menjadi lebih baik lagi. Selain itu pemberian bonus dan insentif juga termasuk bentuk usaha perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan atas pekerjaan yang sudah dilakukan. Walau sifatnya tidak wajib bagi setiap perusahaan, akan tetapi pemberian bonus dan insentif dapat menjadi
Kesuksesan sebuah perusahaan tidak hanya ditentukan oleh satu faktor saja, melainkan ada berbagai faktor yang dapat membuat perusahaan tersebut menjadi sukses. Salah satu faktor yang sangat menentukan kesuksesan tersebut adalah budaya perusahaan. Hal tersebut sangat berperan penting untuk mendorong dan meningkatkan efektivitas kerja organisasi baik dalam jangka pendek maupun jangka
Dalam upaya meningkatkan kemampuan dan kualitas karyawan, perusahaan sebaiknya menerapkan pelatihan bagi karyawannya. Pelatihan dan pengembangan SDM sebaiknya diadakan secara berkala sebagai salah satu bagian dari program kerja perusahaan. Perusahaan juga dapat secara langsung melakukan pelatihan ataupun menggunakan jasa dari para ahli sesuai bidangnya masing-masing. Jenis Pelatihan Karyawan Ada beberapa
PT atau Perseroan Terbatas merupakan jenis badan usaha yang dilindungi oleh hukum dengan modalnya berasal dari saham. Seseorang akan dikatakan sebagai pemilik PT ketika sudah mempunyai bagian saham sebesar dari jumlah yang ditanamkan. Merujuk pada UU No. 40 Tahun 2007 yang mengatur tentang PT, dijelaskan bahwa perusahaan perseroan terbatas ini
Wawancara merupakan salah satu proses penting di saat melamar sebuah pekerjaan. Selain penting ternyata proses wawancara kerja ini merupakan salah satu proses yang cukup ditakuti oleh banyak pelamar kerja. Ketakutan tersebut didasari oleh khawatir akan diberikan pertanyaan sulit dan lebih mengkhawatirkan lagi bila diberikan pertanyaan jebakan. perlu Anda ingat bahwa
Seperti yang kita ketahui ada hak dan kewajiban karyawan yang perlu dipenuhi. Baik hak karyawan yang harus dipenuhi di sisi perusahaan sedangkan kewajiban yang harus dipenuhi di sisi karyawan. Mengetahui dan memahami hak karyawan bukan hanya penting untuk calon karyawan saja, namun juga bagi karyawan yang mungkin sudah lama bekerja
Memiliki pekerjaan dengan gaji yang tinggi pastinya impian semua orang. Dengan gaji yang tinggi memungkinkan seseorang untuk memenuhi kebutuhannya dengan baik. Akan tetapi tidak semua profesi memberikan imbalan banyak pada setiap bulannya. Gaji yang diterima masing-masing orang pastinya berbeda-beda tergantung dengan profesi apa yang dijalani dan untuk perusahaan atau industri
Penting kiranya untuk sebuah perusahaan memiliki struktur organisasi perusahaan agar memudahkan koordinasi dalam mencapai target. Pada artikel sebelumnya juga sudah dijelaskan mengenai pentingnya sebuah struktur organisasi pada perusahaan dan jenis-jenis struktur organisasi yang dapat digunakan oleh perusahaan. Pada artikel kali ini akan membahas lebih dalam tentang salah satu struktur organisasi
Penilaian kinerja karyawan memberikan segudang manfaat yang bukan hanya bisa dirasakan oleh karyawan itu sendiri tetapi termasuk perusahaan. Dengan adanya matriks ini, perusahaan mampu memutuskan jenjang karir dan kenaikan gaji dari karyawan mereka. Untuk itu, sebagai pemimpin perusahaan, Anda harus paham akan pentingnya penilaian kinerja ini agar karyawan dan perusahaan
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
