Balanced Scorecard adalah metode untuk mengukur hasil kerja yang digunakan dalam sebuah perusahaan atau biasa disebut juga dengan strategi manajemen. Penggunaan strategi balanced Scorecard bertujuan untuk menerjemahkan tujuan strategis organisasi atau perusahaan ke dalam serangkaian tujuan kinerja yang pada gilirannya diukur, dipantau, dan diubah jika diperlukan untuk memastikan bahwa tujuan
Biasanya Surat Peringatan atau yang lebih dikenal dengan singkatan SP akan diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran kedisiplinan atau peraturan perusahaan. Dengan dikeluarkannya surat ini bertujuan untuk membuat beberapa karyawan tadi merasa sadar pada apa yang sudah diperbuatnya dan tidak akan mengulanginya lagi. Pengusaha dapat memberikan surat peringatan
Staffing atau penataan staf merupakan salah satu fungsi dari manajemen yang berhubungan dengan pengadaan atau rekrutmen, penataan, pelatihan dan pengembangan para karyawan. Fungsi staffing sebenarnya hampir sama dengan fungsi organizing dalam manajemen SDM. Organizing merupakan penyusunan wadah legal yang menampung berbagai kegiatan yang harus dilakukan pada suatu organisasi. Sedangkan staffing
Pengangguran pada umumnya akan terjadi apabila jumlah angkatan kerja atau orang yang sedang mencari pekerjaan, tidak sebanding dengan lapangan kerja yang ada. Karena itu, pengangguran ini bisa menjadi masalah yang sering kita temui sehari-hari dan cukup serius dalam bidang perekonomian. Pengangguran sendiri dapat dibagi menjadi beberapa jenis pengangguran. Salah satunya
Struktur organisasi divisional merupakan salah satu struktur organisasi yang digunakan oleh perusahaan yang mulai berfokus pada pengelolaan berbagai produk di berbagai industri dan ingin memusatkan wewenangnya dalam pengambilan keputusan. Selain itu, perusahaan juga biasanya mengganti strukturnya menjadi struktur organisasi divisional ketika perusahaan mulai melakukan akuisisi dan mengembangkan bermacam-macam produk baru
Training Need Assessment (TNA) atau analisis kebutuhan pelatihan adalah sebuah proses untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan atau program pengembangan potensi sumber daya manusia dalam suatu organisasi yang mana tujuan akhirnya terjadi peningkatan performa. Berdasarkan hasil analisis ini nantinya akan diketahui pelatihan apa saja yang diperlukan bagi suatu organisasi ataupun perusahaan. Training
Tenaga kerja dan angkatan kerja adalah dua istilah yang lazim digunakan dalam dunia kerja. Istilah tersebut berkaitan dengan jumlah sumber daya manusia yang tergolong dalam masa produktif untuk bekerja. Masih banyak orang yang menganggap bahwa tenaga kerja dan angkatan kerja memiliki arti yang sama. Padahal, kedua istilah tersebut sangat berbeda
Pekerjaan di bidang Human Resource (HR) tidaklah mudah. Mereka memiliki tanggung jawab mengelola segala aspek yang berkaitan dengan SDM dalam sebuah perusahaan, yang merupakan salah satu aspek krusial. Oleh karena itu, peran Human Resource (HR) merupakan salah satu peran penting dalam sebuah perusahaan. Lalu, apa saja pekerjaan Human Resource? Berikut
Manajemen bisnis mungkin sudah tak lagi asing lagi bagi para pengusaha ataupun mahasiswa jurusan manajemen. Sering kali penerapan dari manajemen itu sendiri sering mengalami kekeliruan dan hampir dikira tidak berperan banyak dalam perusahaan. Maka dari itu, sangat penting untuk mengetahui tentang manajemen bisnis agar nantinya usaha yang dijalankan dapat berjalan
HRD atau Human Resource Development adalah sebuah divisi dalam perusahaan yang bertanggung jawab sepenuhnya terhadap sumber daya manusia perusahaan itu. Secara umum tugas HRD adalah melakukan pengembangan sumber daya manusia atau karyawan perusahaan, dan melakukan perekrutan karyawan. Maka dari itu posisi HRD sangat penting di perusahaan dan tentunya HRD dituntut
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
