Membangun Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal penting karena SDM yang kompeten dan terampil adalah kunci untuk mencapai tujuan dan visi perusahaan secara efektif. Dengan memiliki tim yang terlatih dan berkompeten, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, inovasi, dan efisiensi operasional. Investasi dalam pengembangan SDM tidak hanya meningkatkan keterampilan individu, tetapi juga
Berada di awal transisi besar dalam hubungan antara perusahaan dan pekerja individu, dan orientasi ke pengalaman karyawan, di mana siklus kehidupan karyawan bergerak kedepan dan ketengah. Akibatnya, ada beberapa pergeseran sebagai berikut: Perubahan ini sebagian didorong oleh ekspektasi generasi Milenial, tetapi masih sejalan dengan kebutuhan setiap perusahaan akan kelincahan dan
Belakangan ini, isu kesehatan mental telah menjadi topik perbincangan. Masyarakat mulai menyadari dan memprioritaskan kesehatan mental karena membawa dampak signifikan terhadap kesejahteraan seseorang. Hal ini juga terjadi hingga lingkungan kerja. Banyak orang menghabiskan sebagian besar waktunya di lingkungan kerja. Bahkan, sadar atau tidak sadar, karyawan seringkali mengecap dan menjadikan tempat
Anda pastinya sudah mengetahui tentang apa saja pekerjaan yang dilakukan oleh bagian Sumber Daya Manusia atau yang disingkat SDM. Setidaknya, Anda mungkin mengetahui bahwa mereka memiliki tugas yang mencakup perekrutan dan mempekerjakan karyawan, dan berurusan dengan budaya organisasi. Namun, ini adalah istilah yang sulit untuk didefinisikan, terutama karena HR berurusan
Perusahaan sumber daya manusia terbesar di dunia yaitu Randstad, bertekad untuk membuat pencocokan bakat dengan perekrut sedikit lebih mudah dengan menggunakan kombinasi blockchain Cypherium dan Google Cloud untuk kebutuhan perusahaan. Sumber daya manusia merupakan salah satu bidang yang telah lama terhambat oleh proses birokrasi dan sangat memerlukan penyegaran. Untuk tujuan
Di dalam sebuah perusahaan, peran departemen yang menangani manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) sangatlah besar. Pekerjaan departemen ini akan sangat menentukan bagaimana kualitas masing – masing karyawan dan kesuksesan yang dapat dicapai oleh perusahaan dengan Sumber Daya Manusia yang mereka miliki. Departemen ini memiliki fungsi yang sangat penting karena merekalah
Memahami psikologis di balik cara kita berkomunikasi mungkin dapat membantu kita untuk berkomunikasi lebih baik dengan siapa saja. Banyak studi dan penelitian telah dilakukan untuk mengetahui bagaimana dan mengapa terjadi tindakan dan interaksi kita sehari-hari. Hasil penelitian tersebut mengungkapkan bahwa jika Anda mencari cara untuk meningkatkan perkembangan pribadi Anda, maka
Teknologi, terutama AI, benar-benar mengubah permainan sumber daya manusia – ada ruang untuk peningkatan pada semua jenis proses SDM dengan bantuan AI. Tetapi tugas mana yang lebih cocok untuk sisi sumber daya manusia? Ada beberapa pertanyaan yang ditanyakan kepada anggota Dewan SDM Forbes seperti apa masa depan dengan AI. Dan
Seperti kapal yang membutuhkan kapten, begitu pula dengan bisnis yang memerlukan manajemen sumber daya manusia sebagai pengarah dalam melewati perairan yang belum terpetakan. Dari model kerja hybrid yang lebih efisien hingga AI dan analisis prediktif, tren SDM yang terus berkembang kian mengubah SDM. Untuk mengikuti perkembangan HR yang terus berevolusi,
Perjalanan usaha atau bisnis apapun tidak mungkin lepas dari yang namanya bekerja sama. Kerja sama ini ada untuk mencapai tujuan tertentu, salah satunya mengembangkan bisnis Anda supaya terus maju. Namun, ketika melakukan kerja sama, diperlukan dokumen tertentu sebagai pendukung yang menyertakan hak dan kewajiban kedua belah pihak bisa dilaksanakan. Surat
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
