Tahukah Anda kalau jenis cuti yang berlaku sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia itu bukan hanya cuti tahunan saja? Ya, masih ada jenis-jenis cuti lainnya yang perlu Anda pahami baik sebagai pemberi kerja atau karyawan. Dari semua jenis cuti tersebut, ada cuti yang sifatnya wajib Anda berikan kepada karyawan sebagai hak
Mengatur jadwal kerja pada suatu perusahaan kadang membuat HRD kesulitan. Walaupun jika menggunakan jam kerja purna waktu atau full time akan lebih mudah bagi HRD menentukan jadwal kerjanya karena jam kerjanya yang sudah pasti tiap harinya. Akan tetapi tidak semua perusahaan dapat menggunakan jam kerja full time ada juga perusahaan
Apa jadinya ketika masa cuti karyawan tiba dan tidak ada lagi karyawan yang tersisa di kantor untuk melakukan operasional perusahaan? Alih – alih ingin menjadi perusahaan yang baik karena memberikan hak karyawan, perusahaan malah bisa merugi. Sesuai peraturan pemerintah yang diatur pada UU Nomor 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan disana
Bekerja lembur sudah menjadi aktivitas yang kerap kali dihadapi para karyawan perusahaan. Perusahaan kadang menuntut karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan yang menumpuk sehingga seringkali disiasati dengan menambah jam kerja karyawan. Melakukan pekerjaan diluar ketentuan jam kerja tentu saja harus memperhitungkan mengenai upah lembur karyawan. Setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing mengenai lembur,
Tak hanya dari segi teknologi yang berkembang, sistem jam kerja yang dianut oleh banyak perusahaan pun kini kian modern. Marak berkembang istilah work from home sejak setahun belakangan. Banyak perusahaan, khususnya perusahaan startup yang mulai menggunakan sistem work from home untuk karyawannya. Apakah perusahaan Anda salah satu yang sudah mengaplikasikan
Setiap perusahaan dituntut untuk selalu mengikuti perkembangan teknologi agar bisa bertahan di tengah persaingan yang sangat ketat. Oleh karena itu, sudah semestinya perusahaan mengedepankan berbagai macam software dan aplikasi yang dapat mendukung aktivitas karyawannya. Salah satunya dengan menghadirkan aplikasi absensi karyawan mengingat sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor terpenting yang
Berkembangnya dunia digital tentu berimbas pula pada sistem absensi. Jika biasanya para karyawan melakukan absensi secara manual dengan melakukan fingerprint atau menggunakan kertas. Tapi ya berkembangnya zaman tentu membawa perubahan juga pada sistem absensi yang digunakan oleh perusahaan. Berkembangnya dunia digital di industri 4.0 ini pun membuat sistem absensi turut
Bekerja lembur mungkin sudah kerap dialami oleh hampir semua karyawan. Alasannya macam-macam, bisa karena kerjaan menumpuk, kurang SDM, hingga kurang memiliki manajemen waktu yang baik. Lembur berjam-jam tentunya membuat kita harus mengorbankan waktu untuk aktivitas lain. Maka dari itu, perusahaan wajib membayar lembur Anda sesuai dengan kebijakan yang berlaku. Nah,
Umumnya sebagaian besar dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) menganggap absensi kehadiran menjadi sesuatu yang sepele tanpa melihat dampak yang ditimbulkan baik terhadap dirinya maupun lingkungan tempat dirinya bekerja. Seperti yang telah dijelaskan pada artikel sebelumnya tentang Menghadapi Permasalahan Kedisiplinan PNS pentingnya penerapan absensi online untuk menunjang produktivitas Pegawai Negeri Sipil.
Pemerintah telah mengatur disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam peraturan pemerintah nomor 53 tahun 2010. Di dalam peraturan tersebut telah tertuang beberpa poin penting yang harus ditaati oleh PNS. Dimana peraturan tersebut bertujuan sebagai berikut : Maksud dari tujuan mengatur kedisiplinan PNS yaitu untuk mewujudakan PNS yang handal, profesional dan
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
