Umumnya sebagaian besar dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) menganggap absensi kehadiran menjadi sesuatu yang sepele tanpa melihat dampak yang ditimbulkan baik terhadap dirinya maupun lingkungan tempat dirinya bekerja. Seperti yang telah dijelaskan pada artikel sebelumnya tentang Menghadapi Permasalahan Kedisiplinan PNS pentingnya penerapan absensi online untuk menunjang produktivitas Pegawai Negeri Sipil.
Pemerintah telah mengatur disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam peraturan pemerintah nomor 53 tahun 2010. Di dalam peraturan tersebut telah tertuang beberpa poin penting yang harus ditaati oleh PNS. Dimana peraturan tersebut bertujuan sebagai berikut : Maksud dari tujuan mengatur kedisiplinan PNS yaitu untuk mewujudakan PNS yang handal, profesional dan
Absensi pada dasarnya adalah suatu frasi yang menyatakan ketidakhadiran. Namun di Indonesia frase ini seolah menyatakan orang yang telah melakukan presensi yaitu lawan dari absensi. Memang sedikit lucu dan salah kaprah ini tetap berjalan biasa saja. Terlepas dari hal itu mari kita bahas tentang teknlogi yang mengiringi mesin pencatat kehadiran
Pencatatan kehadiran karyawan yang sering menjadi tidak akurat karena banyak kecurangan absensi yang terjadi. Akibatnya berdampak pada analisa produktivitas, performa, dan perhitungan gaji. Salah satu peran penting HRD disini dalam membantu perusahaan membayar benefit karyawan sesuai dengan performa dan absensi karyawan. Perkembangan sistem absensi mulai dari menggunakan manual tanda tangan,
Kehadiran karyawan merupakan salah satu informasi penting yang digunakan sebagai salah satu pedoman untuk pengembangan suatu perusahaan. Informasi mengenai kehadiran serta keterlambatan karyawan perusahaan melakukan pemantauan kinerja dari masing-masing karyawan. Ketika terjadi kesalahan dalam perhitungan data kehadiran, karyawan bisa saja mendapatkan gaji yang tidak sesuai. Hal ini tentu dapat memicu
Siapa yang tidak mengenal mesin absensi saat ini, tidak hanya dikalangan instasi pemerintahan, perusahaan swasta, sekolah, bahkan usaha kecil menengah pun mulai menggunakan perangkat mesin absensi untuk mendeteksi kehadiran para karyawannya yang bisa kita temukan dengan mudah. Penggunaannya mesin absensi di Indonesia mulai populer sejak tahun 1997 karena sifatnya yang
SmartPresence memberi Anda beberapa pilihan untuk mengatur ini pada sistem Beberapa perusahaan menerapkan pemotongan waktu istirahat otomatis dalam waktu kerja antara waktu masuk & waktu keluar. Misalnya jadwal kerja adalah masuk pukul 08.00 dan keluar pukul 17.00, isitrahat pukul 12.00 – 13.00. Maka jam kerja yang dhitung adalah 08.00-12.00 dan
Seberapa penting kehadiran dalam sebuah perusahaan? Jawabannya pasti sangat penting. Kehadiran merupakan salah satu elemen utama dalam kegiatan HRD. Selain menjadi indikator kedisiplinan, kehadiran adalah tonggak penting untuk setiap rupiah yang terima karyawan. Bagian HRD sendiri memiliki tugas dan tanggung jawab yang besar dan sebagai salah satu cost center dalam
Bukan hanya untuk pekerja paruh waktu Walaupun anda pekerja dengan gaji tetap dan bukan dengan upah per pekerjaan. kenapa sebaiknya seperti itu? Mari kita lihat persfektif kita yang kekinian. Banyak dari teman kita yang memposting di sosmed tentang kegiatan workout mereka. Seberapa jauh mereka berlari, bersepeda atau berjalan. Ataupun seberapa
Kedisiplinan memang tidak bisa dipisahkan dengan kinerja karyawan. Ini terlihat dari semakin tingginya disiplin pegawai, maka kinerja dan kontribusi yang disalurkan juga semakin tinggi. Dengan kata lain, disiplin mencerminkan tanggung jawab seseorang dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Hasilnya, mereka akan memberikan jumlah dan kualitas pekerjaan yang memuaskan dan tetap mengikuti
