Pengelolaan data karyawan merupakan hal yang penting dalam kegiatan operasional perusahaan. Namun, mengelola data karyawan dapat menjadi tantangan tersendiri bagi HR. Ini karena pengelolaan data karyawan sangat penting bagi setiap organisasi, karena dapat membantu dalam pengambilan keputusan dan meningkatkan efisiensi operasional. Karena pentingnya pengelolaan data karyawan, HR dituntut untuk melakukannya
Perusahaan identik dengan pencatatan kehadiran atau biasa dikenal sistem absensi bagi karyawan. Sistem absensi diterapkan bukan tanpa alasan, namun untuk mencatat kehadiran dan performa karyawan. Sistem absensi sendiri memiliki berbagai manfaat untuk perusahaan maupun karyawan loh! Yuk cek di artikel ini! Apa Itu Sistem Absensi? Sistem absensi merupakan sistem pencatatan
Seiring dengan berkembangnya perusahaan akan dibarengi dengan makin bertumbuhnya jumlah pegawai. Dengan demikian semakin besar dan kompleks juga kebutuhan perusahaan untuk memiliki sistem absensi. Tentunya hal ini bisa diselesaikan dengan menyewa sistem absensi online yang ada saat ini, namun beberapa perusahaan mungkin lebih nyaman bila sistem tersebut berada dibawah pengawasan
Mesin absensi merupakan salah satu kebutuhan operasional perusahaan yang berguna untuk mendeteksi kehadiran karyawan. Mesin absensi menggunakan berbagai teknologi untuk mendeteksi kehadiran, mulai dari mesin ceklok, scan sidik jari, hingga deteksi wajah. Penasaran bagaimana cara kerja mesin absensi wajah ? Baca di artikel ini! Mesin Absensi Mesin absensi merupakan mesin
Performance planning atau dalam bahasa Indonesianya perencanaan kinerja merupakan bagian penting dari pertumbuhan karyawan disebuah organisasi atau perusahaan. Hal tersebut dikarenakan performance planning adalah langkah pertama yang dilakukan dalam manajemen kinerja. Tentunya dalam prosesnya performance planning akan menentukan apa serta bagaimana suatu pekerjaan harus dilakukan, sehingga karyawan dan atasannya memahami
Apa itu absenteisme? Apakah sebuah paham atau aliran kepercayaan baru? Tentunya bukan itu! Absenteisme atau ketidakhadiran kerja adalah kegagalan seorang tenaga kerja untuk hadir di tempat kerja yang seharusnya ia datang untuk bekerja baik karena alasan medis atau lainya. Pada beberapa artikel dan jurnal, absenteisme memiliki arti atau pemaknaan yang
Perusahaan harus menilai kinerja perusahaan untuk memantau performa Oleh karena itu, memilih KPI yang tepat bergantung pada pemahaman yang baik tentang apa yang penting bagi organisasi.[5] Apa yang dianggap penting seringkali bergantung pada departemen yang mengukur kinerja. KPI yang berguna untuk pembiayaan akan berbeda dengan KPI yang ditetapkan untuk penjualan.
Dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan ada banyak hal penting yang harus diperhitunkan, salah satunya adalah absensi karyawan. Memangnya seberapa penting absensi karyawan sampai masuk dalam indikator evaluasi kinrja karyawan ? Sebenarnya standar evalusi kinerja karyawan di masing-masing perusahaan itu berbeda-beda,. Akan tetapi banyak perusahaan biasanya menggunakan data absensi karyawan dalam
Absen karyawan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi produktifitas kerja seorang karyawan dalam sebuah perusahaan. Bisa dilihat bila seorang karyawan memiliki catatan absen yang buruk seperti sering telat hadir ataupun sering bolos kerja, tentu dapat dilihat bahwa karyawan tersebut tidak memiliki produktifitas yang baik. Bukan hanya karyawan saja yang
Perusahaan memiliki kebutuhan untuk memahami dengan baik apa yang penting, berbagai teknik untuk menilai keadaan bisnis saat ini, dan aktivitas utamanya. Indikator kinerja menjadi penting untuk diterapkan. Penasaran bagaimana menerapkan Indikator Kinerja yang baik untuk perusahaan? Baca diartikel ini! Apa Itu Indikator Kinerja? Indikator kinerja atau key performance indicator (KPI)
