Dalam perencanaan keuangan dalam perusahaan, HR atau finance akan menghitung besaran upah pegawai termasuk kenaikan gaji berkala yang didapatkan. Cara menghitung kenaikan gaji berkala untuk karyawan sebenarnya tidaklah sulit, karena terdapat rumus dan pola penghitungannya. Agar perusahaan tidak merugi ketika mengadakan kenaikan dan karyawan juga puas dengan adanya peningkatan upah
Dalam sebuah perusahaan, karyawan merupakan aktor penting untuk mencapai keberhasilan perusahaan tersebut. Tidak peduli apa jabatannya namun para karyawan ini berhak mendapatkan balasan yang setimpal. Balasan disini bukan hanya gaji, tunjangan, dan bonus. Melainkan berupa ilmu yang membuat kemampuan mereka berkembang. Karena perkembangan kemampuan juga akan membawa mereka pada perkembangan
Karyawan dalam sebuah perusahaan merupakan sumber daya yang terpenting guna mendukung tercapainya visi misi yang telah dibuat. Maka dari itu kepuasan kerja karyawan akan menjadi pusat perhatian para HR di perusahaan. Semakin seorang karyawan merasa nyaman dan puas akan pekerjaannya, semakin banyak ia bekerja dan berpikir kreatif untuk kemajuan perusahaan.
Kesibukan dan aktivitas kantor sehari-hari membuat karyawan lupa memberikan waktu untuk dirinya sendiri. Tak jarang karyawan memiliki kehidupan yang tidak sehat karena menjalankan aktivitas kerja sepanjang hari. Padahal menjaga Work Life Balance ini penting sekali, bukan hanya untuk sisi psikologis tetapi juga untuk sisi kesehatan juga. Lalu Seberapa pentingnya Work
Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan terkadang menjadi daya tarik bagi pelamar kerja. Pada umumnya kompensasi berkaitan dengan imbalan yang akan diterima oleh karyawan. Imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan biasanya berupa uang maupun bukan uang. Tujuan dari pemberian kompensasi ini adalah bentuk penghargaan dan ucapan terima kasih atas kontribusi karyawan
Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) merupakan salah satu upaya perusahaan dalam membentuk karyawan yang berkualitas dengan memiliki keterampilan, kemampuan kerja serta loyalitas kerja kepada perusahaan. Pada dasarnya pengembangan SDM tidak hanya dilakukan melalui pendidikan dan pengembangan keterampilan karyawan saja. Namun banyak cara dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mengembangkan SDMnya. Lalu
Melakukan perencanaan SDM dalam sebuah perusahaan merupakan hal yang penting dan harus dilakukan secara maksimal. Jika perusahaan tidak melakukan perencanaan dengan benar, maka perusahaan akan sulit untuk berkembang serta bersaing dengan kompetitornya. Maka dari itu perencanaan SDM menjadi elemen perusahaan yang sangat penting untuk mempertahankan keunggulan kompetitif dan mengurangi pergantian
Bagi pelamar kerja pastinya sudah tidak asing lagi ketika mendengar kata Curriculum Vitae (CV) atau Resume. Ini dikarenakan kedua hal tersebut merupakan dokumen yang sering diminta oleh perusahaan ketika melamar pekerjaan. Akan tetapi masih banyak dari pelamar kerja yang fresh graduate atau yang sudah berpengalaman beranggapan bahwa curriculum vitae (CV)
Sudah menjadi tugas dari Divisi HR sebuah perusahaan untuk memperhatikan kesejahteraan karyawan, termasuk mempersiapkan pensiun karyawan. Maka dari itu karyawan wajib didaftarkan ke dalam program Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP). Kedua program tersebut memiliki manfaat yang sangat besar yaitu memastikan kemandirian ekonomi dan finansial pekerja/buruh saat nantinya
Komunikasi merupakan elemen yang penting untuk membentuk kehidupan bersosial yang lebih baik. Selain untuk menyampaikan pesan dan berguna bagi kegiatan sehari-hari, komunikasi juga memiliki peran penting dalam sebuah bisnis. Dengan komunikasi yang baik, pebisnis dapat menjual produk yang dimiliki dengan lebih baik dan juga bisa menghindari terjadinya kesalahpahaman antar kedua
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
