Pasca diterbitkannya ketentuan penerapan UU Cipta Kerja, banyak hal hal baru yang butuh dipelajari oleh para Praktisi HR. Salah satu syarat baru yang sangat kerap dibahas merupakan tentang Kompensasi untuk Karyawan Kontrak (PKWT). Semacam sudah dimengerti, kalau syarat kompensasi ini harus diberikan kepada karyawan kontrak yang habis masa kontraknya. Pemberian
Pada penghujung tahun 2021, Kementerian Ketenagakerjaan atau Kemnaker memutuskan untuk menaikkan Upah Minimum Provinsi (UMP) yang akan mulai berlaku pada tahun 2022. Kenaikan ini telah ditetapkan secara nasional, berdasarkan hasil perhitungan data yang telah dilakukan oleh Badan Pusat Statistik (BPS). Dari hasil yang diperoleh oleh BPS, kemudian perhitungan UMP dilakukan
BLT subsidi pendapatan 2021 buat pekerja tahun ini hendak diberikan lewat rekening yang telah didaftarkan dengan nilai Rp 500 ribu sepanjang 2 bulan, yang mana hendak diberikan sekalian sebesar Rp 1 juta. Dorongan yang disalurkan kepada penerima BLT subsidi pendapatan 2021 tersebut tidak dikenakan potongan apa juga. Cakupan pemberian dorongan
Sepanjang pandemi berlangsung, pengusaha maupun karyawan mengalami dampak yang luar biasa. Dampak yang paling dirasakan adalah kurangnya pemasukan biaya operasional, sehingga menyebabkan para pengusaha harus memotong gaji karyawan atau bahkan mengurangi jumlah pegawai. Karena hal tersebut, pemerintah lewat Kementerian Ketenagakerjaan menyalurkan Bantuan Subsidi upah (BSU) selama berlangsungnya PPKM darurat yang
Selasa (16/11) Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah akhirnya resmi mengumumkan kenaikan upah minumum provinsi atau UMP sebesar 1,09% untuk tahun 2022. Pada konferensi pers Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menyampaikan bawah ketetapan kenaikan UMP ini akan kemudian ditindak lanjuti oleh Gubernur/Walikota/Bupati daerah masing-masing paling lambat 21 November lalu. Kenaikan rata-rata UMP tahun
Setelah hampir 2 tahun pandemi berlangsung di Indonesia, banyak kebijakan yang dikeluarkan pemerintah untuk meningkatkan kembali roda ekonomi yang berubah semenjak datangnya pandemi. Salah satu kebijakan pemerintah untuk membangkitkan perekonomian Indonesia adalah dengan memberi bantuan kepada buruh/karyawan melalui bantuan langsung tunai yang disalurkan oleh BPJS Ketenagakerjaan. Baca Juga : Kebijakan
Jadwal Shift kerja merupakan perpindahan ataupun penetapan jam kerja( dari jam kerja pada biasanya) yang berlangsung satu kali dalam 24 jam. Umumnya perusahaan mempraktikkan shift kerja dengan tujuan memaksimalkan hasil kerja serta produktivitas. Misalnya saja ditetapkan 3 shift dalam 24 jam yang masing- masing terdiri dari 8 jam kerja setiap
Dibalik hiruk-pikuk suksesnya suatu perusahaan terkemuka, pastilah diikuti dengan strategi dan kinerja tim manajemen yang hebat. Karena seperti yang kita ketahui, kemampuan sebuah perusahaan untuk mencetak profit tentunya menyangkut dengan persoalaan sumber daya manusia, sumber daya finansial dan strategi bisnis yang dirancang dengan sebaik mungkin. Profit adalah gambaran dari manfaat
Fenomena PHK semakin sering terjadi beberapa tahun ini. Penyebabnya tidak lain karena meningkatnya laju inflasi sehingga banyak perusahaan melakukan efisiensi terhadap banyak aspek, salah satunya pekerja. Hadirnya fenomena ini sangat meresahkan para pekerja. Bagaimana tidak? Keputusan perusahaan untuk melakukan PHK akan berdampak buruk bagi kelangsungan hidup dan masa depan pekerja
Dalam melakukan pekerjaanya, semua pegawai mendapatkan perlindungan yang sama dari Kementrian Ketenagakerjaan lewat undang-undang, yang mengatur segala sesuatu mengenai hak dan kewajiban karyawan saat bekerja. Saat melakukan pekerjaan karyawan mendapatkan hak seperti upah , bonus, serta jatah cuti yang dapat dipergunakan dalam kondisi tertentu baik secara mendadak maupun dengan persiapan.
