Kinerja karyawan merupakan berbagai kegiatan yang dilakukan oleh karyawan dan berfungsi langsung dalam berkembangnya bisnis. Segala kegiatan yang dilakukan guna meningkatkan bisnis perusahaan ataupun organisasi ialah bentuk kinerja. Kedudukan karyawan sangat penting terhadap berhasil ataupun tidaknya suatu perusahaan. Maka dari itu, perusahaan perlu memantau kinerja tiap karyawannya apakah mereka telah
HRD atau Human Resources Department merupakan departemen krusial yang nyaris selalu ada dalam setiap perusahaan. HRD bertanggung jawab atas pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di suatu perusahaan. Posisi HR menjadi salah satu posisi yang diinginkan oleh banyak orang. Mengenali pekerjaan HRD adalah salah satu hal penting sebelum menjajal karir di
Dalam dunia pekerjaan, Anda pasti sudah tidak lagi asing ketika mendengar sebutan HRD. Bagaimana tidak, divisi ini menjadi salah satu divisi yang berperan dalam melakukan manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan. Bentuk manajemen ini umumnya dilakukan adalah melaksanakan proses rekrutmen, payroll, pengembangan skill karyawan, administratif hingga proses pemutusan hubungan
Self acceptance atau penerimaan diri dapat mendukung kehidupan Anda dalam setiap bidang untuk menjadi lebih positif. Penerimaan diri dapat mempengaruhi kepercayaan diri Anda dan dapat mencegah Anda mencapai potensi maksimal. Orang dengan self acceptance yang tinggi lebih mampu menghadapi kritik. Mereka memahami bahwa tidak apa-apa untuk menerima diri mereka dengan
Focus Group Discussion atau di singkat FGD merupakan sebuah metode yang dapat digunakan untuk berbagai jenis keperluan di dalam dunia kerja. Mulai dari merekrut karyawan hingga mengembangkan atau membuat suatu produk baru dapat menggunakan metode ini. Lalu, apa sebenarnya Focus Group Discussion itu ? Dan apa tujuan dari melakukannya serta
Continuous performance management adalah sebuah istilah yang sering kali digunakan dalam dunia human resource (HR). Bagi beberapa orang, istilah ini mungkin tidak terlalu familiar walaupun sebenarnya istilah ini cukup sering digunakan dalam sebuah operasional perusahaan. Lalu, apa saja sebenarnya continuous performance management itu? Dan apa saja manfaat dari pengaplikasiannya? Berikut
Magang merupakan salah satu bentuk kontrak kerja yang sering dilakukan oleh perusahaan. Pemagang memiliki status yang berbeda dengan staf atau pegawai perusahaan, sehingga memiliki ketentuan kewajiban dan hak yang berbeda pula. Salah satu pertanyaan yang muncul pemagang adalah ketentuan jam kerja, khususnya di Indonesia. Apakah pemagang memiliki jam yang lebih
Apa Itu Gap Analysis? Gap Analysis dilakukan untuk mengetahui apakah kinerja dan metode unit perusahaan telah berjalan sesuai fungsi untuk memenuhi target. Analisis yang dilakukan berpatokan pada target dan ekspektasi yang telah ditetapkan perusahaan. Dengan menganalisis kesenjangan yang ada dalam kondisi saat ini dengan target perusahaan di masa depan, perusahaan
Memiliki program kerja yang jelas, tertulis, serta terorganisir tentu akan membuat perusahaan dapat mencapai tujuannya. Tak sekadar itu, program kerja juga mewakili peta atau rencana yang formal pada sebuah perusahaan. Program kerja ini biasanya dibuat untuk mendefinisikan langkah-langkah apa saja yang perlu dilakukan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Sales Monitoring adalah pemantauan atas kegiatan sales atau penjualan agar sesuai dengan target penjualan. Tugas ini menjadi salah satu tanggung jawab Sales Manager atau Manajer Penjualan dalam memantau kinerja tim Sales. Sales Monitoring harus dilakukan dengan baik agar Manajer dapat memberikan dukungan serta masukan untuk kinerja penjualan. Lantas, bagaimana cara
