Dalam lingkungan bisnis dengan dinamika yang terus berubah, perusahaan menghadapi tekanan besar dalam merekrut talenta terbaik agar tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan. Apalagi di era dimana setiap informasi dapat menyebar begitu saja seperti api hanya dengan satu sentuhan dapat menjalar kemana-mana. Melihat kondisi yang menyeramkan ini, banyak perusahaan membuat
Era transformasi telah menghadirkan begitu banyak perubahan dalam aspek kehidupan, salah satunya dunia kerja. Saat ini, kita berada dalam masa revolusi industri 4.0. Era dimana kemajuan teknologi dan inovasi inilah yang menjadi pegangan utama bagi perusahaan yang ingin tetap bertahan dan mampu bersaing di tengah derasnya perkembangan teknologi. Apakah itu
Perdebatan tentang keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan terus mencuat di kalangan para pekerja. Kini mereka terus bertanya-tanya apakah mereka akan tetap bertahan di tempat kerja mereka yang sama sekali tidak memikirkan kesejahteraan dan kesehatan para karyawannya atau justru mereka memilih untuk keluar (resign)? Pertanyaan ini terus menghantui kehidupan mereka, karena
Belakangan ini, mental health atau kesehatan mental kerap kali menjadi perbincangan hangat terutama di media sosial. Masyarakat mulai sadar akan pentingnya menjaga kesehatan mental. Apakah topik ini juga berimbas hingga ke pekerja korporat di Indonesia? Tentu saja dong! Di bulan Mei 2019, World Health Organization (WHO) menunjukkan data bahwa terjadi
Para HR, Anda pasti setidaknya sudah pernah mendengar hiring bias dalam suatu proses rekrutmen. Ya, istilah ini tengah menjadi perbincangan dan sorotan utama dimana sepatutnya para HR diluar sana menghindari hal ini ketika akan menjalankan proses rekrutmen. Bias ini bisa dibilang merupakan bagian dari sifat alami manusia. Hal ini pun
Bagi kalian yang sudah bekerja di perusahaan, istilah HRD dan HR pastinya sudah tidak asing lagi. Human Resources Development atau Sumber Daya Manusia merupakan departemen yang berfokus pada pertumbuhan jangka panjang dan potensi karyawan guna mendukung keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. Selain HRD, ada juga istilah HR yang merupakan singkatan
Manajemen kinerja menjadi proses krusial yang bisa diimplementasikan oleh perusahaan. Mengapa demikian? Setiap perusahaan tentunya memiliki tujuan untuk mengembangkan SDM. Maka dari itu, perusahaan membutuhkan proses manajemen kerja untuk membantu dalam pelatihan, pengembangan bakat dan meningkatkan hubungan dengan pihak internal (manajer). Dalam artikel ini tersedia semua informasi yang perlu Anda
Mengatur jadwal shift menjadi proses krusial dalam manajemen sumber daya manusia. Ini melibatkan penentuan waktu kerja karyawan secara efisien dan adil. Tujuannya adalah untuk memenuhi kebutuhan operasional perusahaan dengan mempertimbangkan faktor seperti kapasitas kerja, kebutuhan pelayanan, dan keadilan antara karyawan. Pendekatan yang baik dalam mengatur jadwal shift mengintegrasikan keinginan karyawan
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
