Author: Cintya Asti Pratiwi

Pada penghujung tahun 2021, Kementerian Ketenagakerjaan atau Kemnaker memutuskan untuk menaikkan Upah Minimum Provinsi (UMP) yang akan mulai berlaku pada tahun 2022. Kenaikan ini telah ditetapkan secara nasional, berdasarkan hasil perhitungan data yang telah dilakukan oleh Badan Pusat Statistik (BPS). Dari hasil yang diperoleh oleh BPS, kemudian perhitungan UMP dilakukan

Sepanjang pandemi berlangsung, pengusaha maupun karyawan mengalami dampak yang luar biasa. Dampak yang paling dirasakan adalah kurangnya pemasukan biaya operasional, sehingga menyebabkan para pengusaha harus memotong gaji karyawan atau bahkan mengurangi jumlah pegawai. Karena hal tersebut, pemerintah lewat Kementerian Ketenagakerjaan menyalurkan Bantuan Subsidi upah (BSU) selama berlangsungnya PPKM darurat yang

Selasa (16/11) Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah akhirnya resmi mengumumkan kenaikan upah minumum provinsi atau UMP sebesar 1,09% untuk tahun 2022. Pada konferensi pers Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menyampaikan bawah ketetapan kenaikan UMP ini akan kemudian ditindak lanjuti oleh Gubernur/Walikota/Bupati daerah masing-masing paling lambat 21 November lalu. Kenaikan rata-rata UMP tahun

Setelah hampir 2 tahun pandemi berlangsung di Indonesia, banyak kebijakan yang dikeluarkan pemerintah untuk meningkatkan kembali roda ekonomi yang berubah semenjak datangnya pandemi. Salah satu kebijakan pemerintah untuk membangkitkan perekonomian Indonesia adalah dengan memberi bantuan kepada buruh/karyawan melalui bantuan langsung tunai yang disalurkan oleh BPJS Ketenagakerjaan. Baca Juga : Kebijakan

Dibalik hiruk-pikuk suksesnya suatu perusahaan terkemuka, pastilah diikuti dengan strategi dan kinerja tim manajemen yang hebat. Karena seperti yang kita ketahui, kemampuan sebuah perusahaan untuk mencetak profit tentunya menyangkut dengan persoalaan sumber daya manusia, sumber daya finansial dan strategi bisnis yang dirancang dengan sebaik mungkin. Profit adalah gambaran dari manfaat

Dalam melakukan pekerjaanya, semua pegawai mendapatkan perlindungan yang sama dari Kementrian Ketenagakerjaan lewat undang-undang, yang mengatur segala sesuatu mengenai hak dan kewajiban karyawan saat bekerja. Saat melakukan pekerjaan karyawan mendapatkan hak seperti upah , bonus, serta jatah cuti yang dapat dipergunakan dalam kondisi tertentu baik secara mendadak maupun dengan persiapan.

Secara umum terdapat 2 kategori pemakai informasi akutansi, yaitu pihak eksternal dan pihak internal. Pihak eksternal merupakan pihak dari luar perusahaan yang memiliki hubungan dan kepentingan terhadap kebijakan pada perusahaan seperti kreditor, investor, instansi pemerintah, pemasok, masyarakat umum, karyawan dan pelanggan. Sedangkan pihak internal adalah pihak yang berada di dalam

Dalam mencari sebuah pekerjaan, selain jenjang karir dan besaran gaji pemberian bonus kerap kali dijadikan pertimbangan bagi jika sedang mencari sebuah pekerjaan. Terutama bagi kamu yang pekerjaannya bersinggungan langsung dengan penjualan, karena jika Kamu berhasil mencapai sebuah taget umumnya kamu akan mendapatkan bonus penjualan sesuai dengan kesepakatan di awal saat

Human Resource (HR) adalah salah satu divisi yang turut andil dalam menjalankan perusahaan agar mendapatkan mendatangkan keuntungan. Salah satunya tugas HR adalah mengelola karyawan. Mengelola karyawan dengan baik dapat membangun semangat yang tinggi sehingga produktivitas perusahaan juga ikut meningkat. Karena sebagaimana yang kita tau karyawan adalah salah satu aset penting

Departemen Human Resource atau yang kita ketahui dengan HR banyak menaungi masalah yang berkaitan dengan karyawan salah satunya gaji. Gaji tidak hanya bekaitan dengan upah kerja, tetapi juga menyangkut tentang perhitungan upah lembur, bonus, serta potongan asuransi atau kredit yang dimiliki oleh karyawan. Terdapat banyak cara dalam menghitung gaji karyawan