Pemerintah telah mengatur disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam peraturan pemerintah nomor 53 tahun 2010. Di dalam peraturan tersebut telah tertuang beberpa poin penting yang harus ditaati oleh PNS. Dimana peraturan tersebut bertujuan sebagai berikut : Maksud dari tujuan mengatur kedisiplinan PNS yaitu untuk mewujudakan PNS yang handal, profesional dan
Pegawai Negeri Sipil (PNS) memang selalu menjadi dambaan bagi banyak orang. Bagaimana tidak, gajinya yang stabil, tunjangannya yang menjanjikan hingga jaminan pensiun ini selalu menjadi daya tarik tersendiri. Apakah Anda salah satu pejuang ASN? Perlu Anda ketahui, bahwa seleksi awal CPNS 2024 rencananya akan dilakukan pada bulan Mei 2024, lho!
Badan Kepegawaian Negara resmi mengumumkan penerimaan CPNS Tahun 2019. Masyarakat diharapkan membaca dan memahami segala ketentuan pendaftaran terlebih dahulu. Dikutip dari halaman tempo.co ada 8 jalur pendaftaran CPNS 2019. Terkait pendaftaran tersebut, BKN memberikan informasi alur pendaftaran bagi para pelamar CPNS 2019. Calon pelamar perlu mempelajari dan memahami alur pendaftar
Di indonesia menjadi seorang PNS merupakan sebuah pekerjaan yang sangat membanggakan, selain menjadi pelayan negara, mereka yang merupakan Pegawai Negeri Sipil akan mendapatkan fasilitas dan tujangan yang diberikan oleh negara. Tunjangan yang diberikan seperti tunjangan untuk anak dan istri bagi yang sudah menikah, jaminan pensiun dan lain sebagainya. Setiap tahun
Absensi pada dasarnya adalah suatu frasi yang menyatakan ketidakhadiran. Namun di Indonesia frase ini seolah menyatakan orang yang telah melakukan presensi yaitu lawan dari absensi. Memang sedikit lucu dan salah kaprah ini tetap berjalan biasa saja. Terlepas dari hal itu mari kita bahas tentang teknlogi yang mengiringi mesin pencatat kehadiran
Pencatatan kehadiran karyawan yang sering menjadi tidak akurat karena banyak kecurangan absensi yang terjadi. Akibatnya berdampak pada analisa produktivitas, performa, dan perhitungan gaji. Salah satu peran penting HRD disini dalam membantu perusahaan membayar benefit karyawan sesuai dengan performa dan absensi karyawan. Perkembangan sistem absensi mulai dari menggunakan manual tanda tangan,
HRD di sebuah perusahaan harus memastikan setiap karyawan akan menerima gaji yang sesuai dengan absensi kehadiran mereka di setiap bulannya. Setiap kehadiran tersebut akan berpengaruh terhadap jumlah gaji yang akan mereka terima di akhir bulan. Banyak perusahaan menerapkan aturan tersebut untuk setiap karyawan yang bekerja diperusahaannya. Hal ini bertujuan agar
Kehadiran karyawan merupakan salah satu informasi penting yang digunakan sebagai salah satu pedoman untuk pengembangan suatu perusahaan. Informasi mengenai kehadiran serta keterlambatan karyawan perusahaan melakukan pemantauan kinerja dari masing-masing karyawan. Ketika terjadi kesalahan dalam perhitungan data kehadiran, karyawan bisa saja mendapatkan gaji yang tidak sesuai. Hal ini tentu dapat memicu
Siapa yang tidak mengenal mesin absensi saat ini, tidak hanya dikalangan instasi pemerintahan, perusahaan swasta, sekolah, bahkan usaha kecil menengah pun mulai menggunakan perangkat mesin absensi untuk mendeteksi kehadiran para karyawannya yang bisa kita temukan dengan mudah. Penggunaannya mesin absensi di Indonesia mulai populer sejak tahun 1997 karena sifatnya yang
Sembilan puluh satu tahun yang lalu jauh sebelum bangsa Indonesia merdeka, para Pemuda dan Pemudi berkumpul menyuarakan mimpi mereka memiliki Negara Kesatuan. Tepatnya hari ini 28 Oktober 2019 mereka mengucapkan sumpah : Pertama:Kami poetra dan poetri Indonesia, mengakoe bertoempah darah jang satoe, tanah Indonesia. Kedoea:Kami poetra dan poetri Indonesia mengakoe
