Di awal tahun, pembahasan tentang “benefit karyawan” kian mencuat bagi perusahaan yang ingin menarik perhatian talenta-talenta terbaik. Kini, benefit kerja bukan lagi sebagai pemanis di awal untuk para karyawan, tapi sudah menjelma menjadi salah satu pilar utama dalam menopang keputusan perusahaan ketika akan bergabung atau menaruh separuh hidupnya bekerja pada
Sistem penggajian atau istilah lainnya yaitu sistem payroll merupakan sistem yang dapat membantu perusahaan dalam melakukan pengolahan hal-hal yang berkaitan dengan gaji dan untuk membuat slip gaji karyawan. Gaji sendiri merupakan hak yang diterima oleh pekerja dalam bentuk uang berdasarkan hasil dari pekerjaan yang sudah ia lakukan. Perusahaan tentu tidak
Mengelola SDM bukan hanya tentang memotivasi atau mendisiplinkan karyawan, tetapi juga mengembangkan dan memberikan hak mereka. Ada juga hal-hal lain yang perlu dikelola seperti rekrutmen dan pembayaran pajak, sehingga HRD (human resource department) membutuhkan penanganan yang intensif. Tanpa pengelolaan SDM yang baik, perusahaan akan kesulitan untuk berkembang dan mencapai objektifnya.
E absen barangkali jadi salah satu tata cara absensi yang belum sering kita dengar. Sebelum mengulas e absen lebih lanjut, secara singkat, arti kata absen ataupun absensi menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia atau KBBI merupakan ketidakhadiran. Namun dalam dunia kerja, sebutan absen ataupun absensi digunakan selaku bentuk pendataan kehadiran ataupun
Pandemi Covid-19 yang telah berlangsung selama hampir dua tahun ini membawa banyak sekali perubahan terumasuk dalam dunia kerja. Dari yang awalnya orang-orang bekerja di kantor, sekarang harus bekerja dari rumah. Maka dari itu untuk beradaptasi dengan kondisi saat ini tentu perusahaan membutuhkan persiapan yang sangat matang, terutama dari segi teknologi
Sebagai seorang HR, tentu sudah tidak asing lagi dengan yang namanya timesheet karyawan. Timesheet karyawan sendiri merupakan salah satu alat yang biasa digunakan oleh HR untuk melakukan waktu kerja pada setiap karyawan. Dengan adanya timesheet ini, operasional perusahaan tentu akan sangat terbantu terutama dalam perhitungan waktu kerja karyawannya. Terlebih lagi
Dari begitu banyak tugas dan tanggung jawab HRD, salah satunya menyangkut sumber daya manusia. Yaitu, bertanggung jawab dalam proses merekrut sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional. Tapi, dalam praktiknya, mencari dan menemukan kandidat yang berkualitas, profesional dan memiliki daya saing tentu tidak semudah mengembalikkan telapak tangan. Sebab, bukan hanya
Produktivitas kerja mengacu pada kemampuan karyawan untuk bekerja secara efisien demi memberikan hasil yang maksimal. Namun, dalam praktiknya, produktivitas kerja seseorang pasti akan mengalami kenaikan ataupun penurunan, dan ini menjadi hal yang lumrah. Akan tetapi, perusahaan harus berusaha semaksimal mungkin agar produktivitas pekerja mereka terus terjaga dengan menerapkan beberapa strategi.
Part time job atau pekerja paruh waktu menjadi salah satu pilihan yang cukup banyak diminati, terutama bagi yang masih menempuh pendidikan. Selain itu dengan menjalankan pekerja paruh waktu dapat menjadi solusi untuk mendapatkan penghasilan tambahan. Dengan perkembangan teknologi saat ini, peluang untuk mendapatkan kerja paruh waktu pun semakin mudah. Karena
Pemberian THR untuk karyawan tentu menjadi hal yang selalu dinanti nanti di setiap tahunnya. Pemberian THR kepada pekerja atau karyawan swasta serta pegawai negeri sipil biasanya dilakukan menjelang hari raya keagamaan. Pemberian THR untuk karyawan ini juga tidak boleh sembarangan, karena pemberiannya memiliki aturan tersendiri dan telah diatur dalam peraturan
