Dalam memastikan sebuah aktivitas tentu sebelumnya kita wajib melakukan planning ataupun perencanaan terlebih dahulu. Suatu perusahaan dalam mewujudkan eksistensinya buat meraih suatu tujuan membutuhkan perencanaan sumber daya manusia yang efisien serta efektif yang disebut Human Resource Planning. Human Resource Planning ataupun yang biasa disebut dengan workforce planning bisa membantu Anda
Kewajiban karyawan buat muncul di kantor biasanya ialah bagian dari peraturan perusahaan. Apalagi di banyak perusahaan, kedatangan karyawan ialah salah satu aspek yang diperhitungkan dalam evaluasi kinerja. Mereka yang tidak sering izin, masuk kantor serta memulai kerja tepat waktu, dan kembali sesuai jam yang ditetapkan, biasanya mendapat poin positif dalam
Di era yang semuanya tentang teknologi, absensi karyawan pun telah memasuki babak baru. Absensi karyawan yang dicatat secara manual semakin lama semakin ditinggalkan oleh perusahaan demi efisiensi dan akurasi. Hal ini karena tradisi yang masih manual ini rentan akan kesalahan dan keterlambatan, apalagi juga sudah tidak sesuai dengan tuntutan zaman
Bersamaan dengan berkembangnya teknologi internet serta kemudahan aksesnya untuk masyarakat secara universal, saat ini para karyawan ataupun pekerja tidak selalu wajib tiba serta bekerja di kantor. Asal mempunyai koneksi internet serta fitur yang dibutuhkan, tidak sedikit pemberi kerja yang membolehkan karyawannya buat bekerja dari rumah ataupun tempat manapun. Apalagi, mengutip
Pernahkah Anda mendapat pesan yang berbunyi “Selamat! Kamu dinyatakan lulus dan diterima sebagai karyawan perusahaan X. Sekarang kamu akan menjalankan masa probation”? Nah, pesan ini mungkin sudah sering Anda jumpai dan sudah tidak lagi asing untuk Anda. Bagaimana tidak, masa probation ini memang menjadi aktivitas wajib yang harus diikuti oleh
HRD menjadi salah satu bagian berarti di dalam suatu perusahaan. Banyak orang yang berkeinginan untuk mengawali karirnya di bidang Human Resources Development (HRD) ataupun Sumber Daya Manusia (SDM). Menjadi seorang HRD, mereka dituntut mempunyai komunikasi yang baik guna tiap- tiap karyawan. Seorang HRD terkadang memerlukan yang dinamakan dengan intuisi dalam
Manajemen sumber daya manusia( SDM) merupakan proses yang digunakan guna merekrut serta mengelola orang dalam industri maupun organisasi. Tanggung jawab departemen manajemen sumber daya manusia meliputi pemilihan, rekrutmen, pelatihan & pengembangan, memberikan orientasi, melindungi hubungan yang baik, manajemen kinerja karyawan, mengambil langkah- langkah yang sehat serta nyaman, menjadwalkan pertemuan &
Laporan keuangan merupakan laporan yang berisikan informasi keuangan sebuah bisnis termasuk aset , kewajiban , ekuitas, pendapatan dan beban, kontribusi pemegang saham, arus kas, dan informasi terkait lainnya selama periode waktu tertentu.Supaya dapat mengetahui bagaimana keadaan finansial suatu industri secara merata, maka laporan keuangan wajib dibuat secara, tepat, cermat dan
Peranan SDM (sumber daya manusia) dalam perusahaan sangatlah berarti sebab selaku penggerak utama dari segala aktivitas ataupun kegiatan industri dalam menggapai tujuan, yaitu untuk mendapatkan keuntungan ataupun untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Sukses tidaknya suatu perusahaan dalam mempertahankan eksistensi perusahaan diawali dari usaha mengelola sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan
Human Resources Manager atau HR Manager merupakan sebuah pekerjaan yang ada dalam sebuah perusahaan. Memiliki tugas krusial terutama merekrut & mengelola karyawan yang sebagai aset krusial bagi perusahaan. Menjadi HR apalagi menggunakan tingkatan manajer tentu susah-susah gampang. Ada beberapa kriteria dan kondisi yg harus dipenuhi buat sebagai HR Manager yang
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
