Category: Pekerjaan

Absensi manual merupakan metode yang selama ini banyak digunakan oleh perusahaan untuk mencatat kehadiran karyawan. Meski telah berlangsung lama, sistem ini banyak memili kendala yang menghambat efisiensi dan produktivitas. Mulai dari masalah pencatatan yang memakan waktu hingga potensi kesalahan manusia yang mengganggu ketepatan data. Bayangkan saja, Anda sebagai karyawan setiap

Sistem absensi adalah elemen yang sangat penting dalam manajemen kehadiran karyawan di sebuah perusahaan. Keakuratan data kehadiran tidak hanya berdampak pada penghitungan gaji, tetapi juga mempengaruhi evaluasi kinerja dan efektivitas tim secara keseluruhan. Meski demikian, masih banyak perusahaan yang mengandalkan metode absensi manual seperti tanda tangan di lembar kehadiran atau

Awal tahun sering kali menjadi momen perubahan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam dunia kerja. Banyak karyawan yang memanfaatkan waktu ini untuk mengevaluasi perjalanan karier mereka, mempertimbangkan opsi yang lebih baik, atau bahkan mengambil keputusan besar seperti mengundurkan diri dari pekerjaan saat ini. Fenomena resign di awal tahun bukanlah hal

Di era modern ini, banyak perusahaan yang mendorong karyawan untuk memberikan kinerja terbaik mereka, dengan harapan mencapai tujuan perusahaan secara efisien dan efektif. Namun, seringkali yang terjadi adalah fenomena eksploitasi kinerja—di mana karyawan merasa dipaksa untuk bekerja lebih dari batas kemampuan mereka tanpa imbalan yang sesuai. Fenomena ini menjadi salah

Di dunia yang serba digital ini, media sosial telah menjadi lebih dari sekedar tempat berbagi foto atau momen pribadi. Terutama bagi para Generasi Z nih, media sosial kini menjadi panggung utama untuk membangun citra profesional dan memperkenalkan diri Anda kepada dunia. Bukan begitu Generasi Z?  Melalui kreativitas dan keaslian, Anda

Rasa malas di kantor adalah hal yang wajar dialami semua orang. Bahkan pekerja yang biasanya produktif bisa mengalami hari-hari ketika semangatnya menurun. Namun, rasa malas yang berkepanjangan bisa mengganggu kinerja dan hubungan dengan rekan kerja. Menghilangkan rasa malas bukan hanya soal meningkatkan produktivitas, tetapi juga tentang menciptakan suasana kerja yang

Siapa yang tak pernah merasa lelah, stres, atau bahkan terjebak dalam rutinitas kerja yang membosankan? Hampir setiap karyawan pasti pernah mengalaminya. Di balik kesuksesan sebuah perusahaan, tersimpan kisah-kisah nyata para karyawan yang berjuang dengan berbagai tantangan.  Mulai dari beban kerja yang terlalu berat, kurangnya apresiasi, hingga hubungan antar rekan kerja

Ketika pertama kali mendengar tentang HRIS atau Human Resource Information System, mungkin Anda bertanya-tanya, seberapa penting sebenarnya sistem ini bagi perusahaan? Jawabannya sederhana: sangat penting. Dalam dunia yang semakin digital, HRIS adalah salah satu alat yang dapat membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia dengan lebih efisien. Maka dari itu HRIS

Dalam dunia bisnis yang dinamis, sistem kerja shifting menjadi solusi bagi banyak perusahaan untuk menjaga operasional tetap berjalan lancar 24/7. Pengaturan shift yang tepat tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga memastikan kesejahteraan karyawan. Namun, banyak pemilik bisnis dan HRD yang masih bingung dengan penerapan sistem ini. Artikel ini akan mengulas

Sebagai pemilik bisnis atau profesional di bidang HRD, Anda mungkin sering dihadapkan dengan tantangan dalam mengukur dan meningkatkan kinerja perusahaan. Salah satu alat yang paling efektif untuk mencapai tujuan ini adalah Key Performance Indicator (KPI).  Namun, menyusun target KPI yang tepat bukanlah tugas yang mudah. Tanpa pengetahuan yang mendalam, KPI