Memilih karyawan yang tepat ialah suatu keharusan untuk seluruh perusahaan. Hal ini dikarenakan kinerja karyawan di suatu perusahaan pasti akan sangat memastikan kinerja industri itu sendiri.
Maka dari itu, pemilihan kandidat karyawan haruslah sangat cermat serta tepat agar perusahaan bisa memperoleh karyawan yang berkualitas. Dalam memilah kandidat karyawan terdapat bermacam metode yang bisa dicoba supaya mendapatkan kandidat terbaik.
Akan tetapi, apakah seluruh metode tersebut butuh sepenuhnya digunakan saat pemilihan kandidat? Hal itu bergantung dari tipe pekerjaan yang dilamar serta pada ketersediaan sumber daya yang dimiliki perusahaan. Oleh sebab itu, kamu dapat mencoba beberapa cara berikut ini untuk memilih karyawan yang tepat.
Tips Memilih Karyawan Terbaik
Berikut tersedia tips efektif yang bisa Anda ikuti supaya perusahaan mendapatkan benih-benih talenta yang tepat:
Menetapkan kualifikasi
Perusahaan tentunya mempunyai standar mereka sendiri untuk bisa menemukan orang yang tepat dalam mengisi posisi tertentu. Jadi, setidaknya ketika masuk ke dalam proses rekrutmen, perusahaan pastinya akan mencari kandidat yang sesuai atau bahkan lebih tinggi dari standar karyawan sebelumnya. Tujuannya agar perusahaan mendapat peningkatan kualitas akan karyawan. Satu hal yang pasti adalah Anda harus menetapkan kualifikasi yang jelas, dari segi sikap, kecepatan, dan spesifikasi lainnya.
Analisa latar belakang pendidikan
Ini menjadi hal yang memegang peranan penting untuk Anda bisa mendapat karyawan terbaik. Artinya, Anda harus bisa memastikan bahwa latar belakang pendidikan pelamar dan calon kandidat yang akan menjadi bagian perusahaan Anda sesuai dengan deskripsi pekerjaan dari posisi yang sedang dibutuhkan oleh perusahaan.
Memberikan tes
Sebelum memutuskan menerima kandidat, Anda bisa memberikan tes yang memang sesuai dan sejalan dengan posisi yang akan mereka isi. Berikan deadline dari tes tersebut untuk bisa Anda analisa seberapa cekatan dan seriusnya mereka, bahkan bisa mengetahui apakah mereka bisa bekerja di bawah tekanan.
Sebarkan kuesioner kepada kandidat
Penyaringan dalam rangka menemukan kandidat terbaik juga bisa dilakukan dengan menyebarkan kuesioner untuk diisi oleh kandidat. Pertanyaan kuesioner bisa berupa:
- Keahlian, pengalaman ataupun sikap yang diharapkan oleh perusahaan
- Kesediaan kandidat untuk bekerja lembur
- Keahlian memakai aplikasi tertentu
- Kesediaan kandidat untuk dipindah tugaskan ke wilayah lain
- Kesediaan kandidat dalam melaksanakan multitasking apabila diperlukan oleh industri, serta sebagainya
Mendapat dan memilah SDM yang berkompeten memang menjadi hal yang sangat krusial demi berjalannya fungsi perusahaan secara optimal. Dengan begitu, Anda menerapkan strategi rekrutmen terbaik dengan memproyeksikan tips diatas untuk meraih tujuan akhir dan kualitas perusahaan yang semakin membaik.
