Di era digital saat ini, LinkedIn bukan sekadar platform untuk mencari pekerjaan, tetapi juga menjadi etalase profesional yang memungkinkan seseorang membangun personal branding secara efektif. Dengan lebih dari 900 juta pengguna di seluruh dunia, LinkedIn telah menjadi tempat utama bagi para profesional dan HRD untuk mencari kandidat berkualitas. Namun, memiliki
Dalam dunia kerja, interaksi antara karyawan dan manajemen tidak selalu berjalan mulus. Ada kalanya karyawan merasa tidak puas dengan kebijakan perusahaan, lingkungan kerja, atau perlakuan yang mereka terima. Ketidakpuasan ini sering kali dituangkan dalam bentuk komplain yang diajukan kepada HRD. Bagi HRD, menangani komplain karyawan bukan sekadar menyelesaikan masalah, tetapi
Sobat Pintar, apakah Anda bercita-cita menjadi seorang HR? Atau mungkin Anda baru saja memulai karier di bidang Human Resources (HR) dan ingin memastikan bahwa langkah yang Anda ambil sudah tepat? Menjadi HR bukan hanya sekadar mengurus administrasi karyawan atau melakukan rekrutmen. HR berperan besar dalam membangun budaya kerja yang sehat,
Absensi manual merupakan metode yang selama ini banyak digunakan oleh perusahaan untuk mencatat kehadiran karyawan. Meski telah berlangsung lama, sistem ini banyak memili kendala yang menghambat efisiensi dan produktivitas. Mulai dari masalah pencatatan yang memakan waktu hingga potensi kesalahan manusia yang mengganggu ketepatan data. Bayangkan saja, Anda sebagai karyawan setiap
Sistem absensi adalah elemen yang sangat penting dalam manajemen kehadiran karyawan di sebuah perusahaan. Keakuratan data kehadiran tidak hanya berdampak pada penghitungan gaji, tetapi juga mempengaruhi evaluasi kinerja dan efektivitas tim secara keseluruhan. Meski demikian, masih banyak perusahaan yang mengandalkan metode absensi manual seperti tanda tangan di lembar kehadiran atau
Di era digital yang semakin maju, keberadaan tech talent menjadi aset berharga bagi banyak perusahaan. Namun, merekrut dan mempertahankan tech talent adalah tantangan besar, terutama karena tingginya permintaan dan terbatasnya jumlah tenaga ahli di bidang teknologi. Data dari McKinsey menunjukkan bahwa perusahaan yang mampu menarik tech talent unggul memiliki peluang
Dalam dunia kerja yang semakin beragam, salah satu tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan adalah mengelola perbedaan antara generasi yang bekerja bersama. Saat ini, kita melihat adanya lima generasi yang berperan aktif di lingkungan kerja, yakni Baby Boomer, Generasi X, Generasi Y (Millennials), Generasi Z, dan bahkan Alpha yang mulai memasuki
Awal tahun sering kali menjadi momen perubahan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam dunia kerja. Banyak karyawan yang memanfaatkan waktu ini untuk mengevaluasi perjalanan karier mereka, mempertimbangkan opsi yang lebih baik, atau bahkan mengambil keputusan besar seperti mengundurkan diri dari pekerjaan saat ini. Fenomena resign di awal tahun bukanlah hal
Di era modern ini, banyak perusahaan yang mendorong karyawan untuk memberikan kinerja terbaik mereka, dengan harapan mencapai tujuan perusahaan secara efisien dan efektif. Namun, seringkali yang terjadi adalah fenomena eksploitasi kinerja—di mana karyawan merasa dipaksa untuk bekerja lebih dari batas kemampuan mereka tanpa imbalan yang sesuai. Fenomena ini menjadi salah
Di dunia yang serba digital ini, media sosial telah menjadi lebih dari sekedar tempat berbagi foto atau momen pribadi. Terutama bagi para Generasi Z nih, media sosial kini menjadi panggung utama untuk membangun citra profesional dan memperkenalkan diri Anda kepada dunia. Bukan begitu Generasi Z? Melalui kreativitas dan keaslian, Anda
Bergabung sekarang dan nikmati keuntungannya!
